简介:摘要:目的:为了减少助产士职业暴露危害所带来的影响,本文则探索了医院助产工作中主要的职业暴露危害原因,同时探讨了相应的解决对策。方法:本次实验则是通过抽样调查的方式进行,选取了本院中96名妇产科的助产士,其中主管护师19人、护士33人、护师44人,对他们进行了问卷调查,并对调查结果进行了统筹的分析,最后在探索职业暴露的危害因素的同时,提出了相应的解决措施。结果:助产士职业暴露危害因素包含着诸多因素,在调查问卷中所示,护士中被锐器所伤的比例最大,有着78.79%,而主管护师和护师都是使用剪刀侧切产妇会阴时,被剪到划伤的比例最大,占比为31.57%、40.91%。结论:助产士在工作中所产生的职业暴露危害诸多,如果不重视很可能对助产士生命健康产生影响,本文则通过对助产士职业暴露危害因素与防护进行了分析,希望为助产士健康做出积极影响。
简介:摘 要:目的:探讨急诊科护士职业紧张的影响因素。方法:应用职业紧张测量工具随机调查某三甲医院的100名护士,其中,急诊科护士50人,其他科室护士50人,并对结果进行相关性的分析。结果:护士职业紧张存在学历、职称、科室差异,高学历护士的职业紧张水平和紧张反应都较强 ,但是应变能力较弱;相对于其他科室来说,急诊科护士的职业紧张比较明显。结论:各医疗机构应从减少职业紧张源或者提高应变能力等方面来减轻高学历护士的职业紧张反应 ,维护他们的心身健康。
简介:摘要:目的:ICU(重症监护室)是医院中危重患者集中治疗的区域,护理人员需要面对各种突发情况和高强度的工作压力。长期处于这样的工作环境中,护理人员容易出现职业压力,影响其身心健康和工作效率。因此,探讨ICU护理人员的职业压力及缓解措施具有重要意义。方法:1. 提高护理人员专业技能:通过定期的培训和考核,提高护理人员的专业技能和应急能力,减轻工作压力。2. 合理排班:合理安排护理人员的工作时间,确保他们有足够的休息时间,避免过度疲劳。3. 加强沟通与支持:加强医护之间的沟通与合作,共同关注患者的病情变化,给予心理支持和安慰。4. 建立良好的团队氛围:营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力,让护理人员感受到集体的温暖和支持。5. 注重自我调适:鼓励护理人员学会自我调适,如进行放松训练、培养兴趣爱好等,以缓解工作压力。结果:本研究通过对ICU护理人员进行职业压力调查和评估,了解了他们面临的主要压力源。针对这些问题,我们提出了相应的缓解措施,并进行了实施。实施结果显示,这些措施能够有效降低护理人员的职业压力,提高他们的工作效率和质量。同时,我们也发现,不同护理人员对压力的承受能力和应对方式存在差异,因此在实际工作中需要根据个体情况进行个性化的压力缓解。结论:ICU护理人员的职业压力是一个不容忽视的问题。通过分析压力来源并采取有效的缓解措施,可以降低护理人员的职业压力,提高工作效率和质量。同时,医院和社会也应该加强对ICU护理人员的关注和支持,为他们创造一个更加良好的工作环境。
简介:摘要:目的:探讨护理人员职业倦怠的影响因素以及对策。方法:(1)随机选择我院2022年1月-12月就职于急诊科、内科、外科、妇产科、儿科护士工100例,每个科室平均20例。选择护士职业倦怠量表(NBS); 专人发放并指导问卷调查确保问卷准确完整性;用统计软件建立资料库,采用率、构成比、均数±标准差、t检验、χ 检验等进行统计分析,采取建立以人为本的护理文化、良好的护患关系、加强护士专业技能和责任意识、增加福利等措施,分析其对护士倦怠的缓解作用。结果:中、高度情感耗竭者(42%),非人性化程度高水平者占(21%),高度低成就感者占(14%)。各科室之间倦怠程度存在显著差异性,其中重症监护室情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室。结论:护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度,工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响,它会直接对护士造成情感,认知上消极的改变,这些改变会直接影响会理队伍的稳定性。