简介:摘要:随着市场化进程不断推进,人才成为现代企业核心竞争力的关键构成,薪酬待遇则是企业吸引优秀人才的重要因素之一。高水平的薪酬管理,是企业合理配置利用人力资源,达成战略发展目标,实现可持续发展的重要推动力,同时也是现代企业文化建设的重要方面。立足于当前的市场化环境,国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势,将薪酬制度体系建设作为一项重点内容,合理控制企业的薪酬支出,也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值,做好国企人力成本预算,根据员工的需求完善薪酬方案,也对员工绩效考核结果进行探究,进而营造良好劳动关系,提高国有企业人力资源管理的整体效益。
简介:摘要:烟草行业作为全球范围内的重要产业之一,不仅在经济上具有巨大的影响力,还因其特殊性质和法规要求而在物流配送方面面临着独特的挑战。现代物流配送体系的构建对于提高效率、降低成本、确保产品质量以及满足市场需求至关重要。然而,正是由于行业的特殊性质,使得烟草行业的物流管理变得更加复杂和具有挑战性。本论文将对烟草现代物流配送体系的构建进行深入分析,包括体系界定、现状分析以及建议的提出与结论。
简介:摘要:走“科技兴市”之路,建设沾河自主创新体制,持续增强自主创新能力,是促进沾河经济社会跨越式成长的迫切需要.因此,需要进一步加快科技体制机制变革,建设完善的自主创新平台体系;构建和健全多元化科研支持体制,进一步增加国家科学技术投资;强化科学技术人才队伍建设,健全人才培养机制;推进创新平台建设,提高科学技术资源整合与有效使用。
简介:摘要:对于生产制造企业来说,生产一线岗位员工的胜任能力培养尤为关键,特别是质量能力。本文通过对质量岗位人员能力管理研究,以“萃取(Extraction)”、“结构(Structure)”、“评价(Evaluation)”“支持(Support)”为路径,从岗位资质识别、岗位知识结构、能力评价体系及激励保障机制四个方面进行了研究和探索。
简介:摘要:数字经济是继农业和工业经济之后的主要经济形式,数字化转型正在引发生产,生活和管理模式的深刻变化,对世界经济,政治和技术格局产生深远影响。近年来,各大经济体高度重视发展数字经济,出台了发展数字经济的国家战略。中国的数字经济也已发展成为国家战略,成为经济增长的重要引擎和产业升级的重大突破。当前,关于数字经济统计监测指标体系和评价指标体系的讨论相对较多,但争议分歧仍较大。国内外已经有大量关于数字经济界定、统计核算和发展水平度量指标体系的研究,但仍没有统一公认的统计指标体系。从已有研究看,知识经济、信息经济、网络经济和数字经济之间有较高相关性,如果从对知识经济统计的研究算起,对知识经济、信息经济、网络经济和数字经济的统计已经有50多年了。鉴于此,为对数字经济统计监测指标体系进行更全面系统的比较,下文将与数字经济相关的新经济、知识经济及经济数字化等指标体系也进行简要说明。