简介:调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是:加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。
简介:摘要:国有企业是国民经济的支柱,对我国国民经济的发展有着重要的意义,随着国有企业的逐步发展,国有企业的党组织也要逐步完善和优化,提高了国有企业的竞争力和影响力。因此基层党建工作应得到重视,实现规范化建设,才能与新时代的发展要求相适应,不仅能够促进我国国有企业基层党组织的发展,还能够提高国有企业的竞争实力,使国有企业更好地肩负起时代使命。