简介:摘要自改革开放以来,国家在市场经济上的道路越走越宽阔,国家对国有企业也在一直进行改革,然而改革并不能照顾所有人的利益,因此,国有企业内部经常会爆发一些利益冲突。而在一部分老员工的心里,一直有着“不闹不解决、大闹大解决”思想,导致群访、滥访和越访的情况时有出现。特别是对于国有企业,信访维稳工作是至关重要的,在保证职工权益的同时还能为政策执行提供意见,而信访维稳工作中的问题频发,对国有企业生产经营稳定工作造成一定程度的影响。本文对目前国有企业信访稳定工作机制建设的思路进行分析,并提出相应的措施。