简介：<正>泰兴市总工会在建会企业开展工资协商制度的基础上,做到"五抓五促",发挥工资协商的导向作用、凝聚作用、激励作用、促进作用,担当组织者和参与者,当好职工合法权益的代言人和维护者,使工资协商成为企业和职工的共识、正常交流的渠道、沟通的纽带、合作的平台。

简介：案例：陈先生到某网络公司应聘,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期2个月,月薪2200元。第二个月月底的时候,陈先生向网络公司提出辞职。虽然获得了批准,但网络公司以陈先生突然辞职给公司造成经济损失为由,扣发了陈先生第二个月的工资。陈先生在与网络公司协商未果的情况下,申请当地的劳动仲裁委员会仲裁。仲裁委员会裁定：网络公司应支付给陈先生第二个月的工资收入2200元。

简介：工资是职工生活的主要来源，是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因，多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱，企业工会还不能完全适应形势的要求，企业经营方在劳动关系中处于优势地位，一些地方政府没有发挥应有的作用，我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下，有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性，政府要加大建立工资集体协商制度的力度，工会要把分配问题作为集体协商的中心问题，逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。

简介：近期，镇江市总工会围绕技术工人工资收入问题，在镇江市直属企业的28个工种中，选取110名高技能工人（均为高级工以上技术等级），通过发放调查问卷、电话访谈等形式，就他们近3年的工资收入情况开展调研，现将有关情况报告如下。

简介：对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手，不断提升维权能力；国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利，拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段，发挥工资集体协商的应有价值，促进集体劳动关系和谐稳定。

简介：在经营惨淡的粮食系统,能否开展工资集体协商？山西省阳城县总工会以实际行动给予了肯定的回答。如今,该县7家正常运转的粮食企业在该县总工会的积极努力下,顺利签订了工资集体协议,以合同的形式保证了现在的每人每月1620元至1800元的工资。截至目前,该县已顺利签订工资集体协议238份,涉及职工近20万名。

简介：江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,海门市总工会开展了工资集体协商优秀典型案例评比表彰活动,经评审产生了海门贝斯特精细化工有限公司等10个工资集体协商优秀典型案例(2015年度)。活动宗旨是,挖掘一批具有示范性、代表性的优秀典型案例,为推动和深化工资集体协商起到示范引领作用。据介绍,近年来,该市始终坚持以协调建构和谐劳

简介：案情简介：2006年3月，周先生应聘到武汉某化妆品销售公司从事产品销售，双方签订了正式的劳动合同。合同约定，周先生的工资报酬采取底薪加提成的方式确定。每月周先生的底薪为800元，然后按超过销售任务的销售收入的5％提成。合同签订后周先生每月都超额完成了公司的销售任务，但是每月公司都只支付了其应得收入的一半，另一半则作为保证金拒绝支付。为此，周先生多次与公司交涉无果。

简介：本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．

简介：<正>丹阳市总工会采取扎实措施推动工资协商的扩面提质。一是借市政协的力量,推动政府出台相关制度。以市政协名义向市委、市政府报送了《关于进一步推进工资集体协商工作的建议》,提出了把工资集体协商列入"为民办实事"项目;由市委市政府制定出台《关于全面深化企业工资集体协商工作的意见》,召开工资集体协商推进会议;由市人大、政协每年组织对工资集体协商工作进行专项检查和视察活动;将职工工资收入增长情况纳入各级党政及相关部门的考核评价体系,由市政府与局(公司)、镇(区)签

简介：当前，通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系，尚存在三个方面的问题：一是立法层次低；二是工会缺乏代表性；三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于：立法完备是前提，工会改革是关键，政府督导是保障。

简介：

简介：社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响，这些因素又直接对企业职工工资发生影响。为解决目前我国企业职工工资偏低问题，应当在市场配置、市场调节的基础上，从人文层面予以引导，在社会文化环境方面予以约束，促成企业出资者、经营者的自我反思和自我觉悟，形成以人为本、和谐发展的价值取向.

简介：当前,我国劳动者报酬水平总体偏低、增长缓慢、国民收入差距拉大、分配秩序混乱等问题日渐突出,已成为影响社会和谐稳定的重大因素。可是,于消除此种不正常现象具有重要意义的《企业工资条例》之出台,却遭遇很大阻力。必须真切认识到,《企业工资条例》的制定,符合社会发展的潮流,是我国转变经济发展方式、构建社会主义和谐社会必然要求,是响应广大职工群众迫切呼声、深化收入分配改革的必然选择,应当设法突破阻挠,尽快出台。

简介：工资集体协商机制健康运行，既有利于提高我国的核心劳工标准，促进企业劳动关系的和谐稳定，又有利于督促企业落实社会责任，提高企业凝聚力和核心竞争力，树立良好的企业社会公众形象。有鉴于此，提高工资集体协商绩效，是不断完善平等协商和集体合同制度的迫切需要，也是工会参与协调劳动关系，健全维权保障机制的重要载体。

简介：中国社会科学院妇女／性别研究中心日前发布的课题报告《农村迁移工人在城市劳动力市场表现方面的性别差异》显示，女性农民工面临双重发展障碍：一是城市社会的排斥，二是性别歧视。研究人员从2006年开始，陆续对在大连、上海、武汉、深圳和重庆务工的2398名农民工进行了调查，

简介：胡锦涛总书记在北京大学建校110周年座谈会上的讲话中强调，教师乃至全体教职工在高校的高素质人才队伍建设中具有举足轻重的作用。高校工会组织要努力做好服务教职工的各项工作，就要紧扣总书记提出的“四点希望”的内涵实质，切实发挥高校工会的组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工的作用，努力开创工会工作的新局面。

简介：

简介：党的十八以来,习近平总书记从党和国家事业发展的战略高度深刻回答了为什么办党校、办什么样的党校和怎样办党校等一系列重大问题,就党校工作的地位和作用、根本原则、办学定位、主要任务、人才支撑和机制保障等方面提出一系列新思想、新观点、新论断,进一步深化了新形势下干部成长规律和党校教育规律认识,是全面建成小康社会决胜阶段加强和改进党校工作的基本遵循和行动指南。

简介：在中国特色社会主义市场经济不断深入发展的进程中，央企所属事业单位贯彻“两个普遍”要求，特别是落实开展平等协商签订集体合同，建立工资谈判机制，对于推进工会作用的发挥具有重要的意义。工会是经济关系与劳动关系矛盾的产物，维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商签订集体合同，建立工资谈判机制，才能协调劳动关系，更好地维护职工合法权益。中国空间技术研究院是中国航天科技集团公司的下属单位，肩负着国家空间技术与国防科技发展的历史使命，承担着国家重大专项研制任务。