简介：摘要在基于“能力本位”教育的CBE模式启发下，结合焊接专业自身特点，从教学内容、教学方法和教学模式等方面入手就该专业的教学改革作了些许分析和阐述，皆在培养出具有较强的实践能力和一定的科研能力且能够较快较好适应社会适应岗位的中高级焊接技术人才。在教学内容上，力求做到“必需”和“够用”，并及时更新补充焊接领域的新知识，加强实践教学环节并将科研和教学有机结合，以培养学生的创新能力和创新意识。在教学方法上，重视学生个体性意识，突出学生主体性意识，转被动接受为主动探求，充分发挥学生学习的主观能动性。在教学模式上，以就业为导向，以职业岗位所需能力为出发点和核心，改革单一教学模式，建立校内校外实训基地，引入国际焊接工程师资格培训认证，有效提高学生的就业适应能力。

简介：中国会计国际化的进程和世界各国会计教育改革大潮的冲击下，会计教育改革的浪潮席卷全国。如何改进会计本科教育阶段的培养模式，为社会培养具有一定能力的、高素质的会计人才，已成为会计教育界和实务界都很关注的一个热点问题。

简介：摘要针对工业园区高职院校（中山火炬职业技术学院）的专业办学特点来进行印刷专业教学改革，以实现高职教育培养适应地方经济社会快速发展的外向型、复合型、实用型的高素质专业技术人才目标。

简介：摘要中等职业学校的教育任务被定格为培养知识技术应用型人才，即满足社会对“技术工人”的需求。这就要求各中职学校在向学生传授一定基础理论知识的同时，更要注重实践性教学，培养学生的动手能力和职业技能。会计学是一门技术性较强的经济管理应用型学科，具有较强的实践性。但由于传统教育思想和条件的限制，会计实践教学一直没有在中职学校中得到很好实施。有的学校一直沿用“文字表达经济业务，T字型账户讲解会计处理”的教学模式；有的学校虽然开展了一些实践性教学活动，但缺乏系统性、完整性，致使现在中职学校会计专业毕业的学生在面对各种会计凭证、账簿、报表，面对复杂的经济业务、多变的会计核算程序和方法时，难于独立操作。如何进行会计专业教学改革，培养技能水平过硬，适应社会需求的会计人才，成为中职学校会计专业迫切需要解决的问题。

简介：摘要本文提出以专业大赛为平台，进行电子商务专业实践教学改革，培养学生对电子商务的兴趣，提高学生对电子商务知识的综合应用能力，调整电子商务专业实践教学适应电子商务市场环境，培养满足社会需求的专业人才。

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简介：摘要院本文主要是通过对目前我国高职英语教学的现状分析，探讨我国高职英语教学改革方向以及创新措施。

简介：摘要随着时代的进步，高等职业技术人才需求在不断提高，高等职业技术学校之间的竞争就显得越来越激烈，构建高职院校的高品位高层次的校园文化建设，培养高素质特色人才显得更加重要。本文从构建高职校园文化和高素质特色人才培养两方面加以论述。

简介：高等职业教育，是一种新型的教育形式，在新一轮的竞争中，拥有更多的发展先机，也面临着社会发展提出的挑战。

简介：摘要通过对楼宇智能专业就业情况进行分析，总结人才培养过程中存在的问题。通过介绍基于工作过程系统化的学习领域课程体系，构建三阶段工学交替人才培养模式，探索解决目前高职楼宇智能专业人才培养过程中问题的方法。

简介：摘要随着电子商务空前的大发展，电子商务专业人才的培养工作就愈显重要。本文通过总结多年来电子商务专业人才培养的经验，望能对高职类电子商务专业人才培养工作有所借鉴。

简介：摘要提高学员队干部的带兵能力，是实现“基层第一、学员第一”的前提，是院校做好管理教育工作的重要环节，是抓好学员队管理工作的重要保证。本文从三个方面提高学员队干部的素质进行了探讨。

简介：摘要文章从东阳木雕传统工艺的发展历史和当今木雕产业化快速发展的现状出发，提出了东阳木雕产业化发展的着眼点在于人才培养。通过木雕从业人员的现状分析，明确木雕人才培养的目标与任务，探索有效的人才培养的方法与途径，并提出东阳木雕产业化发展人才培养顺利实施的保障措施。

简介：摘要以能力为主线、“一主三辅”的人才培养模式是宁波大红鹰学院在应用型本科人才培养的过程中提出的一种新思路。本文将以宁波大红鹰学院为例，对民办应用型本科院校物流管理专业的“一主三辅”人才培养模式进行研究。

简介：摘要院本文对金陵科技学院自动化专业建设进行了探讨，主要包含专业定位、制订培养目标和培养计划，同时也阐述了如何培养学生的综合能力。

简介：摘要根据地方高校教育目标和定位特点，围绕植物生产类专业应用型人才的能力培养为主线，开展了一系列的教学改革与探索，提出了地方本科院校植物生产类应用型人才培养体系模式。

简介：摘要： 时代发展下我国纺织行业也取得了很大进步，在当前时尚创意不断变化的当下，如何培养符合时代发展的纺织品设计人才是高职院校亟待思考的一个问题。 论文 以此为基础探讨纺织品设计人才培养的有效策略。

简介：摘要院现阶段，国内一些高校培养的人力资源管理专业的毕业生实践能力普遍不强，毕业后不能及时高效的胜任人力资源管理岗位，人才培养与社会需求严重脱节。针对现状，笔者对国内高校人力资源管理专业人才培养中出现的问题进行分析与论述。

简介：摘要随着全球经济的快速增长，物流业在21世纪得到了迅速的发展。与发达国家物流而言，中国物流业的发展则稍显滞后，这其中的一个主要原因就是物流人才的严重缺乏。物流企业的发展壮大离不开人才的培养，尤其是物流人才的培养。