简介：摘要：在“双碳”发展的大背景下，建设以新能源为核心的新型电力系统，是我国电网公司面临的一项重要而又具有战略意义的课题。在企业战略系统中，以党建为主导，居于企业战略的首位。国网长春供电公司党委始终贯彻落实公司党组关于建设新型电力系统的决策部署，坚持党建引领，发挥党组织政治功能，把党建工作的独特优势转化为加快构建新型电力系统的发展优势。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断健全完善，企业的一切生产经营活动，必须围绕市场来进行。从现代市场营销的观点看，卖方构成的仅仅是行业，买方才真正构成市场。目前国有供电企业对市场变化、经营意识和营销的理念，远不能适应市场经济的要求，不利于企业的发展。供电企业要做到与时俱进，改善服务，开拓市场，促进发展，就必须面向新世纪，全面引入市场营销观念，构建电力市场营销框架，建立电力市场营销体系，建立目标市场战略，加强电费营销管理，构筑全方位的电力营销管理战略。

简介：摘要在经济快速增长的影响下，企业在经济市场中的发展速度也逐渐加快，社会经济主体直接影响着社会整体效益。而企业作为社会经济主体的主要组成部分，企业的发展速度充分体现了人力资源的价值，在企业发展过程中，人力资源管理始终贯穿于其中。对于任何企业而言，其经营目的是创造更多的社会价值和经济效益，发展永远离不开人力资源，企业有效的引导员工，可以极大提高企业生产力。要实现企业战略性人力资源管理，就需要从人力资源的各方面进行分析研究，这样也可以根据企业自身状况实行企业人力资源战略性管理。

简介：摘要：现如今，时代的进步为企业带来了更大的发展空间，但与此同时，企业对于人才的需求也是越来越高。企业只有在留住员工的同时提升员工的专业能力，才能让企业更好地发展下去。因此，有必要对战略性人力资源绩效管理与员工激励展开分析。

简介：摘要企业管理在企业的发展中起着增强企业运营效率、明确企业发展目标，发挥企业员工潜能，明晰企业财务状况，树立企业良好形象的重要作用。如果说企业管理在企业发展中有着重要的战略地位，那么企业文化就是企业管理中具有战略地位的重要组成部分。

简介：摘要随着市场竞争环境的不断变化，电力企业的科技创新问题被提高到了新的高度。毋庸置疑，在当前的电力企业科技运用方面，尚且存在着诸多不尽如人意的地方，如何克服这些问题，对于提升电力企业的核心竞争力极为关键。本文从介绍电力企业实际科技创新状况出发，分析了电力企业发展过程中面临的挑战与机遇，提出了科技创新发展的有效策略。

简介：摘要随着国民经济的快速发展，不但推动着电力行业,同时发电设备总容量日益提高。当前，国家深入推进“节能减排”力度，降低发电能耗备受国内能源企业关注。热电厂运行、管理中，能耗问题一般要考虑电站机组容量、参数、煤种来源、变化、机组负载力、企业对节能减排工作的重视等因素的影响。在整个热电厂中，电站锅炉能耗占比比较大，所以，锅炉设备运行与能耗情况，直接影响到企业能源耗损与运营效益。基于此，本文主要论述了热电厂锅炉节能减排与战略性发展相关知识，仅供参考。

简介：摘要：在互联网技术与大数据技术的相互作用与发展下，网络已经成为当下大众生活的必需品，而电力作为支撑网络、生产生活的基本能源，其自身的生产量、运输量、整体效果等均影响着整体社会的发展状况，而影响社会电力供应状态的便是电网企业。因此本文从实际出发，充分探索当下电网企业发展中的问题，从战略性人才培养的角度来解决当下电网企业发展中面临的问题。

简介：摘要随着电力时代的到来，人们的生活越来越离不开电力，电力能源已经成为人们日常生活中的重要支柱。在电力市场经济条件下，供电企业不仅要做好为用户提供电力服务的工作，还要做好正常的经济运行和企业形象建设。在市场经济条件下，供电企业之间的竞争越来越激烈，企业的主要供电方式已经成为一种电力营销策略，做好了电力营销策略就可以做到促进供电企业的进一步发展，本文针对供电企业的营销现状和营销管理对策进行了详细的分析。

简介：摘要我国经济的转型给供电企业带来了全新的发展机遇，但同时也存在新的挑战。日益激烈的市场竞争使供电企业必须进行合理有效地营销管理改革，才能达到和谐稳定发展的目的。在当前形势下，供电企业要建立一套完善的电力管理体制，才能抓住机遇规避困难。本文主要分析了供电企业电力营销管理的发展现状，分析了我国目前供电企业电力营销管理中存在的问题，并提出相关的对策建议，为我国供电企业电力营销管理工作提供参考。

