简介:摘要目的对不同居住地(村镇、县城、中等城市、大城市)的职业学校医护生学业情绪进行调查,发现职业学校医护生学业情绪在人口学变量上的特点。查阅大量国内外学业情绪研究的基础上,结合董妍、余国良编写的青少年学业情绪问卷,在某市随机抽选职业医护生800名(中职和高职),进行调查统计,进行严格剔除无效问卷之后,进行信效度检验,使用SPSS18.0进行统计分析,结果如下职业医护生学业情绪在家庭居住地存在显著差异,村镇比县城表现出更多的焦虑、羞愧、沮丧、消极高唤醒。
简介:【 摘要】 目的:分析手术室护理人员职业危害因素与防护措施。方法:选取我院 2016 年 8 月到 2017 年 8 月期间在职的 62 名手术室护理人员作为研究对象,采用问卷调查的形式了解手术室护理人员职业危害因素,并提出相应的防护措施。结果:在本调查问卷中, 62 名手术室护理人员共发生职业危害为
简介:摘要目的分析煤粉尘作业工人职业健康体检结果,总结工人健康变化与职业病危害因素的关系。方法在2016年9月选取南通地区煤粉尘作业工人230例作为研究对象,进行健康体检,统计体检结果,分析工人的健康状况。结果230名工人中,异常检出人员为50名,检出率为21.74%,其中尘肺检出27名,检出率为11.74%,职业禁忌症5名,其中气管炎3例,肺炎2例;随着工人年龄的增加以及接尘工龄升高,尘肺检出率逐渐升高。另外,在各个工种当中,掘进工作人员尘肺检出率最高。结论煤粉尘作业工人主要的健康隐患就是尘肺,并且随着工龄的升高以及接尘工龄的增加,尘肺的检出率也逐渐升高。
简介:摘要目的,针对某地区的健康职业人群的血常规的正常参考值范围进行研究分析。方法,选择2016年5月至2017年4月健康职业人群参加健康体检的500名人员,对其血常规检测结果进行分析。结果,血常规检查中主要指标减低分布在白细胞、红细胞、血红蛋白以及血小板四项中,女性白细胞减低率为3.8%,男性为1.3%;女性血红蛋白减低率为4.8%,男性为1.8%;女性白细胞及血红蛋白减低率明显比男性高(P<0.05)。四项主要指标增高分布中,男性红细胞增高率为5.6%,女性为2.9%;男性血红蛋白增高率为5.0%,女性为1.9%;男性中血红蛋白、红细胞增高率明显比女性高(P<0.05)。结论,通过血常规检测能够早期发现存在的异常指标。应根据所得数据对生活习惯进行适当调整,减缓及预防相关疾病出现,为临床及时和预防相关疾病提供参考。
简介:摘要目的研究苏州市木渎镇老年2型糖尿病人群中医体质分类情况。方法通过2017年在苏州市吴中区木渎镇卫生院进行的老年人体检,收集660名老年2型糖尿病人群的信息,分析中医体质分类情况。结果该人群中平和质占47.9%,偏颇质中痰湿质占20.3%,湿热质占10.9%,气虚质占8.8%,阴虚质占5.8%,血瘀质占4.8%,气郁质占0.6%,阳虚质占0.9%。女性人群中前三位依次是平和质,痰湿质,气虚质;男性人群中前三位依次是平和质,痰湿质,湿热质。结论该镇老年2型糖尿病病人以平和质为主,男女性别的中医体质有略微差别。应当更加重视平和质糖尿病人的筛查,针对偏颇质患者进行相应的中医调养。
简介:【摘要】目的:探析层流手术室护士的职业危害因素与预防对策。方法:观察并总结手术室护理人员存在的职业危险因素。结果:手术室护士的主要职业危险因素包括有化学性、生物性、物理性及环境因素等,这些因素均可以产生有害物质,对护理人员的身心健康造成不同程度的危害;临床中应该预防或控制各个诱发因素,并制定相应的防御措施,来减轻职业危害因素对护理人员的影响。结论:手术室是一个较为特殊的科室,该科室的护理人员均存在不同程度的职业危险,在临床中应该加强预防,增强工作人员的自我保护意识,并制定相应的工作制度,来减少职业危险因素对护理人员的伤害,确保其人身安全,共同创建一个和谐安全的医疗环境。
简介:摘要目的探究疾控中心对作业工人职业健康体检结果分析以及管理措施。方法选取2012年3月-2015年9月于我中心进行体检的4636名工厂工人为研究对象,对其体检结果进行统计分析。结果本次参与体检人员共计4636人,根据国家职业病最新各项诊断标准目前未发现职业病。检测结果显示异常指标包括血压升高、心电异常、电测听异常、胸片异常、B超异常、尿常规异常、血常规异常、血糖异常;30至50岁之间的职工异常结果占比最高。结论调查显示工厂工人多数存在慢疾病,不易被发觉,慢性疾病是威胁工人健康的主要疾病,需要对工作环境与生活习惯予以控制,定期体检,做到对疾病的及时发现及时救治。
简介:摘要目的探究急诊护士的管理过程中,应用正念减压干预措施对职业倦怠的影响,为临床急诊护理奠定基础。方法自2014年3月-2015年10月期间,我院急诊科室予以传统管理模式,自2015年11月-2017年3月期间我院急诊科室予以正念减压干预,对比予以干预前后护理人员的职业倦怠情况,并对比两组护理人员的满意度。结果予以不同管理方案后,试验组护理人员的职业倦怠情况显著优于对照组,如工作环境、倦怠构成、坚强人格等,差异显著(P<0.05)。试验组护理人员的护理满意度(91.4%,32/35)显著优于对照组(75.0%,24/32),差异显著(P<0.05)。结论急诊护士的管理过程中,应用正念减压干预措施可显著改善护士的职业倦怠情况,同时有利于护理人员满意度的提升,应广泛推广。