简介：【摘要】目的 本文评估基层医院护理中应用全科护理干预的价值体现，做具体探究。方法：实验选取对象均为2021年3月至2022年3月本院收治的140例患者，按照入院顺序先后将其平衡分为比对组（n=70、行常规护理）探析组（n=70、行全科护理），而后对相关数据进行收集整理，利用统计学方法进行比对处理。结果：实验毕，在护理质量、护理满意度、不良事件发生率方面的指标体现，探析组护理结局更优。结论：实验证明，全科护理干预的应用开展，不仅有效提高护理质量，且极大降低不良事件的发生率，还令护患关系得以增进，护理满意度得到显著提升，其推广价值广泛。

简介：摘要：在现代社会，人们对健康的重视程度越来越高，医疗服务的需求也随之增加。全科医院作为提供全方位医疗服务的医疗机构，在维护人民健康、提高医疗服务质量和效率方面发挥着重要作用。那么，全科医院就诊有哪些好处呢？

简介：【摘 要】目的：研究综合医院康复科医院感染的危险因素及治疗对策。方法：随通过回顾调查的方式对于我院康复科近一年内所收治的1000例患者进行研究，统计本科室患者的感染危险因素，并对其加以分析，探讨其治疗对策。结果：在我院康复科收治的1000例患者中，共计43例患者发生医院感染，感染率为4.30%。同时，危险因素包含了年龄、住院天数以及留置导尿管这几类。结论：综合医院康复科极易引起医院感染问题，因此，医务人员需要在患者治疗期间对于其危险因素进行监控，以此控制感染率。

简介：为探究新医改下沉的一年中我国县级医院的竞争力状况,从运营规模、医疗技术、经济资源三大竞争力维度及其12个二级指标入手,对2011年中国百强县级医院竞争力进行描述性统计分析和独立样本t检验,并与2010年数据进行比较,得到百强县级医院竞争力的状况,为县级医院如何增强竞争力指出解决方向,也借此达到进一步完善县级医院竞争力的量化测评体系的目的。

简介：目的了解大连市县级精神卫生专科医疗机构服务能力。方法采用整群抽样的调查方法,随机抽取大连4家县级精神卫生专科医院,对其硬件设施、人力资源和服务对象收集数据进行统计分析。结果4所专科服务机构总建筑面积为31842m2,实际开放床位2130张,平均每床面积为14.95m2;建筑年限大多在30年以上,科室设置为精神科、心理科,无较新治疗设备;每10万人口有2.42名精神科医师、8.36名精神科护士,医师/床位比值为0.04,护士/床位比值为0.15,医护比是1∶3.45;医护人员学历层次偏低,大专及以下学历分别占55.29%和74.88%;有专业背景的精神科医师占医师总人数的8.97%;在服务对象特点方面以慢性精神分裂症为主（78.70%）。结论大连县级精神专科医院建筑机构及设备老化,床位密度高,床均建筑面积低,专科服务人员数量缺乏,业务素质较低,服务对象以精神分裂症占多数。

简介：县级医院作为农村三级医疗体系的龙头,是医疗体系建设的重要内容,其医疗资源配置的合理性和有效性对于满足县域居民医疗服务需求,提高广大群众的身体素质、生活质量以及深入推进医药卫生体制改革有着非常重要的作用。本文通过对浙江省实施城市优质医疗资源下沉工作的实践分析,以期对优化县级医院医疗资源,提升综合能力提供有意义的参考。

简介：公共财政错位是县级公立医院发展的绊脚石,有限的县域公共财政应该从主要＂养＂公立医院向主要＂补＂医疗保险转型。政府购买服务是县级公立医院发展的推动力,产供分离是政府购买服务机制的基本原理,医保付费是政府购买服务机制的主导形式。

简介：【摘要】目的 探讨合作学习模式在培养西部地区县级医院护理人员核心能力中的应用效果。方法 将医院护士60人，随机分成观察组和对照组各30人。对照组采用传统“师带徒”教学法进行带教，观察组采用合作学习模式进行教学，三个月后评价学习效果。结果 观察组理论和操作考核成绩均高于对照组，且结果具有统计学意义。结论 临床护理教学中应用合作学习模式能有效提高护理人员的综合素质，对提高医院年轻护士的核心能力有积极作用。

简介：近日,国家卫生计生委、财政部、中央编办、国家发改委、人社部5部门联合下发《关于推进县级公立医院综合改革的意见》,要求2014年县级公立医院综合改革试点覆盖50%以上的县（市）,2015年全面推开.

