简介：摘要目的将护理人员工作量化考核结果与绩效分配体系挂钩，充分体现同工同酬，优劳优酬，多劳多得的分配原则。方法将护理组奖金的35%做为工作量化考核，并制定考核细则。结果工作量化考核与绩效分配体系的建立与实施，大大提高了护理人员工作的积极性和主动性，增强了集体凝集力，提高了护理质量，稳定了护理队伍。结论建立和护理人员薪酬直接相关的绩效分配体系，是调动护理人员主观能动性的关键因素。

简介：随着军队干部制度和人才建设的改革发展，越来越多的地方医学院校毕业生被吸收到基层卫生机构工作，由于军队基层卫生工作的特殊性，部分地方大学生分配到基层后不懂、不适应、不安心工作，在一定程度上影响了基层卫生机构建设和个人的成长进步。

简介：目的]了解首都机场口岸地区中央空调冷凝水及冷却水中军团菌带菌情况，以便采取有效措施。[方法]对首都机场口岸地区3家航空配餐公司、2家酒店的中央空调冷凝水及冷却水进行检测。[结果]在其中1家航空配餐公司、1家酒店的中央空调冷凝水、冷却水中检测到嗜肺军团菌（血清型9型）。[结论]口岸检验检疫机关应加强口岸地区中央空调冷凝水及冷却水军团菌的监测工作，并采取有效控制措施，防止军团菌病在口岸地区发生。

简介：【摘要】目的：分析重症监护护理评分与急性生理和慢性健康状况评分配置ICU护理资源效果的比较。方法：选择我院近一年来收治的患者100例作为本次研究的对象，按照随机分组的方式将患者随机分为对照组与观察组，给予两组患者不同的护理方案。结果：经过两种不同的护理方式后，观察组患者住院费较少，住院时间较短。满意度较高P＜0.05。结论：

简介：目的初步探讨蒙特利尔认知评估表（Montrealcognitiveassessment,MoCA）中文版筛查轻度认知损害（mildcognitiveimpairment,MCI）的可行性及界值的划分。方法选取军队驻京干休所的离退休干部169人为研究对象,根据临床诊断标准分为正常组（51名）,MCI组（73名）,痴呆组（45名）,分别给予MoCA与简易智能精神状态量表（minimentalstateexami-nation,MMSE）评估,进行两种量表得分相关性及MoCA得分截断值的初步探讨。结果MoCA总分和MMSE总分相关性很好（r=0.846,P〈0.001）;经过绘制受试者工作曲线（ROC曲线）确定MoCA得分值≥26为正常,其敏感性和特异性分别为1.000和0.986,19～25分为MCI,其敏感性和特异性分别为0.932和0.717。结论本研究人群MoCA得分与MMSE得分有很好的相关性,在该人群中可以使用MoCA量表筛查MCI患者,得分范围可设定为19～25分。

简介：摘要目的探讨绩效激励机制在门诊注射室、输液室、急诊科奖金二次分配中的应用与体会。方法设定职称系数，设定护理工作量化分值，进行综合评价。结果提高了护士满意度、病人满意度、医生满意度。结论绩效激励机制的实施可以提高护理工作满意度，激发护士的工作积极性。

简介：为帮助医院(国营,民营,股份制)在新经济体制下进一步深化改革,进行经营实践上的不断创新,建立可持续发展的运行模式,针对医院在绩效考核、分配制度改革、成本核算和经营管理中遇到的问题或困难,我们结合国内知名医院的成功模式(案例展示)特举办“医院成本核算绩效考核及内部分配制度改革高级研讨会”。