简介：摘 要 ： 地球物理勘探仪器是融合了 先进的传感、电子、计算机、数据传输和通讯等技术融合为 一体的设备系统 。由于当今地震勘探精度要求高 ，从而要求勘探仪器在信噪比，动态范围，保真度等指标上具有很好的性能。地震检波器，目前主要是模拟地震检波器 , 它作为地震勘探仪器的重要组成部分，其性能和指标的好坏直接影响到地震数据质量的高低。理论上指标越严格越好，但是由于其指标中的漏电和噪音项受到外界影响较大，会导致指标控制越严格，生产进度越慢，所以这两项标准通常会由甲方与施工方在合同或生产中确定，以平衡生产和质量，主观性较强，通过对其原理的分析可提供一个合理的的方案协调生产与进度。

简介：摘要：随着大数据技术的不断突破和发展，电网监控呈现一体化发展趋势，具有多源、高维、异构等特征。电力运行监控一方面需要实现过程信息高效汇集和智能化分析调控，另一方面需要提高监控人员对电网运行状态的实时把控感知能力。本文通过对现在电力运行监控数据进行分析，并根据运行指标规范建立模型，研究监控数据源和数据范围的现状和存在的问题，并为电力运行监控从数据方面提出解决思路和方法。

简介：摘要：专业评估对推动高职专业规范建设、提高专业建设水平、保障专业人才培养质量、完善高职院校专业建设质量保障机制具有重要意义。本文系统阐述了专业评估的由来、发展现状、对高职专业建设的意义，结合医药卫生类专业的特点，重点探讨了医药卫生类专业评估指标体系。

简介：摘要 目的：探讨虾青素油 对正常 小鼠免疫指标 的影响。方法：将 SPF级昆明种雌性小鼠 200只随机分为 5个实验组，每个实验组再随机分为虾青素油低、中、高剂量组和 对照组。低、中、高剂量组分别灌胃虾青素油 10mg/kg 、 20mg/kg 、 60mg/kg · BW ，对照组灌胃等体积玉米油， 连续给药 30天后。 分别进行体液免疫、细胞免疫、单核 - 巨噬吞噬功能及 NK细胞活性实验。结果：中、高剂量组小鼠 足趾厚度差、小鼠 碳廓清吞噬指数与对照组比较显著升高， 差异有统计学意义（ P＜ 0.05）；各剂量组 小鼠 血清溶血素抗体积数值明显升高， 与对照组相比 显著增加 ， 差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：虾青素油对小鼠体液免疫、细胞免疫及单核 - 巨噬细胞吞噬能力具有促进作用， 具有一定的增强小鼠免疫功能。

简介：摘要： 市场经济体制下，招标人需要与招标活动代理机构构建和谐稳定的合作契约关系，此外，市场上出现很多招标代理失信行为，使得招标丧失公平性。本文结合实际案例，具体分析了招标代理评价体系，并且提出一些可行性的代理机构评价指标，希望能够为下次招标提供借鉴参考。

简介：摘要：发电企业的薪酬与绩效具有明显的行业特点 ,本文分析了当前国有发电企业人力资源管理中薪酬绩效管理存在的普遍问题，探究有效的解决措施 ,提出建立有效的薪酬绩效管理联动体系，通过薪酬肯定员工，让员工发现自己的价值，从而全身心地为企业做贡献，不断激发员工工作的积极性 ,通过员工个人绩效的提升从而实现企业绩效的提升。

简介：【摘要】　兴趣来自于学生自己的身边故事，来自于习作的技巧，来自于老师的肯定

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简介：摘要：随着人们生产生活用电需求的不断增加，电力资源得到了充分的、广泛的应用，这在一定程度上推动了电力企业发展。但是，电力企业要想在竞争激烈的市场环境中持续、健康的发展，需要做好人力资源绩效管理工作，合理配置职工、约束职工、调整职工状态等，促使职工在其岗位上高质高效地完成工作，提高电力业务水平，为企业创造更高的利益，推动企业良好发展。基于此，本文就电力企业人力资源绩效管理存在的薄弱环节进行分析，探究优化人力资源绩效管理的有效途径。

