简介:【摘要】新时代供水企业的发展面临很多困难和问题,战胜这些困难和曲折,关键在人,关键在于政工干部具有很高的素质,能够千方百计充分调动广大员工的积极性。为此,政工干部要认真学习,着力提高素质,崇尚务实作风,创造一流业绩,坚持严格自律,守住政治底线,真正成长为一名优秀的政工干部。
简介:摘要: 干部培训是提升干部综合能力的有效途径之一,随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院中层干部的综合能力要求越来越高,中层干部系统化培训需求日益突出,本文以培训流程为基础,通过自上而下的方式构建了医院干部培训体系,旨在提高医院中层干部培训效果。
简介:摘要:基层领导干部肩负构建社会主义新农村的崇高使命,也担负着带领全体农村群众实现脱贫致富奔小康的艰苦任务。但由于基层干部掌握的政策力量和文化优势极为有限,因此他们只有发挥自己的领导力才能顺利完成这些工作。然而,当下的基层干部在领导力方面仍然存在一些问题,例如干部成员的自身素养参差不齐,领导群众集体工作进度进度缓慢甚至延误等问题,结果就是造成许多基层的矛盾与问题难以有效及时的解决和给予可行的解决方案。所以,本文基于当下的基层干部领导力上存在问题的分析,着重描述了基层领导干部领导力以及自身素养提升的几点建议和方针,为提升基层领导能力给予一些可借鉴的意见。
简介:摘要:就国有企业而言,人力资源部门作为支持其经营管理顺利进行的关键人物,对其管理制度结构起到了至关重要的影响,是在企业人力资源结构中起着重要作用的一支管理队伍,在企业的各项管理活动中居核心地位,起着指挥若定的作用,所以对国有企业而言,其重要意义就不言而喻。良好的管理至关重要,人力资源质量高低、人力资源专业人员素质高低、工作水平出色与否决定着国有企业管理能力的强弱,决定着一个企业是否具有整体竞争力,能否实现战略发展。积极做好职工教育培训工作是确保国有企业健康平安发展,让企业职工永葆生机和活力的重要手段。在新时代的背景下,国有企业的内部和外部环境变得更加复杂,因此对干部管理的影响因素也会变得更加多。不但要随时按照时代的发展,对干部管理制度体系进行完善,保证干部管理能够有据可依,更要以时代发展趋势为依据,对干部管理的特征进行准确的掌握,对干部管理手段与措施进行灵活的调整,才能对国企干部人员进行有效的约束,使其能够充分地发挥出国企干部人员的作用。基于此,本文对国有企业干部的选拔和使用进行简要的分析。
简介:摘要:我国正处在社会主义初级阶段,在改革开放的前提下,由计划经济体制向市场经济体制过渡。在这种新的环境下,某些干部日光短浅,急功近利,造成违法行为,形成腐败。腐败是政治之癌。没有监督的权力必然导致权力的滥用,公共权力的异化和扭曲成为腐败产生的温床。腐败阻碍经济的发展,破坏社会的稳定。马克思主义告诉我们,认识问题是解决问题的关键,腐败问题也是如此。因此本文从腐败的定义入手,对干部形成腐败的成因以及如何防治进行分析论述。