简介：“浙江是一个‘吃药’大省，2011年浙江人口5000多万，全省统计采购药品量占全国的1／10。”在8月举行的2012中国卫生论坛上，浙江省副省长郑继伟指出，“省委省政府下决心改革，取消‘以药补医’，实行医院药品零差价，但这是改革拉开的序幕，不是改革的完成。”

简介：摘要：随着医疗改革的持续深入，现阶段医院面临着较大的发展困境，如何在困境中突破是医院发展革新中需重点关注的工作。作为县级公立医院，在“十四五”期间走上高质量的发展道路，深入践行“大健康”发展理念，对医院实现“拼数量”到“拼含金量”的转型能够起到非常积极的作用。因此在县级公立医院学科建设高质量发展路径的进程中，医院应当注重坚持科学规划、多学科精准定位、精准突破以及继续秉承发展重点学科，打造具有竞争实力的特色学科、优势学科的思路，结合医院发展实际进行优化发展，真正意义上发挥医院的社会效用。

简介：摘要：本文研究的主要目的是在基层医疗卫生事业快速推进的背景下，明确的县级医院手术切口防感染的重要性。通过分析基层医院手术切口的感染因素并针对性地提出相应护理预防措施，以全面提升基层手术医疗质量，进而推动国家医疗卫生基础设施建设，提高人民群众的生活质量。此次研究选用的是文献研究法，通过对相应文献的查找，为文章的分析提供一些理论基础。

简介：[摘要] 目的 调查县级医院临床护士人文素养现状及影响因素。方法 采用便利抽样法，于2023年3月~4月选取某县级三甲医院252名临床护士为调查对象，采用一般资料调查表、护士人文素养自评量表进行横断面调查。结果 临床护士人文素养得分为（232.74±27.54）分，人际互动、责任、文化知识与审美、心理、沟通、支持维护6个维度得分分别为（58.50±8.42）分，（46.23±5.00）分，（44.33±7.21）分，（35.01±5.13）分，（30.96±4.08）分，（17.71±2.43）分；年龄、职称、是否接受过人文素养培训、认为接受人文素养培训的必要程度和所在医院对护士人文素养的重视程度是临床护士人文素养的影响因素（P＜0.05）。结论 县级医院临床护士人文素养处于中等水平，护理管理者应重视临床护士人文素养的培养，采取多种干预措施以提高临床护士人文素养水平、促进护理服务能力提升。

简介：为探究新医改下沉的一年中我国县级医院的综合竞争力状况,对香港艾力彼医院管理研究中心推出的2011年＂中国县级医院·竞争力100强＂排行榜进行描述性统计分析,并与2010年的数据进行比较,得到中国竞争力百强县级医院分布现状及两年的变化情况,为推动中国县级医院深化医改、提升竞争力,树立可借鉴的标杆提供数据上的支持。

简介：摘要：通过分析医院放射科科室管理、质量控制、深化改革、科室氛围等方面，凝练出：思想是行动的先导，树立正确“职业观”是放射科发展的前提；质控是影像的生命，牢牢把住“质控关”是放射科发展的关键；改革是前进的动力，争做改革“急先锋”是放射科发展的目标；环境是服务的载体，打造和谐“家文化”是放射科发展的保障。

简介：本文针对军队医院急诊科的特点，阐述了军队医院急诊科建设应具备的条件；并提出：加强岗位练兵、建立一科二室体制、重视院前急救是促进急诊科的发展壮大的有力措施。

简介：

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简介：摘要目的研究门诊口腔科医院感染的预防与护理管理，提高医院感染管理质量。方法采用回顾性总结的方法，总结相应的控制措施。结果最大限度地控制了门诊口腔科的医院感染发生率，保证了患者及医务人员的健康安全。结论制度健全、人员重视、控制措施得当，门诊口腔科的医院感染得到了有效预防。

简介：摘要：目的：研究全科护理在医院中的应用。方法：选择2018年9月-2020年3月我院收治并进行护理的150例患者作为研究对象，根据入院先后顺序分为实验组和对照组，每组各75例。对照组采取基础护理模式，实验组采取全科护理模式。对比两组患者的护理满意度以及护理后的生活质量评分。结果：实验组的护理满意度明显高于对照组（P