简介：摘要：高铁作为现代的一种交通工具，其前端风挡的材料和结构设计对高铁的性能和安全具有重要影响。本文以轻量化和强度优化为目标，针对高铁前端风挡的材料和结构进行了研究，提出了一系列轻量化和强度优化策略，以实现高铁前端风挡的性能提升和资源节约，旨在为高铁的运行安全和能耗降低提供全新思路。

简介：摘要：地质灾害风险评价是一项提升自然灾害防治能力的基础性工作，对于减灾、防灾和提升全社会抵御自然灾害的综合防范能力具有重要意义。不确定性因素分析与量化研究在地质灾害风险评价中起着关键作用。通常来说，地质灾害风险评价需要考虑地质灾害的发生概率、影响范围、可能造成的损失等多个因素，而这些因素往往都伴随着一定的不确定性。

简介：摘要：如何做好高校的交通安全管理，确保高校校园交通的安全、有序、畅通，已成为一个永恒的课题。面对目前存在的问题，寻找问题形成的原因，找出破解的对策，成为高校“创建平安校园、构建和谐校园”需要着力做好的一项重要工作。

简介：摘要大学是包含物质和精神双重特性的文化产物，在人类文明史上具有独特的地位。随着全球化经济的发展，大学校园的文化特质需要融合新的学科功能、科技手段以及现代的审美观念。本文对现代大学校园的特点进行了描述，强调了加强校园规划设计文化意识的必要性，对文化校园规划设计的三个层次作了探索，提出大学校园规划与建筑设计的文化表达。

简介：摘要：华南理工大学广州国际校区二期工程G5教师公寓及A4学生宿舍楼为装配式建筑，装配率>60%,属于国标A级装配式建筑。对该工程施工关键技术进行详细分析，包括预制竖向结构柱和外墙板深化设计、预制叠合楼板不出筋深化设计、新型外挂架施工技术、新型工具式短肢悬挑架施工技术、装配式施工BIM综合应用技术和产业化智慧建造与信息化综合管理技术。通过采用相关技术，使该工程节省材料，减少一次性投入，实现材料使用效率及工人工作效率的双提高，提高项目管理与施工水平。

简介：摘要：本文通过对商业集中经营不良贷款方式的观察，指出了原有不良贷款经营方式的诸多不足，并提出了一级分行集中经营不良贷款四项措施能够克服二级分行直接经营的四大弊端。同时结合商业银行的业务实践，对集中经营改革中亟待解决的新问题提出了自己的思考。

简介：摘要现阶段，银行保函属于施工企业最重要的融资途径之一，但在我国建筑工程业内市场，一些承包人却尚未深刻地意识到履约银行保函所带来的法律风险，在进行施工时，也缺乏对保函合同条款的研究，甚至不防范风险，最终导致发包人索赔问题等。加之目前我国立法也尚未完善履约保函事项，而令合同中常常存在不公平或者欺诈行为。基于此，本文就银行保函，探讨了建筑施工企业需要面对的风险及其防范建议。

简介：[摘要]上市公司率先实施的新会计准则，对企业会计核算体系产生重大影响。商业银行需要建立符合新会计准则要求的体系来控制和规避可能的经营风险，提供可靠财务信息。在执行新会计准则情况下产生的不确定性，是商业银行目前急需解决的问题。本文通过对新会计准则对于商业银行经营方面的影响因素变化进行分类分析，对商业银行由此产生的经营理念、风险管理、业绩评价和信贷业务管理的具体影响进行一般分析，就商业银行在等方面提出初步应对措施，为商业银行在新会计准则下持续经营、有效规避可能经营风险提供参考思路。

简介：摘要：在社会经济快速发展背景下，商业银行迎来了新的挑战与机遇。而作为独立于银行的监督机构银行内部审计的存在是十分必要的。但是受到多方面因素的影响，我国银行内部审计主要工作是帮助银行查缺补漏，其审计职能并未完全发挥出来，鉴于此文章将以银行内部审计机构现状为出发点，对其问题进行研究分析，并提出针对性的解决对策，旨在为今后相关研究提供参考。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，市场经济在快速发展，社会在不断进步，我国人才市场竞争激烈，企业要想在时代的发展中立于不败之地，就要充分的认识到人力资源管理工作的重要性，只有从企业的员工内部思想进行建设，才能够有效激发员工的内生动力，进而促使员工能够将自己的全部精力投身于企业的建设之中。可以说，人力资源管理的有效开展，在一定意义上实现了员工发展意识的培养，因此，企业管理者要能够做到从绩效考核角度着手，进而为企业的不断发展提供强大的人才支撑。

