简介：

简介：摘要：随着我国市场经济的快速发展，电气企业作为经济发展的基础性产业发展也同样很快。而电力企业的发展过程当中，人的因素是最重要的。人力资源管理是一个企业发展的源动力，是一个企业发展非常重要的核心要素。人力资源管理的程度，人员配备的合理性，员工的综合素质和操作技能直接关乎电力企业能否长久发展。因此，经济要发展，电力企业当中人力资源管理是至关重要的。本篇论文将结合当前国网电力企业的市场现状以及存在的问题，提出了相关解决对策，对我们国网电力企业的人力资源管理进行全方位的分析与研究。 

简介：摘要：在当下的互联网时代中，社会生产生活方式逐渐发生变化，各行业为了保持良好的发展状态，对自身多方面进行变革，其中包括人力资源管理这一方面。人力资源管理在企业的经营发展中占据着重要位置，这一工作的有效开展，能够调动企业员工的工作积极性，实现对人力资源的合理分配，提高整体的工作效率及质量。基于此，以下对互联网视域下电力企业人力资源管理的创新策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：进入新时代，随着社会经济水平提升，带动了我国各企业进步。对于现代企业来说，人力资源成本会计是不可忽视的，通过其能够对人力资源成本的实际投入进行准确核算。企业在展开成本管理的过程中，人力资源成本会计是十分重要的组成部分，切实完成好此项工作可以使得企业在进行管理决策的过程中获得所需的资料，从这点来说，企业必须要采取措施来强化人力资源成本会计的实施。然而从现实情况来看，不少的企业对此并未形成正确的认知，本文主要对人力资源成本会计应用的必要性展开深入探析。

简介：摘要：电力行业不仅是劳动密集型产业，同时也是高危行业和技术密集型产业，对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此，如何做好供电企业人力资源管理工作，成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外，在市场经济体制不断完善这一因素的推动下，电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化，决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以，电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地，就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。

简介：摘 要：我国在与员工利益相关制度方面进行了诸多探索，通过合理制度设计和政策兑现来加强对员工利益保护。然而，不少领域中制度本身对于劳动力成本的负面作用仍然存在。对此，基于人力资源配置与激励双重视角，企业要健全基于平衡积分卡的评价策略，强化员工绩效管理，完善绩效评估系统。

简介：摘要：在国有企业经营管理过程中，若是拥有完善的人力资源管理系统，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业内部凝聚力，让企业能够在激烈的市场竞争中得以长久发展。国有企业中思想政治工作是企业日常管理工作中重要的一部分，企业对其重视程度也在逐渐增强，逐渐将国有企业的思想政治工作融入人力资源的日常管理过程中，开始注重职工的思想建设，通过提高思想政治工作在教育、培训、宣传等方面的工作质量，建立健全企业人才体系制度建设，优化企业激励机制，达到思想政治工作与企业的生产经营相结合的目的。这样做可以凝聚最大共识、汇聚强大力量，把广大职工的思想和行动统一到推动企业可持续高质量发展上来。