简介：摘要电力产业为我国经济的发展提供了能源保证，它的健康发展对于国民经济的稳定有着重要的意义。其中审计作为监督电力企业经济的一项重要措施，保证了电力企业有序健康的发展。而随着信息化技术的发展，传统的审计模式已经无法满足电力企业的发展需求。当前，电力企业的审计工作越来越复杂，信息量也越来越大，这就要求审计人员改变传统的观念，学习新技术，来适应新的工作模式。在新的时代特征下，电力企业需要高效、便捷、准确的审计模式，因此提出了建设信息化的电力企业内部审计系统。

简介：摘要电力营销指的是相应供电企业根据外部环境的变化以及用电用户的需求变化，为电力用户提供有效的用电服务的过程。而加强供电企业的电力营销管理在促进供电企业市场竞争力的提升方面具有重要的意义。企业要想在市场竞争越来越激烈的电力领域中和谐、稳定的向前发展，就必须做好电力营销管理。然而在我国目前的电力营销管理现状中，还存在一些问题。

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，电力企业档案管理发展的也越来越完善。然而在电力企业档案管理中却存在着创新模式滞后的问题。对此，文章针对新时代电力企业档案管理创新模式展开了探讨，希望以本文的观点能够有效的推进我国电力企业档案管理的模式创新。

简介：摘要：煤炭作为国家发展的重要社会资源，随着社会经济发展速度的治逐渐加快，对于煤炭资源的需求也不断上升。而目前我国煤炭市场发展中，过于依靠煤炭进口，国内煤炭资源储量即将枯竭的问题给社会经济发展带来了巨大压力。因此，加强中国煤炭市场分析及发展战略思考，对于我国煤炭产业发展有着重要意义。本文对中国煤炭市场展开全面分析，总结煤炭市场发展的主要影响因素， 并对其发展战略制定提出合理化建议，以促进我国煤炭市场发展与进步。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步， 人力资源管理目标是为电力企业 持续发展提供支撑，为电力企业 发展提供源动力。电力企业 人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电电力企业 因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电电力企业 人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使电力企业 留住人才、挖掘人才潜力，提升电力企业 市场竞争力。市级供电电力企业 与一般电力企业 性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，供电电力企业 人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级供电电力企业 生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电电力企业 应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：摘要电力营销是我国电力企业实现长期健康发展的主要途径，也是电力企业获得经济效益的主要来源。客户满意度是整个电力企业未来发展的生命线，我们必须提高电力企业营销的优质服务，使客户满意度达到供电企业的要求和标准。论文主要分析我国电力企业在营销过程中出现的问题，并有针对性地提出我国电力企业营销优质服务的有效策略。

简介：摘要随着时代的发展以及社会的进步，人力资源管理工作日渐成为影响企业发展的重要因素，对于任何一家企业而言，人力资源管理工作，直接关系到其绩效状况。对此，企业需要根据员工的实际情况，将其安排在合适的岗位上，以激发他们的工作热情。当做好了战略人力资源管理这项工作，那么企业的绩效，也就自然能够得到提高。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持和用电量的需求不断增大，使电力企业的发展迅速。我国电力企业的不断发展和壮大，企业经济的迅速发展使得电力企业对人才的需求更加高。提高电力企业人才的开发制定合理有效的可实施性方案，提高人才资源管理能力，我国电力企业还有有很大的发展空间。有效的企业的人才资源管理、妥善的人员职务安排以及人员调动，是电力企业能否正常运行促进企业发展的关键性因素。加强电力企业的人才资源开发管理是我们应该思考的问题，探究企业人员资源的管理和开发的重要战略，提高对电力企业人才资源开发重要性的意识，做出正确合理的规划方案。一个企业正确的人员管理是企业经济长期的平稳发展的基础要求，我们对企业人才资源进行了进一步探讨。

简介：摘要社会经济高速发展离不开企业的不断支持,建设节约型与可持续社会需要企业提供经济物质基础。本文针对企业在人力资源管理过程中出现的一些问题进行了分析,总结出要将人力资源管理的视野与企业战略相结合,把人力资源战术型管理变成战略型管理策略,这也成为当今经济发展过程中企业提高经营效率和可持续发展能力的一个重要课题。

简介：摘要随着国家的发展和社会经济的进步，我国的企业面临越来越艰难的处境，经济全球化的发展趋势下，企业应当立足于自身。重视人力资源绩效管理，旨在提高企业的经济效益，扩大企业经营规模；而员工激励是人力资源管理的一个重要手段，通过一定的言语激励和行动激励能鼓励员工去探索自身潜能，最大限度地发挥其主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标得以实现，共同推动社会进步。企业作为一个以追求经济利益为目的的团体，应当不断完善发展企业人力资源管理，努力追求人力资源管理的科学化、规模化，只有先完善管理，才能谈企业的经济发展。