简介：摘要：文章对医院档案的分类管理工作进行科学论述，依据功能将医院的档案信息进行类别划分，主要包括文书档案、基建档案、影像、音像及照片档案、人事档案、财务信息档案、病历档案等，这些档案的收集、整理、储存方法各不相同，应受到工作人员的重点关注。 关键词：医院档案；信息分类；管理方法 引言         深入了解档案信息的价值后，通过科学的划分方法对这些信息进行种类区分，可让医院的工作对接与组织更为高效，同时对缓解医患紧张、人才队伍建设培养、医疗服务提供等方面的工作落实有着不可替代的作用。 1医院档案管理的类别构成 1.1文书档案         文书档案主要分为上级文件、本院文件两大类，在对文书档案进行收集时，应将重点落实在能够反映本单位职能活动、历史面貌等文件资料上，同时还要按照国家档案局发布的相关规定进行工作落实，对资料的收集范围进行明确敲定。档案管理工作人员在对单位下发的文件材料进行保存时，要根据档案保存的形式进行科学分类。无纸化办公单位的电子文件应使用信息化管理手段进行修改、审批，然后再执行存档操作，而具备电子签章的电子文件则需要打印成纸质文件后，再与其他电子文件执行归档操作。文件资料的整理归档过程中需要依据档案资料的种类进行科学方式上的确定，并对这些文件进行科学分类、排列、编号等操作，促进整理工作的高效性。 1.2基建档案         基建档案一般会随着国家政策与社会经济的改变发展获得改善，基建工作在医院建设中属于较为重要的组成部分。因此为了保障基建档案信息的完整性，医院层面必须设置专门的管理部门对基建信息进行科学管理。建设基建档案时，工作人员需要按照基建工作的流程进行任务布置，根据基建工作开展的周期进行信息收集与整理，每个周期完结之后，管理工作人员要对相关的信息进行统一收集并封存。 1.3影像、音像及照片档案         影像、音频、照片档案可以更为丰富且全面地展示医院近年来的发展进程，也让医院发展过程中的重大事件以及对医院发展过程中的各种历史记录得到了完整保存。这些影像、音频、照片档案具备高水平的真实性与便捷性。通过科学的分类方式能够方便后续工作开展过程中的参考工作落实的更高效。与此同时，这些形式直观的档案信息不仅可以对医院品牌影响力进行全面展示，也能直观反映医院的整体实力。 1.4人事档案         人事档案在医院档案信息的管理过程中同样属于较为重要的组成部分。随着医院建设规模的逐步扩大，人事档案的种类也会不断丰富、信息越来越详细、数量规模越来越大，因此人事档案信息必须有专门的管理部门与人员进行承担。随着医院规模的逐步扩大，医院部门的数量随之增多，医院工作人员的种类呈现多样性，医院的人员管理上会更加复杂，产生更多的人事档案，而细化人事档案管理可以对人力资源更有效的合理利用。 1.5财务信息档案         财务档案主要记录着医院财务活动中产生的各类信息，接纳患者、设备购进、基础设施的日常开销等都会让财务信息发生变化。因此随着时间的叠加，医院建设规模的逐步扩大，财务活动中产生的财务信息会越来越多，专业的财务档案信息管理部门必须配合专业的统计方法，对这些财务支出的票据进行整理，促进日后更为高效的开展清查工作。与此同时，财务信息能让医院中各个部门的财务活动更加清晰透明，保证了医院运营工作的高效。领导层也可以对资金流向进行动态性掌握，提升决策的准确性，促进医院稳定高效的发展。 1.6设备档案         设备档案从字面上即可知道是指医院中的各种设备购买、验收、保养、维修的工作落实中产生的信息，这些信息对医疗设备的使用现状进行了清晰显示。设备档案管理工作人员根据设备的使用情况，建立一个科学且完善的信息管理系统，能够让医疗设备的价值发挥更加全面，同时可以保障医疗设备完好、高效运行。 1.7病历档案         病历档案包括住院病历、门急诊病历和病人在医院诊疗过程中所产生的一切疾病信息都统称为病历档案信息。病案的真实性、准确性、科学性、逻辑性构成一份完整的价值极高的医学资料 ,同时也是临床、教学、科研的宝贵资料 ,更是医院管理的重要信息来源，对提高医院的整体管理水平有着举足轻重的作用。

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简介：【摘要】：目的：研究优化院前急诊护理流程对急性脑梗死患者院前延迟的影响。方法：在本文研究中将急性脑梗死患者作为研究对象，100例收治时间在2019年度12月-2020年度12月，根据随机抽签分组原则分为观察组50例、对照组50例，分别采取常规急诊护理方式、优化院前急诊护理流程方式，分析并且对比两组各项指标。结果：观察组各项指标优于对照组的指标（P＜0.05）。结论：优化院前急诊护理流程对急性脑梗死患者院前延迟具有明显的减少作用。

简介：摘要目的介绍止咳Ⅱ号汤剂的制备和临床应用。方法按水煮法自然沉淀制备，并用于临床，对500例慢性支气管炎患者进行疗效观察。结果本制剂性质稳定，临床治疗有效率为88%，未见不良反应。结论本制剂组方合理，质量可靠，临床效果显著。

