简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，人们对宾馆的要求越来越高，宾馆管理工作也由于管理范围的扩大、面对入住客户的不同需求而逐渐呈现出多样化的特点，尤其是将管理工作的重心聚焦在了如何提高宾馆的服务和质量上，让客户有更好的体验，从而提高客户的满意度。基层干部作为直接面对客户群体、面对市场核心管理人员就担负起了这项重任，以科学发展观为指导思想，以市场为主体，以客户的需求为出发点，深入开展党建工作，并以此来引领其他各项管理工作，让整个宾馆呈现出积极的精神面貌，迎接挑战，这不仅是宾馆自身发展的内在需要，也是时代发展的必然趋势。

简介：通过卡特尔16种人格因素问卷，对80名优秀学生干部和84名普通学生进行测查，分析优秀学生干部的人格特点，了解优秀学生干部的人格结构，为选拔学生干部及更好地开展学生干部的人格培养和教育工作提供依据。

简介：摘要本研究结合问卷调查法和访谈法，关注十八大以后这一新时期干部的心理健康现状。一共发放614份问卷，走访了市区镇区共9个单位，访谈60名公务员，结果表明（1）近三成干部存在不同程度的心理健康问题。（2）干部心理问题突出表现为强迫、人际敏感和抑郁。（3）科员心理健康水平相对较差。在此基础上，结合访谈结果对影响干部心理健康的原因进行分析，并从政府和个人的角度提出相应提升干部心理健康的对策。

简介：由于军队干部病房工作环境的特殊性，护士每天面对的均是高职务、身患多种疾病的老年患者，要求每一名护士不仅要求服务周到、态度和蔼，还要具备娴熟过硬的护理操作技能、丰富的临床经验及良好的心理素质。现结合我院干部病房谈几点带教体会。

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简介：摘要：离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

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简介：为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。

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简介：我院于1988年及1990年,先后二次为全县150位离休老干部作了脑电图检查,现将资料总结分析如下:一、临床资料150位中男性138人,女性12人;年龄55—77岁,其中60—65岁占多数。健康者37人,高血压者17人,高血脂者24人,冠状动脉粥样硬化性心脏病者(简称:冠心)17人,慢性支气管炎者(简称:慢支)19人,肺结核者9人,慢性肝病者2人,胆道疾病者7人,慢性胃病者3人,糖尿病者2人,类风温病者

简介：干休所卫生所位于医疗保健工作第一线,是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现。干体所卫生所的服务性质,明显区别于医院、疗养院和其他医疗卫生机构,其服务功能不是诊治疑难、专科和危重疾病,而是要提供最基本、最全面、最连续、最周到的基础性医疗卫生服务。随着老龄化的加剧.

简介：摘要随着国家干部档案管理制度的不断改革和深入，高校干部档案管理也发生了深刻的变化。我国经济和科学技术水平不断提升，高校干部档案管理方面，更加需要与时俱进，跟随国家各方面的发展而做出适应时代的改变。如何适应时代的发展和干部管理工作的需要，扎实推进干部档案管理数字化建设，是摆在我们面前的一项新课题。本项目通过文献分析、电话访谈和实地考察等方法，对当地高校干部档案管理工作的现状进行调查研究，结合干部数字化档案管理系统的推广和使用，对干部档案管理中存在的问题进行分析。探求高校档案数字化管理的方法途径，努力实现理论创新、体制机制创新、方式方法创新，力求为提高高校干部档案数字化管理水平提供借鉴和参考。

简介：【摘要】目的：分析离退休老干部心理护理的效果。方法：我所2019年1月~2019年12月共有27名离退休老干部，选择19名离退休老干部实行研究，遗属47人，所有离退休老干部均接受心理护理，观察护理的效果。结果：离退休老干部常见心理问题包括：抑郁失落心理、烦躁易怒心理、猜疑心理、孤独心理、自尊心强心理。实施护理干预后，抑郁失落心理问题改善率为73.33%，烦躁易怒心理问题改善率为90.91%，猜疑心理问题改善率为87.80%，孤独心理问题改善率为93.02%，自尊心强心理问题改善率为34.92%。结论：离退休老干部中实施心理护理，利于改善心理问题，促使其积极配合治疗、护理干预，从而尽快恢复身体健康，因此值得在离退休老干部护理中应用和推广。

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简介：【摘要】：医院干部人事档案是医院人才化建设的重要依据，本文针对管理现状和要求对医院干部人事档案管理工作进行研究并对存在问题提出了几点改革建议，希望能够为加强医院的档案综合管理，提升综合建设实力，为医院的人才可持续孵化提供参考。

简介：

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简介：中国某些科学技术领域中挑战传统科学技术基本理论的科技创新成果,中国科技技术、经济与社会的高速健康发展呼唤向传统科学技术基本理论提出挑战的科技创新成果向中国提供经济有效解决这些问题的方案,当代传统科学技术及其基本理论至今未能向中国提供经济有效解决这些问题的方案