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简介：摘要

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简介：摘要目的研究磁共振全景矩阵成像（panoramicmatriximaging）技术全脊柱成像在诊断脊柱及脊髓病变中的临床应用价值。方法采用国产联影uMR650型1.5T超导磁共振成像系统，头颈联合线圈--16和脊柱线圈--24，自动移床及无缝拼接技术，对1200例可疑脊柱及脊髓病变患者行全脊柱扫描。结果所有1200例检查患者中除67例因为病情，年龄等原因出现少量运动伪影，余1133例患者均获得了清晰、直观、完整椎体、椎管、脊髓及周围韧带的连续全脊柱MR图像。1200例患者全脊柱成像显示未见异常患者129例，173例脊柱椎体病变，89例脊髓病变，809例椎间盘韧带病变。结论联影1.5TMR全景矩阵全脊柱成像明显缩短了传统颈、胸、腰椎扫描时间，扫描范围宽，图像质量好，可以直观的全方位的观察脊柱及脊髓多发性、弥漫性病变。

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简介：摘要：目的：分析X线在诊断退行性OA（骨关节炎）中的应用与其价值。方法：研究对象为我院2018.1～2020.1期间医治的100名退行性OA病人，每例病人皆实施X线诊断，同时皆由手术病理证实存在退行性OA，对诊断结果展开分析。结果：在男性病人中，79.71%者的两侧胫骨关节和髌骨关节皆受损，20.29%者的两侧胫骨关节和髌骨关节为单独损伤；在女性病人中，51.61%者的两侧胫骨关节和髌骨关节皆损伤，48.39%者的两侧胫骨关节和髌骨关节为单独损伤。在所有病人中，29.00%者并发关节肿胀，31.00%者并发2、3掌指关节肿胀，52.00%者累及四肢大关节，17.00%者累及脊柱，17.00%者累及四肢小关节。结论：在诊断退行性OA方面，X线检查的应用率较高，且可获得较高准确度，安全性也有所保障，并可于很短时间内得到检查结果，在临床中此项检查具备推行价值。

简介：【摘要】目的：探讨临床与影像护理有效配合在脑卒中患者磁共振检查中的作用。方法：在我院收治的脑卒中患者中，择取2021年1月至2022年1月入院的84例进行试验。按照随机分组的原则，将其划分为2组，每组各有42例，所有患者均实施磁共振检查。对照组在检查中实施常规护理干预，观察组在检查中实施临床与影像护理有效配合干预。就2组患者检验前后的心理状况进行评估，并记录患者在检查中的配合度与满意度。结果：在干预前后，观察组和对照组患者的HAMD和HAMA评分有明显改善，且前者幅度高于后者，差异显著（P＜0.05）。观察组患者的配合度与护理满意度相较于对照组更高，差异明显（P＜0.05）。结论：在脑卒中患者进行磁共振检查时，实施临床与影像护理有效配合措施，可改善患者的心理状态，提高其对检查工作的配合度，优化护理满意度，可进行推广。

简介：【摘要】目的：探析常规心电图联合冠脉CTA检查对冠状动脉病变程度的诊断价值。方法：选取2022年6月-2024年5月期间在我院行常规心电图及冠脉CTA检查的104例患者作为研究对象，将冠脉CTA检查结果作为对照组，联合检查结果作为观察组，104例患者均疑似冠心病心肌缺血，与最终诊断结果比较，分析两种诊断方法的诊断效能。结果：①最终诊断结果显示，共68例患者确诊为冠心病心肌缺血；②观察组诊断准确率、灵敏度均高于对照组，P＜0.05，有统计学意义。结论：常规心电图联合冠脉CTA检查可以显著提高冠心病心肌缺血的诊断效能，可以为医师提供更为准确的诊断依据。

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简介：人力资源的开发与管理,是指通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的创造力,使人力资源为高校乃至社会的发展做出最大的贡献。人力资源管理部门的目标任务就是:搭建统一的人力资源管理平台;研究人力资源管理政策、战略方向及技术方案;为各下属部门提供政策指导。一、优化人力资源配置必须遵循的原则人力资源配管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。[1]但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。如何进行有效合理的配置,必须遵循如下的原则:1.能级对应原则不同的人具有不同的能力水平,在纵向上处于不同的能级位置。合理的人力资源配置应做到使人的能力与岗位要求相对应,也就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求应相对应。2.优势定位原则人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。3.动态调节原则岗位或岗...