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简介：【摘要】 中医骨科医务人员 虽然不是一线抗疫人员，依然需要做好 防护管理 ， 本文先强调了 中医骨科医务人员 防护的重要性，又介绍了各个环节的防护措施，旨在点明 中医骨科医务人员 的防护方向。

简介：【摘要】目的：对产科护理人员手卫生状况进行调查分析，同时提出相应的管理建议。方法：设计调查问卷并分发间接了解实际情况，通过现场观察直接获悉手卫生情况，观察样本为本院产科护理人员，共50名。基于调查数据和结果提出有效管理建议。结果：产科护理人员手卫生依从性操作后优于操作前，影响其手卫生情况的主要因素为工作繁忙而导致的忽视。结论：针对产科护理人员手卫生状况调查，提出了相应的管理建议，加强手卫生知识宣传，做好手卫生监管，有效避免产科感染问题发生。

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简介：摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。

简介：摘要目的文章通过了解眼科医护人员的手卫生依从性，探寻相应的管理办法进行分析。方法采取随机抽样的方法，对浙江省永康市眼科医护人员的手卫生依从性情况进行问卷调查。结果大部分医护人员具备医院感染基本知识，日常工作中能积极采取预防措施，但也有部分医护人员的手卫生依从性较低。结论眼科疾病的发生与医护人员手部带菌情况直接相关，眼科医护人员必须重视手部卫生，提高手卫生的依从性。

简介：摘要：中国医院协会自2007年发布《患者安全目标》以来，其重要目标就是要把“加强医护人员之间的有效沟通”作为核心内容在实践的过程中有效落实，进而为患者提供更为优质的医护服务，通过医护人员之间的有效沟通，以此有效规避医患纠纷或者医疗差错等相关方面的问题。因此，在当前的医院患者安全管理过程中，这也是重点内容，必须着重做好控制和管理工作，使医护人员的有效沟通体现出应有的价值。结合这样的情况，本文重点分析医护人员之间有效沟通的影响因素以及管理策略等相关内容。

简介： 摘要：《黄帝内经》已提出“上工治未病，不治已病”，“治未病”理念就是要预防疾病的发生、发展，以建立健康生活方式为基础。但由于预防意识不足、工作环境所限、自身意志力差等原因，医务人员自身的健康状况和生活方式都令人堪忧，导致疾病缠身，因此需要先对医务人员进行健康管理，加强医务人员医学知识掌握和自身行为约束的统一性教育，来改善生活方式。而以“治未病”理念为核心，参照“治未病”理念才能为个体或同一群里打造健康管理模式。因此本文从治未病角度出发，望引起社会、医院、医务人员等人员关注，以治未病理论为指导，展开相关健康管理研究与管理方法的论述。拟以中医“治未病”理念为指导，利用团队合作，招募对有不良生活习惯困扰的医务人员，制定对医务人员健康管理的方法和内容：通过“学习、监督、奖惩、总结”等方法，对参加管理人员进行分组（饮食、运动、情志、烟酒、睡眠等），灌输学习“治未病”理念，并予以多方面监督和奖惩的方法来健康管理、改善生活方式，不断总结和改善，以探求医务人员健康管理策略，改善医务人员的健康，实现“治未病”的价值。而后进一步提高他们开展“治未病”服务的意识，为开展普及健康管理和“治未病”理念提供参考依据。

简介：摘要：目的：在急诊科的护理工作中实行护理人员分层管理，探究其对护理质量的影响。方法：将急诊科中的18名护理人员纳入实验研究范围，以2020年1月-2020年6月（实施前）、2020年7月-2020年12月（实施后）为时间段，前者为B组（对照组），后者为A组（观察组）。对B组实行普通护理管理，对A组则实行护理人员分层管理，就两组的护理质量及患者的满意度作为指标进行对比。结果：A组的护理质量水平较高，且患者对A组的护理模式更加满意，两组间形成显著差异（P＜0.05）。结论：护理人员分层管理的实施具有较高的应用价值，值得全面推广。

