简介：摘要：近些年伴随世界经济一体化的扩展，人力资源作为企业扩展和管理的中心内容，备受企业高层的关注和青睐，企业在今后的扩展中如何才能蓬勃发展，怎样才可以为企业引进更多的专业人才，并且能够留住人才等等，综上所述的问题为人力资源管理带来了巨大的挑战和考验。价值工程作为人事管理新的技术开发区域，自身拥有较大的功能和效应，定将在新的角逐形式中发挥重大的作用。

简介：摘要：人才是企业中的关键要素，人才数量和质量都会影响到企业的长远发展。当下随着企业所面临发展环境的变化，行业对企业发展提出了新的要求，各个企业都要将人力资源管理放在重要地位，通过人力资源管理和其他管理的高效配合，来保持企业生产经营工作的顺利实施，给企业创造更大的发展潜力和效益。人力资源管理中激励机制的实施，可以在很大程度上充分调动人的主观能动性，使得每个岗位人员都能够在充分的激励下发挥其专业优势，培养人才的创造力。未来的企业发展中，都应该注重激励机制在人力资源管理中的应用，促进企业内部的人才培养和调配。

简介：摘要：现如今，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，我国在法律法规方面也日益完善，更加重视劳动者的权益。同时，在企业工作的职工也更加重视自身的权益，维权意识逐步提升，既促进了企业人力资源管理工作的发展，同时也给人力资源管理工作的进展带来了一些法律风险。如何降低企业人力资源管理中的法律风险，提升人力资源管理工作的有效性，是文章研究的重点内容。希望通过研究，对我国企业人力资源管理工作带来一些借鉴和启示。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，我国信息技术发展也十分快速。人才是企业最为宝贵的资源与财富，一定程度上决定了一个企业要发展成长到自身最理想的状态必须十分重视人力资源管理工作，善于通过合理配置企业人才资源，创造良好的企业内部工作环境，在增强企业员工的内在归属感的基础上，有效提升员工的实际工作效率，进一步促使企业健康有序发展。近些年来，伴随着现代通信技术迅速进步，数据资源背后所蕴含的巨大价值逐渐为大众了解与认可，大数据时代到来是大势所趋，给企业人力资源管理创造了良好外部发展机遇的同时，也提出了新的发展要求。在此大环境背景下，顺应时代发展潮流，重视数据资源的价值与作用，应用现代科学技术，是企业人力资源管理有效发挥所长，助力企业又好又快发展的关键所在，理应受到重视。

简介：摘要：建筑施工企业加强人力资源管理可以有效提高企业的工作效率，增强企业的市场竞争力，缓解人力资源紧张对企业发展的限制。本文结合当前建筑施工企业人力资源的特点，深入分析了当前建筑施工企业人力资源的现状，并就企业应该采取的相关对策进行了深入的研究。通过本文的研究有效加强企业人力资源管理在建筑企业经营中的地位，增强企业管理过程中并且为日后的相关研究提供一定的理论研究和现实依据。

简介：摘要： 人力资源管理作为企业管理活动的核心内容，与企业的发展密切相关。在当今网络信息技术发展的影响下，逐渐趋向信息化。信息化的人力资源管理为企业实现长期目标提供了更多的可能性。因此，如何进行人力资源的信息化建设，是所有企业管理者需要思考的问题。

简介：摘要：建筑企业在开展具体的人资管理工作时会受到很多因素的影响，这也就需要建筑企业在进行人资开发和培训的工作时充分地结合企业的自身需求，从有利于建筑企业长期发展的角度出发，寻找到适合建筑企业自身发展的人资开发和培训工作，这样才能更好地开展企业的人力资源开发与培训管理工作，提升企业在市场经济中的核心竞争力。因此，文中阐述了力资源管理的含义及重要性，对建筑企业人力资源管理的发展现状进行分析，并提出了建筑企业人力资源管理的发展对策。

