简介：“三化”建设是我市经济社会发展的重要引擎，实现“三化”建设关键问题是要有足够的资金做保障。解决我市“三化”建设资金短缺的瓶颈问题是当务之急。在协调发挥好政府投入的基础作用同时必须充分发挥金融杠杆的撬动作用。搞活金融必须改革创新融资方式；搞活金融必须进一步规范融资平台管理；搞活金融必须建立市场化融资机制；搞活金融必须必须走集团化经营之路；搞活金融必须防范控制和化解城投债风险。

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简介：<正>我省机关事业单位养老保险工作呈现良好态势,得到国家人事部、省委省政府的肯定。截止今年一季度,全省社保机构累计征缴养老基金37053万元,支付退(离)休费19757万元,即凡参加了养老保险的单位和个人,都能按时领到退(离)休费,“社会稳定器”作用

简介：县上成立了事业单位聘约化管理办公室。制定了具体的《安排意见》。并确定在所涉及的22个部门639个事业单位中全面推行聘约管理制度。在过去试行的专业技术职务岗位设置的基础上，进一步对事业单位的行政管理岗位、工勤岗位进行设置，使聘用制在事业单位的推行实施中更为科学、全面、规范、合理。

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简介：自单位研究作为一个学术话题进入学界视阈以来，多数学者都强调单位制度的中国特性和本土意义，认为无论是资本主义市场经济社会，还是在其他社会主义再分配经济社会，都不存在“单位现象”，“单位体制是中国社会主义社会的一个独特和关键的方面。”这样，单位制度及其运行过程中衍生出的单位现象，便成为中国社会走向现代化进程中独有的产物。笔者认为单位制度固然具有极强的中国特色，但如果我们过分强调其特殊性，则很容易将其“另类化”，进而导致我们对单位性质的误解。事实上，如果我们将单位制度置于工业主义、民族国家、意识形态建构的历史背景下进行考察，便会发现单位制度与现代性间天然的内在关联。“现代性带来了集体和集体认同边界建构的独特模式。”

简介：在用工实践中，劳务派遣受到很多用工单位的青睐，究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而，对于用工单位而言，如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话，也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。

简介：在中国，事业单位作为履行政府职能的一类特殊公共组织，是社会事业的主要组织载体。建国以来，事业单位对我国社会发展作出了很大贡献，并伴随着政治发展的过程不断变革。近年来，要求对事业单位进行改革的呼声日益高涨，在学术界，研究事业单位的学者和著作众多，

简介：大学生到单位实习是高校教育必不可少的重要环节,而实习单位具有企业文化、先进人物、规范管理等重要德育资源。当前存在学校和实习单位对双方的德育和谐衔接认识不足、缺乏系统的衔接管理机制等。整体构建德育体系应当处理好大学德育与实习单位德育的和谐衔接问题。

简介：我国新刑法中增设了单位犯罪，这是我国刑事法律制度的重大完善。但是，由于受传统刑法理论的束缚，对单位犯罪构成要素存在较大分歧，导致在司法实践中，司法人员认识不清，操作困难．在定罪和量刑上影响了对单位犯罪的打击力度。一、单位犯罪主体的界定犯罪主体是犯罪构成的基本要素．是犯罪行为的实施者与刑事责任的承担者，是犯罪构成的基础。无明确的犯罪主体，犯罪主观方面、犯罪客观方面、犯罪客体则丧失实质内容。犯罪主体是犯罪构成的物质承担者。何为单位犯罪的主体，是我国刑法理论界长期争论的重要问题之一。我国新修订的《刑法》第30条；“公司、企业、事业越位、机关、团体霎施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事

简介：案例2007年7月,冷水江市矿山乡高峰村村民曾淑华来到该市郭家冲煤业集团永兴煤业有限公司(以下简称永兴煤业)从事井下采煤工作,并担任带班班长。2014年1月,永兴煤业口头通知曾淑华不用来煤矿上班了,春节后,经双方协商,永兴煤业支付了曾淑华'离矿健康费补助'15000元。2014年8月,曾淑华身感不适,经娄底市疾病预防控制中心诊断为'煤工尘肺三期'。2015年9月,其职业病

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简介：事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点。但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试。

简介：日前，旬阳县决定在全县全额、差额事业单位实行按编制核定经费总额包干。就是对进行了机构改革的全额、差额事业单位(不包括各类学校)，按县编委重新核定的编制数为依据进行核定经费。经费一经核定，实行总额包干，一定三年不变，单位增人不增经费，减人不减经费，包干使用，超额自负，节余自留。这是该县有效防止事业单位人员膨胀．减轻财政支出压力的又一举措。

简介：根据新闻出版总署确定的出版改革时间表．所有中央级经营性出版单位在2010年年底前完成转制。这就意味着，出版社由事业单位转变为企业单位．而出版社员工身份的置换是改制工作的关键部位。如何能抓住机遇．变不利为有利．在改革的阵痛中涅檗重生，是每一个出版工作者要面对的实实在在而又十分紧迫的问题。

简介：今年，渭城区人事局在编制管理上。认真贯彻落实省、市有关人事编制工作会议精神，坚决按照成办发[1999]13号《关于机构改革前加强机构编制管理严格控制机关事业单位进人的通知》要求。继续实行控编通知单、增人计划卡及工资基金三管齐下的管理办法。具体措施：一是国家统配人员(指大中专毕业生，复转军人)安置到本区的，由计划局、人事局、民政局、教育局、

简介：拉面师月薪12000元，搬运工月薪8000元，拌凉菜师傅月薪6000元……最近有调查显示，许多蓝领的工资已经超过了白领，这让不少年轻的高校毕业生感叹不已：用人单位究竟需要什么样的人才？

简介：随着机构改革的不断深入,人们对行政机构的精简、行政人员的消肿有了充分的认识,而对事业单位人员膨胀、人浮于事却认识不够.在一些经济欠发达地区,由于受经济利益的驱动,事业单位已经成为不少人追逐的目标,导致了事业单位的规模、人数超出了经济发展的水平.

简介：随着单位制度改革的深入和社会经济发展的变革，“单位回潮”现象逐渐成为人们关注的焦点。作为政治空间转换过程中的反弹，“单位回潮”具体表现为制度、载体、过程和意识四个维度；依据职能回归的形式，其被进一步分为再生型、复归型、固化型和变异型。近期出现的“单位回潮”现象具备积极与消极的双向效应，应加以客观分析。从长远看，单位解体的趋势不可避免，适度契约化是建构中间组织的可行模式。

简介：随着市场经济的建立和住房制度改革的不断深化实施,单位公有住宅以优惠价出售给职工个人已形成气候。这种单位职工享有有限产权的住房制度打破了过去一直由单位包建、包分、包管而低房租的不合理住房格局,从而也就改变了反映在住房制度上的行政关系,出现了一系列民事法律关系,由此引起的优惠房纠纷日益增多,需要用法律手段去调整。对于这类案件,既无完备的法律规定,又无成熟的审判经验借鉴,民事审判中遇到了许多新的法律课题,案件处理难度大。本文仅就案件受理、诉讼主体和几类具体案件的处理问题作一初探。