简介:摘要:目的:本次试验将针对心内科护理管理加强风险管理理念的融合,更好地提升护理安全性,确保患者的治疗有效。方法本次试验选取了2021年1~6月前来本院进行疾病检查及治疗的患者为对象,经过心内科的专业检查需要开展对症治疗。在自愿参与试验调查的患者中,采用随机法对150例患者进行病情结果讨论。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为风险管理模式,分析应用成果。结果①从护理质量上看,观察组患者不良事件的发生率为4.00%,对照组为12.00%,组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。②在护理满意度的调查上,两组患者对于护理的满意度有明显的差异,研究组患者明显更加满意(P<0.05)。③患者在接受治疗护理之后的各项生存质量评分均比较优异,但是研究组患者的4项评分均高于对照组患者,两组患者的数据差异在统计学方面存在统计意义(P<0.05)。结论风险管理在心内科护理管理中的应用,能提升患者生活质量,缓解心血管疾病的典型症状,提高患者满意度,具有显著的应用效果。
简介:摘要:目的:探究强化护理管理在医院妇产科感染管理中的应用效果,分析对医院妇产科感染控制产生的应用效果。方法:选取本院中2019年1月至2020年2月强化护理管理运用于医院妇产科感染管理的50例资料,作为实验组,再选取本院中2016年5月至2017年5月强化护理管理运用于医院妇产科感染管理的50例资料,作为对照组。对两组妇产科病房的每项标准护理评分和医护人员满意率实行对比解析。结果:在实验结果中,显示实验组中妇产科病房的各项指标评分相较于对照组来说明显更高,各数据对比差异显著(P<0.05);除此之外,在实验结果中对比发现实验组内医务人员对于医疗设备的满意度相较于对照组来说明显更高,差异具备统计学意义(P
简介:摘要:目的:研究分析风险管理理念在骨科护理管理中的作用。方法:本次实验跨越2021年3月至2022年7月这一时间段,研究人员对110例骨科患者进行研究。将双盲对照原则作为本次实验所选骨科患者的分组依据,在本次实验中,研究人员分别采用传统护理管理模式、风险管理模式来完成对照组及实验组护理管理工作,记录对照组及实验组护理风险事件出现情况、护理质量评分,并实施对比分析。结果:对照组及实验组所选患者中分别有6人及1人出现护理风险事件,护理风险事件出现概率分别为10.91%及1.82%,组间对应数据之间存在着不容忽视的差距,(p<0.05);对照组及实验组护理质量评分相关数据之间的差异是不容忽视的,(p<0.05)。结论:风险管理理念在骨科护理管理中应用价值较高,其应用效果远远优于传统管理模式。
简介:摘要:目的 讨论疼痛管理在创伤骨科护理管理中的应用价值,以此为参考依据。方法 从2021年3月至2022年3月在我院诊治的创伤骨科患者中筛选出20例作为研究对象,通过随机法进行分组,即分为研究组与对照组。对照组与研究组实施的方法分别为,对照组选用常规管理措施,研究组则选用疼痛管理措施,将试验数据进行比对与统计分析。结果 同对照组比对发现,研究组患者的护理满意度明显较高,疼痛缓解率明显较高,差异存在统计学意义(p<0.05)。结论 关于创伤骨科护理的管理措施,经研究发现,选用疼痛管理措施效果更好,患者普遍护理满意度更高,疼痛程度得到了较好的缓解,在临床护理上更适宜被推广与应用。
简介:[摘要]目的:探讨护理风险管理在重症监护室(ICU)护理管理中的应用价值。方法:选取2021年1月至2022年4月期间我院ICU收治146例患者及同期ICU护理人员20名作为研究对象。2021年1月至7月,对ICU护理工作予以常规管理。2021年8月至2022年4月,对ICU护理工作予以护理风险管理。对比护理风险管理前后ICU护理风险事件发生率。结果:相较于护理风险管理前,护理风险管理后,ICU患者非计划拔管、皮肤损伤、院内感染发生率均较低,P<0.05。结论:将护理风险管理应用于ICU护理管理中的效果理想,可有效避免护理风险事件发生。
简介:【摘要】目的:探究分析综合管理在社区高血压患者管理中的价值。方法:选取于2021年1月至2021年12月的高血压患者共108例,作为本次研究对象。采用随机数字分组的方式,将108例高血压患者随机分为对照组以及观察组。对照组采用常规管理模式进行干预;观察组采用综合管理模式进行干预。对比分析对照组以及观察组的血压水平、自我管理能力。结果:经管理干预后,观察组在血压水平、自我管理能力方面明显优于对照组,其中(P<0.05),差异具有统计学意义。结论:对高血压患者采用综合管理模式进行干预,能够有效提升患者的自我管理能力;同时能够显著改善患者的血压水平;在实际应用的过程中具有优良的效果,值得进一步的推广与应用。
简介:【摘要】目的:探讨零缺陷管理在医院管理中的应用效果。方法:本次研究实践为2020年1月到2021年2月,以本院60例医护人员作为研究对象,自2020年6月到2021年2月实施零缺陷管理。结果:管理后医护人员的考核合格率
简介:[摘要]目的:分析人性化护理管理用于儿科护理管理效果。方法:选取2022年1月-2023年1月期间于本院儿科工作的护理人员20名及同期儿科收治患者100例作为研究对象。于2022年1月-6月期间,对儿科护理工作进行常规方式管理。2022年7月-2023年1月,对儿科护理工作进行人性化护理管理。对比人性化护理管理前后儿科护理工作质量、患儿家长对护理服务满意度。结果:开展人性化护理管理后,儿科护理工作质量评分明显高于管理前,P<0.05;患儿家长对护理总满意率高于管理前,P<0.05。结论:将人性化护理管理应用于儿科护理管理中,可提高护理工作质量,获得理想护理满意度。