简介：中国微量元素科学研究会“团体会员一金陵微量元素与健康研究所”在微量元素与健康研究方面敢于探索和大胆创新，几十年如一日，成果很多而且重大。“元素医学食疗法”学科带头人陈祥友教授最先提出“元素平衡医学”学说，国际同行叫“第三代医学”。

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简介：摘要结合我院各临床科室的常用护理操作规程及教学经验，将规范的护理行为、护理操作规程编制成操作流程图，附之简明的图解、操作要领及效果评价标准。在临床护理教学中应用操作流程图，规范护理工作人员行为，加强护理监管力度，进一步提高护理服务质量。经过临床护理教学实践发现，操作流程图对规范临床护理操作具有重要指导意义，提高了整体护理的服务质量，从而提高护理教学的质量，值得推广应用。

简介：【摘要】 目的：基于思维导图构建患者参与患者安全护理模式，以期为临床护理提供借鉴。方法 ：选取100例在大庆市某三甲医院住院的患者分为对照组和试验组，对照组采用常规的安全防范护理，试验组根据不同患者制定个性化思维导图，向患者讲解说明并给予患者留存。出院时自制问卷对两组患者进行调查。结果：问卷调查实验组满意度高于对照组，差异具有统计学意义（P

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简介：摘要目的观察联合应用治疗慢性支气管炎急性发作的临床疗效。方法将慢性支气管炎急性发作者74例随机分为两组。对照组37例，采用单纯头孢他啶治疗。治疗组37例，在单纯应用头孢他啶治疗基础上加用痰热清注射液，观察两组治疗前后主要临床症状及体征改善情况。结果治疗组总有效率为94.6％，对照组70.2％，两组比较差异有统计学意义(P＜0.05)。结论痰热清注射液与头孢他啶联合应用治疗慢性支气管炎急性发作有较好的临床疗效。

简介：摘要目的进一步探究在卫生院卫生管理中运用信息技术的应用价值。方法采取系统分析法对我卫生院现阶段在卫生管理中应用信息技术的现状、效果以及所存在的问题进行探究，并针对现阶段所存在的问题提出有效的改进方案。结果较之应用信息技术之前，我卫生院卫生管理在应用信息技术后不仅工作效率大大提高，而且管理水平提升明显。结论在卫生院卫生管理中应用信息技术有效改善了管理现状，提升管理水平与工作效率，而且有助于我卫生院现代化医改的进行。

简介：摘要目的研究分析在车祸多发伤患者中采用院前急救治疗的临床效果。方法研究样本选自本院2016年11月-2017年11月间收治的50例车祸多发伤患者当中，随机将50例患者为对照组与观察组，对照组患者采用常规急救方式，观察组患者采用院前急救治疗，将两组患者死亡率、治愈率作为治疗效果的对比依据。结果观察组患者与对照组死亡率、治愈率等指标组间差异显著，其中观察组较为优异（P<0.05）。结论本次研究证明，采用院前急救患者治疗质量较好，有利于提高车祸多发伤患者治疗效果。

简介：摘要目的分析院前急救应急策略在创伤救治中的效果。方法将80例创伤患者随机分为观察组和对照组，给予观察组院前急救应急策略，给予对照组常规院前急救，对比两组的治疗满意度。结果观察组的治疗满意度为97.50%，高于对照组的80.00%，且差异较大，P<0.05。结论给予创伤患者院前急救应急策略效果显著，能有效提高治疗满意度，值得推广。

简介：摘要目的探讨院前急救在急性高危胸痛患者救治中的价值。方法选取我院收治的急性高危胸痛患者92例进行研究，依据患者是否接受院前急救划分为Ⅰ组47例（院前急救组）、Ⅱ组45例（非院前急救组）。对两组患者的临床治疗并发症及各项指标变化进行记录与比较。结果Ⅰ组患者的临床治疗效果显著优于Ⅱ组，病死率及并发症发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；Ⅰ组患者发病至诊断时间、住院时间显著短于Ⅱ组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论对于急性高危胸痛患者实施院前急救能取得良好的救治效果，并且并发症发生风险小，患者死亡率低，可使得患者的生存率得到有效提升。

简介：摘要目的探讨中医四诊对院前对症急救的作用。方法运用中医四诊的望、闻、问、切方法快速判断威胁病人生命的最为危急、严重的病症，为采取初步诊查、处置措施提供依据。结果中医四诊能快速、正确判断病人的主病、主症，从而采取有针对性的现代诊查方法确切检查或直接展开急救，让急危重症病人得到及时诊治，效果满意。结论中医四诊方法在院前急救中正确和灵活应用，可进一步提高院前对症急救的效率和准确性。

简介：摘要目的院前急救过程中快速有效的静脉输液可提高抢救成功率，减少并发症及医疗隐患，杜绝纠纷的发生。方法回顾分析我中心2012年8月至2012年11月出诊救治1760例患者，其中621例静脉输液抢救治疗的临床资料,认真执行“三查七对”的用药原则,落实告知义务，预防差错事故的发生；熟练掌握运动中静脉输液的基本技能，提高自身心理素质，以提高静脉穿刺成功率。结果621例经救治均安全转送至医院。结论有效回避了院前急救静脉输液中安全隐患,提高了医疗护理服务质量。