简介：探寻信息技术对教育变革的影响以及预测未来教育的变革趋势,是教育界普遍关注的热点问题。本文认为,信息时代是信息知识爆炸的时代,是教师的权威被削弱的时代,是部分工作岗位不断被取代的时代,要应对信息时代教育所面临的挑战,必须变革现行的教学模式,构建泛在化、智能化的学习环境,实现教育的个性化、精准化和优质教育资源的共享。

简介：摘要： 随着科学技术的发展和社会对人才需求标准的提升，现代信息技术给传统教育教学带来了巨大的冲击和影响。在中职教育中引入现代教育技术，一方面可以丰富中职教育教学的内容和形式，营造生动有趣的课堂氛围，另一方面也有利于改善教育资源不平等的现状，推动中职教育朝着专业化、规范化和职业化的方向前进，对于完善中职教育体系具有重要的实践意义。本文主要向读者阐述现代教育技术的相关理念，并浅要分析现代教育技术对中职教育的具体影响和意义。

简介：随着现代教育技术被广泛应用到幼儿教育教学中,作为学前教育专业学生,掌握多媒体信息处理及课件制作已尤为重要。本文从学前教育专业特点出发,设计《现代教育技术》课程的教学内容,旨在使学生具备如何利用现代教育技术进行幼儿教育教学的实践技能。

简介：对农民工实行与城镇企业职工同一缴费率、以不同缴费基数参加社会保险,维护农民工的劳动保障权益,处理好农民工参加社会保险的问题

简介：摘要良好的习惯需要从小养成，作为幼儿融入社会的萌芽时期——幼儿园园区生活及学习会对其自身的成长带来较大的影响。为了更好的了解小班幼儿小组长劳动态度及及任务分工的影响，本次研究将通过观察法、分析法等多种方法相结合的方式开展相应的研究。

简介：摘要作为国家电网公司面向千家万户最为接触紧密的服务窗口，供电所是国家电网公司的末端组织单元，虽然其规模最小，但是在国家电网公司的生产运行过程及营销服务体系中都扮演着举足轻重的作用。随着最近几年农村电网的不断发展，乡镇及农村配电管理上存在的诸多问题，如工作效率偏低、用工总量偏大、工作计划落实不到位等问题日益凸显。劳动定额是制定生产计划、科学组织生产、提高生产效率、改善用工管理的一种重要手段。因此，本文对基于精益管理的配电营业劳动定额进行分析研究。

简介：　三、劳动力流动与农地流转需求方分析　　　　解决农民的社会保障问题后,作为土地流转的土地供给方——外出务工农民不会愿意将其流转出去,林少俊.广东农户土地承包经营权流转的现状、问题与对策[J].南方农村

简介：基于面板门槛模型实证检验劳动力流动为什么没有缩小城乡收入差距,研究表明,劳动力流动影响收入差距存在房价门槛,且存在二重房价门槛。当房价水平低于第一个门槛值(1350元/平方米)时,劳动力流动显著缩小了城乡收入差距;当房价位于第一个门槛和第二个门槛(3772元/平方米)之间时,房价依然能够显著缩小城乡收入差距,但缩小城乡收入差距的作用减弱,降低幅度大约为75.87%;当房价跨越第二个门槛值时,劳动力流动对城乡收入差距的缩小效应不再显著。

简介：摘要：小学阶段正处于学生智力发育的基础时期，他们的各项能力都处于薄弱的阶段，想要全面提升小学生的数学思维能力，在数学教学的过程中就必须基于劳动素养的基础下让学生进行动手操作能力的练习。只有在小学数学学习中劳逸结合才能提升学生的学习兴趣，培养学生的数学思维能力，让学生的数学素养全面的发展。

简介：摘要劳动力调查是政府统计体系的一项重要内容，能够反映一国或一地区劳动力市场的数量特征，特别是就业失业统计，是反映国民经济形势的重要数据。从国际上看劳动力市场调查是收集劳动力信息，反映劳动力市场运行状态的主要手段之一，多数市场经济国家采用抽样调查方法获得就业失业统计数据。长期以来，我国虽然也开展了一些相关调查，如城镇登记失业率、城镇新增就业人数等，但相关数据备受质疑。

简介：摘要： 目前，国内很多 企业建立起了对于员工的 绩效考核管理 制度，在一定阶段和 程度上调动 了人员主动参与企业 生产经营，提升企业效益的积极性。但在实际应用过程中，这种更适合于流水线计件生产企业的考核评价机制，逐步暴露出了一些难以摆脱的困境和弊端，应用不当反而挫伤了员工的积极性，不利于构建和谐的劳动关系。 本文从应用实例出发，着手尝试给出一些改进建议 ，为进一步完善相关制度，促进基础管理 工作提供有益 借鉴。

简介：

简介：摘要安全不仅是企业生产经营管理的首要意义，而且能为各项事务的高效有序实施提供有力保障。特别是在经济发展和社会转型的重要时期，企业工会应根据自身的实际情况，从不同层面优化劳动保护工作的具体实施。只有这样，我们才能为职工的安全和健康提供强有力的保障。因此，在新时期，企业工会应充分重视对劳动保护的创新研究。

简介：摘要随着全球一体化、国内市场经济体制的建立，提高基层作业队伍整体竞争力和每一名员工的技能素质显得更加迫切。工会组织在持续深入广泛开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动的同时，更应着眼发展，着眼长远，着眼创新，大力推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，努力为企业高质量发展提供大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

简介：摘要劳动法规定企业和劳动者之前必须签订劳动合同，但是企业在具体的实施过程中，有关劳动合同的问题也层出不穷，那么如何进行有效地劳动合同管理，是企业所面临的问题。本文从这个角度出发，分析了目前煤炭企业在劳动合同管理上出现的问题，对其深入地思考，对针对性地提出了对策。

简介：

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要：在国家经济发展的过程中，国有企业的发展占有很大的比重。 劳动定额管理是现代企业管理的重要组成部分，是适应现代化生产的必然要求。国有企业只有加深对劳动定额管理的了解，并将其转化企业生存、发展的动力，才能使自身得到更好地发展。然而，当前国有企业劳动定额管理并不尽如人意，在诸多方面存在不足。笔者结合自身经验，分析了这些不足，并提出了相应的对策，具体如下。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

简介：摘要为了降低成本、提高效率，企业广泛使用劳务用工方式，认识和防控这些用工方式所存在的法律风险，对煤炭企业规范劳动用工具有重要的实践意义。当前，我国经济发展进入新常态，全面推进依法治国作为新一届政府提出全面战略，对加快我国现代化建设意义重大。在新常态下，提高企业劳动用工法治化意识，强化劳动用工管理制度建设，持续规范劳动关系，对企业构建和谐稳定、健康的劳动关系至关重要。