简介：摘要：目的：分析全程质控管理对提高消毒供应室医疗器械合格率和工作质量的作用。方法：根据我院消毒供应室医疗器械消毒情况于2021年01月正式实施全程质控管理，选择2021年01月-2022年01月消毒供应室内的医疗器械200件（参照组）与2021年02月-2022年02月相同器械（试验组）进行比较，对比器械的消毒合格情况与工作质量。结果：试验组器械管理不合格（回收、清洗、包装、分发）情况明显低于参照组，工作质量各环节中（环境、设备、包装、消毒）试验组评分显著高于参照组，均有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探讨影像技术一体化管理在提高放射科工作质量中的作用。方法：研究围绕70名放射科检查患者进行，从2019年1月-2022年1月研究期内纳入观察，入组后对患者进行随机数字表法分组，一组实施影像技术一体化管理（观察组，n=35），一组实施常规护理管理（对照组，n=35），对比不同护理管理模式的临床应用效果。结果：观察组中患者护理管理服务总满意度指标97.14%（34/35）高于对照组82.86%（29/35），（p＜0.05）。结论：影像技术一体化管理能够有效提高放射科工作质量，效果显著，可参考应用。

简介：【摘要】目的：分析影像技术一体化管理在提高放射科工作质量中的作用。方法：选取2021年3月至2022年3月我院放射科护理人员70例作为此次研究的对象，以随机数字法分为观察组和对照组，对照组护理人员（35例）实施常规管理，观察组护理人员（35例）实施影像技术一体化管理，之后对比分析两组护理人员的工作能力及管理差错发生率。结果：经护理后，观察组护理人员的工作能力高于对照组（P＜0.05），观察组管理差错发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：对放射线科护理人员实施影像技术一体化管理，其效果显著，值得应用。

简介：【摘要】目的：探析开展预约诊疗服务对提高门诊患者对护理工作满意度的效果。方法：采用回顾性分析的方式将2020年4月至2021年4月期间的180例门诊部患者作为此次研究分析研究对象，其中90例使用常规门诊诊疗服务作为参照组，另90例患者则采取预约诊疗服务作为研究组。将两组患者对门诊环境、挂号时间、就诊等候时间、预检分诊服务、接诊服务的评分进行组间对比。结果： 经过组间对比，研究组患者对整体护理工作的满意度更高，两组之间的差异为（P

简介：摘要：随着国人的老龄化趋势日渐严重，民营护理院已成为不可或缺的朝阳产业，作为新社会组织的民营护理院，建立党的基层组织则是一个新的命题。本文就民营护理院建立基层党组织以后，如何做好党建工作，党建工作如何引领民营护理院经营、发展等进行一些实践、思考和探索。

简介：摘要：目的：研究在新生儿护理工作中，应用改良新生儿早期预警评分表的临床价值。方法： 选择2023年1月-2023年12月，在我院接受治疗的新生儿，共计68例。采取随机分组的方式，将其分成对照组、观察组。对照组中34例新生儿护理期间未应用改良新生儿早期预警评分表；观察组中34例新生儿护理期间应用改良新生儿早期预警评分表。对比两组新生儿不良事件发生率、护理前后营养状态相关指标水平。结果：观察组新生儿不良事件发生率低于对照组，组间数据比较P＜0.05；观察组护理前后营养状态相关指标水平改善幅度大于对照组，组间数据比较P＜0.05；观察组医疗干预次数多于对照组，组间数据比较P＜0.05。结论：在新生儿护理工作中，应用改良新生儿早期预警评分表，能够保障机体营养供应，减少新生儿不良事件的发生。

简介：摘要：部队离休干部在原有的工作岗位上做出过突出贡献，因此这些群体的身体健康情况不容忽视。作为医疗保健机构，要认真理性的对待离休干部的身体健康情况，帮助其掌握全面的健康知识，尤其是掌握慢性病例预防方面的知识，并且要加强健康宣传教育，使其养成良好的健康习惯。基于部队离休干部自身健康的重要性，本文通过文献资料法、数理分析法对部队离休干部健康知识掌握情况进行了研究，进而提出相关的对策和建议，以更好的对离休干部健康情况进行精确关注和多维监测。