简介：摘要：电力企业要稳妥应对国资国企、电力体制等内外部改革的挑战，改革发展任务艰巨繁重。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，电力企业需要加强内部管理，提高人力资源管理效能和质量。人力资源管理在电力企业中的具有很重要的作用，员工福利管理过程中仍然存在许多挑战，管理流程不科学、激励作用不明显。本文将简要解释当前电力企业福利管理存在的问题，并提出适当的对策，为有关工作人员提供参考。

简介：摘要：新时期，企业人力资源管理工作面临很多问题，薪酬管理作为其中一项重要工作，直接影响企业内部人员薪资待遇。论文主要以此为背景，对薪酬管理背景下绩效考核存在问题进行分析，并探讨提高绩效考核水平的方法对策。

简介：摘要 ：随着电力企业标准化工作的深入开展，如何保证标准化体系的贯彻落地是关键，以标准化绩效考核管理为闭环节点，能够促进标准化体系 PDCA（即计划、执行、检查、处理）循环得到有效落地和改善。企业绩效考核制度并非一味地发出绩效奖金或工资，而是在于实现企业整体绩效水平的提高。为此，本文分析了企业绩效考核制度的建设与具体实施过程。

简介：摘要：文章首先分析了中学教师绩效管理的现状，并从思想方面、构建绩效指标体系、制订科学合理的绩效分配方案以及为教师提供丰富的科研资源四个方面提出了优化措施，以期能够提高中学教师的工作绩效，从而明确中学教师的目标。

简介：摘要：现代医院在财务管理机制上有了明显的改善，尤其是财务绩效考核等相关问题也有了明显的起色。但通过调查发现，目前很多医院在财务绩效评价体系的建设方面还有待加强。鉴于此，本将就究医院财务绩效评价体系问题进行探讨，最后提出了相关对策和建议。

简介：摘 要：企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

简介：摘要：绩效管理指的是各级管理者和职工为达到既定目标，而执行的一种管理和被管理活动，属于人力资源管理系统范畴。绩效管理包括事先制定绩效计划、事中监督绩效执行、事后对绩效进行考核，并对考核结果予以反馈，以促进绩效管理水平不断提升的综合循环过程。随着事业单位的人事制度改革的不断深入，绩效管理逐步被运用到事业单位人力资源管理中。但从整体上看，我国事业单位人力资源绩效管理呈现出着重事后绩效考核的特点本文基于人力资源管理中的绩效管理对策研究展开论述。

简介：【摘要】目的：分析绩效管理在手术室护理管理中的应用价值。方法：随机选取我院护理人员100名作为研究样本，建立科室绩效管理考核小组，并对考核项目进行确定。结果：绩效管理实行后，工作质量、操作考试、理论考试评分及患者和医生满意率均要明显优于绩效管理实行前，组间数据对比显示（P﹤0.05），说明数据差异具备统计学意义。结论：绩效管理在手术室护理管理中效果比较显著，不但是护理人员工作中消极态度被规避，而且还大大提升了手术室管理能力与护理质量，具备推广和使用价值。

简介：[摘要] 在《民办教育促进法》驱动下，各地、各高校都必然重视并加大对民办学校各项建设的投入，那么经费的管理、使用、评价就成了摆在政府部门和高校管理者面前的一个现实问题。而现行的财政部推广的绩效评价体系，更多的是将政府作为评价结果的需求主体，对所有高校通用一套指标及评价方法，这样评价出来的结果，其实并不适合高校本身管理使用，无法凸显高校现存的问题。基于此，本文对民办高校财政专项资金绩效评价进行研究，旨在为广大高校的财政专项资金绩效评价工作提供一些新的借鉴。