简介：摘要：随着 市场经济蓬勃的 发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥，企业员工积极性的调动，需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。

简介：摘要对煤矿安全管理工作进行分析，认识到安全检查的必要性。结合煤矿安全运行的基本现状，总结安全管理中存在的问题，旨在通过问题的分析构建解决策略，以实现煤矿安全管理的目的，推动煤炭产业的的稳步发展。

简介：摘要绩效考核是人力资源管理的重点手段，应当从企业发展的现实需要出发，构建综合性的绩效考核工作机制，达到全面提高绩效考核质量的问题。应当找出优化绩效考核的着眼点不断推进绩效考核的创新发展。

简介：摘要：随着近年来我国的经济水平的迅速发展与提升和我国人民群众对于自身的生活水平和质量的认识与追求的不断提高与加大，国家也加大了对基础性水电设施工程建设的资金投入支持力度，再加上我国人民和群众对水利工程的质量要求日益提高，水利工程质量管理水平也越来越受到重视。本文的研究旨在通过深入的研究与讨论，分析目前我国的水利工程的管理质量考核的发展水平，并提出一些管理策略，为我国水利工程的健康发展献计献策。

简介：摘要：伴随着社会经济的飞速发展，我国企业实现高质量的增长和发展。绩效考核作为企业人力资源管理的关键环节，有助于推动企业的健康发展。在企业管理过程中，绩效考核起着至关重要的作用，通过绩效考核能够对员工过去的工作表现进行归纳总结。然而，目前的绩效考核还存在一些缺陷，需要使相关工作人员更加重视该工作，并对当前的绩效考核模式进行优化，以突出其管理的重要性。本文的主题是探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用，旨在为优化企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：绩效考核作为企业绩效管理的一项重要手段，能够促进 企业和员工获得双赢。在当下，国有企业应重视绩效考核工作对企业发展的重 要意义，建立科学完善的绩效考核制度并根据企业发展情况进 行调整，提升国有企业人力资源管理水平，基于此，本文对国有企业绩效考核的现状以及加强国有企业绩效考核的措施进行了分析。

简介：摘要：本文首先简要介绍了某核电项目质量绩效考核体系建立和实施背景，然后重点介绍了该核电质量绩效考核体系的建立，主要分为两部分：一是总承包商内部主要以激励为主的质量绩效考核；二是各承包商通过打分评比量化绩效考核。同时，结合该核电质量绩效考核体系实施情况进行了各项考核指标的统计分析。通过建立和实施核电质量绩效考核体系，一次验收合格率基本保持在98%以上，质量管理持续优化，总体质量绩效稳步提升。

简介：摘要：在房地产开发企业工程管理过程中，工程管理考核是企业重要的工作内容，更是建设企业工程项目的重要因素，直接影响工程施工的质量。所以，在正式开始施工以前，管理人员需要进一步优化企业工程管理考核的相关内容，从而通过考核方式的调整提高工程管理工作的实际水平，并为工作人员营造一个安全的施工环境。基于这一前提，不仅能够加强工程管理的力度，还能够提升工程施工的质量，从而扩大企业工程的社会效益。

简介：摘要：在市场竞争逐渐激烈的背景下，企业如何合理运用人力资源管理的核心职能，对员工的工作成绩作出科学合理的评估，对于激发员工工作的积极性和培育员工对企业文化的归属感等都具有重大意义。企业的人力资源管理核心职能绩效管理若存在问题，将有可能导致绩效考核制度不能达到激发全员工作积极性、提升业绩的目的，甚至产生了诸多管理问题。科学而公平的企业绩效考核制度，有助于保障企业的公平正义，形成良性的工作氛围，从而鼓励员工在内部形成良性竞争，也有助于提升企业总体的工作业绩。

简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。