简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

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简介：【摘要】干休所离退休老干部是老年群体中十分特殊的一个部分，这部分老年人曾担任过重要的职务，具有较高的文化素养，同时也是心理需求较高的老年群体。他们在丧偶后通常会出现一系列的心理障碍，严重影响其正常的生活，丧偶后的心理问题也成为了离退休老干部最主要的心理问题之一，在护理的过程中，应加强对离退休老干部丧偶后的心理疏导，缓解其心理压力已经成为了护理中最重要的内容之一。

简介：【摘要】 目的 探讨人文关怀在军队离休老干部心理护理中的价值。 方法 将2022年10月～2023年10月本院收治的军队离休老干部患者90例随机分为对照组和研究组，各45例。对照组实施常规护理，研究组实施人文关怀护理，比较两组护理效果。结果 研究组SAS、SDS评分均低于对照组（P＜0.05）。研究组睡眠质量评分低于对照组，生活质量及依从性评分均高于对照组（P＜0.05）。结论

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简介：目的：分析临床护理路径在帕金森患者护理工作中的作用及对生活质量的影响。方法：以2022年10月至2023年10月间我院收治的帕金森患者50例作为本次研究的对象，根据患者入院时间将患者分为对照组（25例，常规护理）与观察组（25例，临床护理），比较两组患者认知能力及生活质量。结果：观察组认知能力评分优于对照组；患者生活质量评分，观察组在生活饮食、精神状态、行动能力、社会生活评分为89.32±2.65、90.57±1.43、87.32±0.31、89.65±0.53，优于对照组81.43±2.43、82.43±1.65、78.43±0.54、80.43±0.24，差异有统计学意义，P<0.05。结论：临床护理路径在帕金森患者护理中的应用效果较好，有利于提升患者的认知能力，提高患者生活质量，在今后护理过程中值得推广。

简介：由《中国卫生人才》杂志社和北京药师协会联合主办的“2016年药师人文素质与领导力交流会”于2016年6月14-16日在北京召开，这是《中国卫生人才》杂志社和北京药师协会连续第四年联合举办旨在提升医院药事管理人员人文素质和领导力的交流研讨活动。

简介：【摘要】目的：探讨居家老干部采取健康教育干预对其心理状况、自我效能影响。方法：选取80名居家老干部为研究对象，进行健康教育干预，观察在干预前与随访3个月干预后的心理状况（SAS、SDS评分）及自我效能（GSES评分）变化。结果：居家老干部在干预后SAS评分与SDS评分均低于干预前，在GSES评分均高于干预前，前后对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：对于居家老干部实施健康教育干预，可有效缓解焦虑抑郁状况，提高自我效能。

简介：目的探讨离退休干部护理服务新模式,提升部队服务保障水平。方法在科内组建团队护理小组,对住院离退休干部在责任制整体护理的基础上实行团队护理模式,由多学科专业人员对其进行相应的指导和护理。结果专科护理内涵质量提高,健康促进作用明显,患者和家属满意度提高。结论团队护理模式在现行护理工作中具有优势,是其他护理模式所不能替代,值得临床推广。

简介：摘要：干休所老干部及家属的护理极为重要，而在护理过程中，由于多种因素导致护理工作不容易开展，因此护理人员需根据老干部及家属的实际情况综合考虑，在沟通交流过程中，要具有适当的技巧，以便更好的满足老干部及家属的需求，从而提高老干部及家属的依从性，提高护理质量。

简介：摘要：随着经济的发展和生活质量的提高，人们对健康的理解和需求发生了变化。他们不再只是无病，而是在完全的身体，心理和社会上得到安慰。未来的发展越高，人们对疾病的理解就越以人为本。人性化的服务是一种以人为中心，以患者为中心的新服务理念，可以减轻疾病的痛苦，恢复身心健康并满足患者的需求。进行人性化护理的关键是更新护理服务的概念，将被动服务变为主动服务，并在满足患者身体，心理和社会需求的范围内提供高质量的护理。它是关于提供服务，减少不适程度以及获得最佳护理。卫生服务目标是老干部。这是一个非常特殊的群体。他们大多是高层，老弱的。他们中许多人担任领导职务，工作提倡更高的要求。