简介：摘要中小企业信息化建设是一项系统工程，企业的信息化建设应同经济的发展及企业的发展实际相适应。，应当根据企业自身发展规律分阶段、分成次，循序渐进的进行，要科学规划，稳步实施。

简介：摘要创新目前已成为经济发展的主题。作为企业管理核心内容的财务管理，也必须跟上时代步伐，转变观念，更新内容，更好地为企业服务，促进社会经济的发展。

简介：创新目前已成为经济发展的主题。作为企业管理核心内容的财务管理，也必须跟上时代步伐，转变观念，更新内容，更好地为企业服务，促进社会经济的发展。

简介：【 摘要】 随着国有企业改革进程的推进，各大国有企业纷纷加大对改革重组后规章制度的“废改立”的投入力度。制度体系的重新梳理、修订和完善，进一步强化了制度审批、发布和执行等管理工作，为确保新旧制度有效衔接，全面推进依法治企，保障运营有序推进奠定了坚实的基础。

简介：摘要：在当前市场竞争日趋激烈的背景下，企业行政管理的精细化越来越重要，可以提高企业的效率和竞争力。然而，目前企业行政管理中存在的问题也不能忽视。就此，本文提出解决对策。

简介：摘要财务风险评价和控制是企业财务管理过程中的核心环节，财务风险是由于各种不稳定因素，造成企业财务实际收益和预期收益不一致，导致企业利益亏损的可能性。因此在企业财务的管理中，需要了解财务风险的原因，对其进行控制。

简介：摘要随着经济体制改革的深化和现代企业制度的建立，企业作为市场主体的独立自主性地位日益确立，这使得企业财务行为逐步成为一种积极的、主动的行为，自主选择性财务政策成为理财人员自主理财的外在表现。

简介：

简介：摘要财务主管在现代企业中具有重要的地位，财务主管的素质与能力高低直接影响着企业的决策，因此提高财务主管的理财意识具有重要意义。本文就对财务主管理财意识的提高进行了讨论。

简介：摘要目前施工企业面临的财务风险与日俱增，规避和防范财务风险是施工企业财务管理的重要内容。本文针对施工企业的行业特殊性，有针对性地分析了其在经营管理过程中存在的各种财务风险，并针对各种财务风险提出了相应的防范和控制措施，对于预防和规避施工企业财务风险起到了指导作用，具有重要的现实意义。

简介：随着企业发展不断壮大,企业财务风险这个问题越来越受到企业管理层的关注,这是因为企业各项财务活动中,有各式各样无法想象的影响因素存在,导致了企业的实际财务收入达不到理想的状态,这无疑增大了企业蒙受经济损失的概率,从而使企业无法正常的运作。面对不可预测的财务风险,本文从其产生的原因入手进行分析,再总结防范和应对的方案,从而帮助企业提高市场竞争力。

简介：摘要院国有企业在我国的经济发展中具有举足轻重的作用。人才资源是企业重要的竞争力，人力资源培训是培育人才的重要途径。本文以此为切入点，在实践经验的基础上，着重分析了国有企业人力资源培训方面存在的四大误区，并提出了有效的对策建议。

简介：摘要院财务管理核算体系在建筑安装企业的项目财务管理工作中发挥着重要的作用。本文从建筑安装企业项目财务管理核算的现状和现实意义两方面着手，对如何完善建筑安装企业项目财务管理核算的方法做了简单介绍。

简介：摘要在经济全球化与区域经济一体化的经济大环境下，现代企业管理环境已发生了根本性的变化。财务管理作为现代企业管理最具有影响力的一个管理环节，同样也面临着挑战，传统财务管理模式已不能适应新形势的要求，分析新形势对企业集团财务管理的影响，如何适应新形势的变化，随着财务管理的新变化，从多方面进行全方位创新，建立与新形势相适应的企业集团财务管理。

简介：文章对税收信息化建设取得的成就进行梳理，分析了税收信息化建设存在的问题，提出税收信息化建设的具体建议。

简介：摘要近年来农民专业合作社在我国蓬勃发展，它搭起农户与市场之间的桥梁，引导和组织农民有序进入市场，对促进农业增效农民增收发挥了积极作用。但在发展中也是存在较多问题，特别是在财务管理方面。本文拟就当前农民专业合作社发展过程中财务管理方面存在的问题，结合产生问题的原因，探讨如何更好解决问题并找到解决问题的对策。

简介：摘要要加强中小企业财务管理首先必须先强化企业决策人的思想观念，同时加强财务管理基础工作，强化内部控制制度建设，加强财会队伍建设，增强财会人员责任监督意识。以内部控制制度来规范中小企业财务管理、不断提高员工法律意识。改善企业经营管理状况，搞好财务管理，提高企业的竞争力，真实反映企业经营状况。

简介：摘要在市场经济条件下，如何有效地防范财务风险是每个企业关注的问题。本文在分析建立财务预警系统必要性的基础上，着重阐述了财务预警系统的功能和基本结构，并指出了如何建立财务预警系统。

简介：国有企业要适应社会主义市场经济的运作要求,就要进行改革改组和改造,建立现代企业制度,这是一个必然的过程,非改不可,不改不行,早改早主动。不管你效益好坏,产品有无市场,人员多余不多余,都要进行改革改组改造,进行结构调整。结合上海石化实情需抓好三件工作。

简介：摘要近年来，国有企业高管薪酬话题一直比较敏感，由此引发的民众不满乃至愤怒，最终促使一些国家开始出台“限薪令”。高薪现象本身，并非源于智慧、劳动和风险，而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现，否则，就容易陷入一种人治的循环，甚至演绎出越限越高的闹剧。