简介：摘要：目的：对基层医院医务人员手卫生现状做出调查与分析，并于此基础上加强对人员的培训工作，以做好院感管理工作。方法：选择我院医务人员184名，调查其手卫生情况，并展开宣教工作。结果：洗手前，医务人员手部携带细菌率为100%，一人同时携带有多项细菌，而在做好了手卫生后，医务人员手部细菌携带率显著降低，且通过对医务人员强调了手卫生工作后，医务人员明显认知道了手卫生工作的重要性，提升了依从性。结论：基层医务人员手卫生现状相对较差，医院为保障医务人员做好手卫生工作，控制院感，为患者的就医治疗提供保障，就必须要重视手卫生宣传教育与培训。

简介：摘要：目的：评价临床护理管理在急诊科护士分层管理模式的应用效果。方法：选取于2020年1月-2022年1月期间该院急诊科护士18名，该院急诊科在2020年1-12月对专科护士施以传统临床护理管理模式，在2021年1月-2022年1月对护士应用分层管理模式。评价及对比传统管理模式和分层管理模式中的护理质量（包括护理安全、特级护理、文件书写、消毒隔离）评分、医生与患者（家属）对护理工作满意度。结果：分层管理模式的护理安全、特级护理、文件书写、消毒隔离评分均高于传统管理模式（P＜0.05）；分层管理模式中医生、患者（家属）对护理工作满意率高于传统管理模式（P＜0.05）。结论：在临床护理管理工作中对急诊科护士应用分层管理模式，可有效提高整体护理工作质量，同时有助于增进医护、护患感情。

简介：摘要：目的：研究手术室护理人员职业安全与心理健康管理的效果。方法：采用回顾性研究法，选取2023年8月-2024年3月的40例手术室护理人员分为对照组和实验组。对照组按常规管理流程工作，实验组采取专门管理措施（职业安全管理包括加强防护培训、规范操作流程、环境监测控制；心理健康管理包括开展讲座、建立咨询渠道、团队建设活动）。观察指标有职业暴露情况、心理健康状况（使用相关自评量表评估）和工作满意度（通过问卷或访谈评估），统计数据用SPSS22.0分析。结果：实验组职业暴露情况（4.3±0.3）低于对照组（10.0±0.1），心理健康状况（3.1±0.4）优于对照组（6.0±0.5），工作满意度（88.1±0.8）高于对照组（79.0±0.7），差异均有显著性（P<0.05）。结论：专门的职业安全与心理健康管理措施对手术室护理人员的职业安全、心理健康和工作满意度有显著积极影响，应在临床加强推广。

简介：摘要21世纪的今天，医学模式发生了巨大的转变，就医学护理工作而言，已然实现了由“病”为中心向“人”的转变，这就医院要能够结合经济社会发展的需要，不断的实施整体护理。可见，医院护士必须要有广阔的视野以及娴熟的专业技能，此外，还要拥有良好的人文素质。

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简介：【摘要】目的 探讨临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作质量的改善评价。方法 选取2019年5月-2020年7月本院肾内科和呼吸内科的临床护理人员38名纳入研究，双盲法分组，对照组（19名）常规管理模式，观察组（19名）分层级管理模式，对比工作质量。结果 观察组护理态度、基础护理、病房的整体管理、护理文书书写评分高于对照组（P

简介：摘要：目的：对PBL教学法具体内容进行分析，总结职业学校护理实验教学中该措施应用成效。方法：研究起止时间：2020年3月、2021年6月，参考对象来自某职中院校，具体构成为：护理专业学生，在行分组处理后，组别名称为：对照组、观察组，选用分组方式为：电脑随机法，全部学生人数为88；在护理实验教学中，传统教学法用于对照组（n=44名），PBL教学法用于观察组（n=44名），就2组学生最终成效（理论知识评分、操作技能评分）进行对比。结果：比较理论知识评分、操作技能评分，职中护理专业学生有统计学差异，且PBL教学法数据（92.34±1.58、91.65±1.87）相较传统教学法数据（80.23±2.06、81.15±2.01）高，观察组优势显著，P＜0.05。结论：职中护理专业学生中，在个人理论知识、操作技能水平有效提升方面，取PBL教学模式联合应用，效果确切，可大力推行。