简介：<正>在竞争更加激烈的今天,如何拥有一个良好的心态,成为大家关注的焦点。为延伸工会服务,大连港集团工会整合内外资源,在职工服务中心设立了心理帮服中心,在所属各单位设立帮服站,重点关注职工情绪疏导及人际关系协调。心理帮服中心成立一年多来,通过讲座、培训、咨询服务等方式对职工进行心理帮服。为提高帮服水平,

简介：利益集团已成为我国新常态下全面深化改革的最大障碍。本文通过对已有成果的研究发现,国内利益集团对公共政策影响的研究主要从基础理论、影响表现、评价与治理几个方面展开。与利益集团在国家政治社会生活中的重要性相比,学界的既有研究远不能满足现实的需要。因此,在今后的相关研究中,应运用科学的研究方法,结合国家转型大背景进行跨学科合作,以期取得实质性的突破。

简介：政府政策的制定具有双重性，它既可能造成对一部分利益集团的奖赏，也可能造成对另一些利益粟团的剥夺。因此，利益集团为了自身利益而竞相影响政府决策。通过从利益集团影响政府决策的角度对中美利益集团在政府决策中的影响对象进行比较分析，得出两者的利益表达的对象都是权威性决策机构，但政党在中美利益集团的利益表达中具有不同的意义，与美国相比，中国的利益集团与立法机构的结构性通道的稳定性和通畅的双向互动还有待于进一步完善。

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简介：笔者：朱老，1966年，“文化大革命”全面爆发了，您和方志纯（1949年6月，朱旦华和方志纯结婚--编者注）当年就受到冲击？朱旦华：1966年底，我和方志纯开始受到群众批判。回想起来，这和江西、全国“文化大革命”整个进程有关。1966年6月，《江西日报》还在紧跟《人民日报》，点名批判“三家村店江西分店老板”“反党反社会主义的黑帮分子”谷霁光，派出工作组到大专院校。7月，江西省委文化革命领导小组成立，黄知真为组长。8月8日，江西省委根据毛泽东“不要工作组，要由革命师生自己搞革命”的谈话精神，撤销工作组。8月28日，省直机关领导干部大会传达八届十一中全会精神，方志纯代表省委在会上讲话。到了1966年冬，刘少奇被北京群众组织点名批判。1967年1月，方志纯作为“江西走资本主义道路的当权派”被揪了出来。主要依据是，邵式平省长去世后，方志纯作为代省长、省长，全面负责政府工作，执行了刘少奇修正主义路线，特别是1959年庐山会议，方志纯曾陪同刘少奇到1927年他隐居的东林寺故地重游，被上纲上线。1967年2月8日，在八一广场（当时的人民广场）召开方志纯万人批斗会。杨尚奎、刘俊秀、白栋材、黄知真等领导被陪斗。

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简介：随着国企改革的不断深化，不仅给国有企业中的管理体制、就业方式、分配形式带来了巨大的变化，同时也对传统意义上的工会工作带来了前所未有的挑战。

简介：美国企业工会选举是其集体谈判制度的重要组成部分。美国企业工会选举的法律保障包括确认谈判单位、举行工会选举及其相关的劳动争议处理。美国企业工会选举的法律保障具有制定法与判例法相结合、政府中立、程序公正和保障企业民主等特点。这对构建我国的集体协商／谈判制度有着积极的借鉴意义。

简介：国资委出台《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》，提出国有资本要向重要行业和关键领域集中，实现五大目标：一、进一步推进国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业；

简介：美国曼格兰品牌咨询与营销集团CEO司考特·马克曼：中国代工厂将转向发展自有品牌，开拓海外市场，从而实现真正的国际化。

简介：目前，我国正值开展制造业信息化和ERP研发应用的高潮期。由于ERP是在西方制造企业管理实践基础上总结升华提出的，比较适合按照西方工业化的生产方式组织起来。ERP内含的科学管理思想和管理模式与我国部分企业传统管理体系与落后管理思想的冲突才是ERP工程实施失败真实的、本质的、深层次的原因。本文拟以从管理模式企业文化及软件自身的角度，探究和剖析其失败的成因，并希望为即将或正在实施ERP的中国企业提供有益借鉴。

简介：提高执政能力是关键。当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，发展正处于重要关口，调整正处于关键时期。面对新形势新任务，必须从加强党的执政能力建设的高度，进一步增强做好党的工作的使命感、责任感和紧迫感，切实加强和改进中央企业党建工作。

简介：工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。

简介：随着我国经济的发展和社会的进步，党建工作面临着跟多的挑战。新形势下，党建工作需要调整思路，改革创新。本文主要对新时期国企党建工作进行几点思考。

简介：当前，社会上对国有企业改革的认识误区主要有以下三种。误区一：国有资产监管从以管资产为主向以管资本为主转变会导致监管职能弱化。产生这一认识误区，是因为没有真正理解“以管资本为主加强国有资产监管”的深刻内涵和积极意义。实际上，对国有资产的监管从以管资产为主向以管资本为主转变，适应了国有企业改革发展的需要，不是弱化而是优化了监管职能，不仅不会造成国有资产流失，而且有利于国有企业发展壮大。国资委成立以来。代表国家履行出资人职责，对国有企业实行管人管事管资产相统一，在国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。但随着实践的发展，以管资产为主的监管模式越来越不适应国有企业参与国内外市场竞争的需要。因为按照现代产权制度的要求，国有企业依法享有独立的法人财产权，依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展。

简介：搞好国有企业，特别是国有大中型企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。深化改革．扩大开放，促进发展，把富有生机和活力的国有企业带入二十一世纪，是全党重要而艰巨的任务，笔者认为深化国企改革应实现三个结合。

简介：国有企业搞好营销,要注意防范市场风险。国企营销工作,要按规律办事,要提高营销人员素质,要建立营销责任制,要把握市场脉膊。

简介：国企改革是艰巨复杂的系统工程,人们对改革的认识和理解程度直接决定着改革的前途和命运。对太原市部分国企的调查显示,职工对国企改革基本理解,对改革政策了解有差别,对改革形势有不同判断,对改革进程认识趋于分化。这种认识决定了人们对待改革的态度、意识和理念。国企改革要健康进行就必须针对性地对职工加强教育和引导。

简介：中国企业外源融资主要以间接贷款为主，还包括民间融资、股票融资、企业债融资、私募股权融资等。目前还存在着直接融资比重过重、中小企业融资困难等问题，未来直接融资比例将上升，公司债和金融租贷、票据融资等方式将得到发展。