简介：摘要：企业政工工作的创新是推动企业与时俱进的重要基础，也是满足职工精神需求的重要条件。在新时代背景下，企业政工工作的理念、方法等发生了深刻的变化，传统以管理为主、以说教及管束为基本形式的工作已经难以适应企业发展需求，并呈现出诸多弊端。因此，需要确保思想先行，紧密联系职工群众，与人力资源管理的有效融合，以此提升企业政工工作实效性的同时，促进企业可持续发展。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。

简介：摘要：现如今，我国的市场经济体制了不断完善，企业之间的竞争也变得愈发激烈。企业之间的竞争关键在于人才和技术两个层面。而公司的政工工作则能够以进行职工思想政治教育的方法，提高职工的政治综合素养与思想觉悟。把公司的政工工作与人力资源管理工作相结合，可以更好地调动职工的工作潜能，进一步发挥公司人力资源优势。

简介：【摘要】社区发展是城市建设和治理的重要组成部分，而人力资源管理在其中扮演着至关重要的角色。本文旨在探讨社区发展中人力资源管理的开发与建设，分析当前社区人力资源管理的现状，提出针对性的策略和建议。通过优化人才结构、完善管理机制、加强培训和发展以及促进居民参与等措施，可以有效提升社区人力资源管理的水平，推动社区的全面发展。

简介：摘要：企业在日常经营活动中积累了海量的数据资源，其中，人力资源管理数据涉及企业员工的个人信息、工作表现、偏好等多个方面，为企业开展人力资源管理工作奠定了信息基础。但传统人力资源管理往往过度依赖上级主管的主观判断，容易令员工绩效及潜力评估产生不确定性，进而导致人力资源管理出现盲区。基于此，大数据技术为企业人力资源管理带来了前所未有的发展机遇。

简介：摘要：企业政工在员工思想教育、企业文化建设等多方面发挥着重要作用，将政工工作和人力资源管理工作融合，有助于提升企业人力资源管理水平。为此，文章在分析政工工作作用的基础上，对企业人力资源管理中应用政工工作的措施进行分析，以期为同行提供参考。

简介：摘要干部管理是一项复杂、长期的工作，在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展，企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展，明确干部管理的作用，并制定科学、有效的措施，提高领导干部的管理能力，提升干部队伍的工作素养，从而提升人力资源的管理效率，帮助企业树立良好的形象，营造良好的管理氛围，达到效益、规模双赢的效果。

简介：摘要随着我国人事制度改革，人事管理部门正在从传统的人事管理向当代的公共人力资源管理的转变，管理职能和管理方法将发生变化，将从过去的依靠指令计划、行政命令等行政手段转变为主要借助于法律和经济手段进行间接管理，科学管人，依法管人。人事管理行为由封闭型转变为开放型，由经验型、依靠政策型转变为依靠法律管理的科学型、现代化管理型。

简介：摘要伴随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，人力资源管理外包成为中小企业发展的一个重要战略。企业人力资源管理外包在给企业带来快速发展的同时，在企业的发展过程中也必然存在潜在的风险，因为风险是常常伴随着利益而来的。本文首先详细阐释了企业人力资源管理外包风险管理的基本理论，进而提出了加强企业人力资源管理外包风险管理的对策，进而为企业的快速健康发展奠定了重要的基础。

简介：摘要项目作为一种越来越流行的工作组织方式，应用范围已经从传统的建筑等领域扩展至运营控制、行政管理以及知识管理等领域。公司在追求竞争力的过程中需要改善的重点领域就是企业的项目活动。

简介：摘要现阶段，科学技术的发展迅速，伴随着我国各项改革事业的不断深入，公共管理部门人力资源管理的改革也在快速进行，一方面由于国家的快速发展，综合国力的不断提升，另一方面，由于社会对人才的需求越来越大，而公共管理部门人力资源管理可以更好地为社会提供人才，进而促进社会的快速发展。与此同时，伴随着政府的服务性能越来越高，政府也提高了对市场及人力资源管理的重视程度。而公共部门是指进行公共管理或者提供公共产品，作为一种组织和机构，政府部门是最为典型的公共部门，对社会和公众负有责任。

简介：