简介：

简介：【摘要】本文通过对护士主导的ICU后随访的文献进行查阅，对随访时间、随访内容以及随访工具、方式、策略、效果展开综述，并提出相关见解，为促进国内ICU患者出科后的随访和康复指导提供参考。

简介：摘要目的观察并分析ICU护士主导的目标性镇静镇痛安全护理管理策略。方法选取ICU机械通气患者68例，随机分为两组；对照组34例，给予常规药物镇静镇痛管理；观察组34例，给予ICU护士主导的目标性镇静镇痛安全护理管理；对比分析该两组管理模式的效果。结果观察组机械通气时间、ICU住院时间、谵妄发生率明显优于对照组（P＜0.05）。结论ICU护士主导的目标性镇静镇痛安全护理管理策略效果显著，具一定的推广价值。

简介：摘要：目的探讨eCASH理念在ICU机械通气患者护理中的应用效果。方法选择2021年入住我科行机械通气97例患者为研究对象，按入院时间分为对照组（49例）和观察组（48例）例对照组给予常规镇痛镇静及护理，观察组实施基于eCASH理念的舒适化浅镇静管理。结果观察组谵妄发生率和ICU获得性衰弱发生率显著低于对照组，对照组机械通气时间和ICU住院天数显著短于对照组。结论基于护士主导下的ECASH理念应用于ICU机械通气患者可降低患者谵妄和ICU获得性衰弱，缩短机械通气和ICU入住时间，促进患者康复。

简介：摘要：目的：探究专案护士为主导的个案管理对ICU重症肺炎机械通气患者的影响。方法：选取我院2022.5-2023.5期间收治的98例ICU重症肺炎机械通气患者，采用简单随机化分组方式，将患者分为两组，分别为对照组（49例）以及观察组（49例）。对照组患者接受常规护理，观察组患者接受专案护士为主导的个案管理，比较两组患者以下指标：临床指标、并发症发生率。结果：对比两组患者临床指标，观察组明显较低（P＜0.05）。对比两组患者并发症发生率，观察组明显较低（P＜0.05）。结论：对ICU重症肺炎机械通气患者实行专案护士为主导的个案管理，能改善患者临床指标，降低患者并发症发生情况，值得应用。

简介：摘要：目的：研究分析ICU重症患者应用以护士为主导的预防性心理护理的影响。方法：本文主要从我院ICU收治的重症患者中随机选择106人进行对比分析，其接受治疗的实践均在2020年8月-2021年8月，并按照护理方式的不同，将这些患者分为两组，每组均为53人，分别为采用常规护理的对照组和采用以护士为主导的预防性心理护理的试验组。以两组患者心理弹性水平、创伤后应激障碍程度、依从率、满意度为观察指标，统计对比观察结果。结果：试验组护理后乐观项、自强项、坚韧项、总分分别为14.52±1.42分、27.09±2.16分、38.07±2.73分、78.95±3.85分，均高于对照组，两组对比具有显著差异（P＜0.05）。试验组护理后麻木/回避、再体验、高警觉、总分分别为14.11±2.57分、11.24±2.05分、11.28±2.31分、36.51±3.51分，均低于对照组，两组比较具有显著差异（P＜0.05）。结论：以护士为主导的预防性心理护理，有助于改善ICU重症患者创伤后心理弹性水平，减轻患者创伤后应激障碍程度。

简介：【摘要】目的：评估护士主导的ABCDEF集束化管理对预防ICU获得性谵妄的效果。方法：选择我院于2022.06-2023.06，1年内收治的200例病人，将所有患者随机分配，分为对照组（100例，传统ICU护理管理方法）和观察组（100例，护士将实施ABCDEF集束化管理）。对两组患者在护理完成后的效果进行收集和分析。结果：观察组的机械通气时间、ICU 住院时间、ICU获得性谵妄发生率均明显低于对照组。结论：护士主导的ABCDEF集束化管理在预防ICU获得性谵妄方面等方面有显著优势。

简介：摘要目前，随着医院的建设发展，各临床专科ICU及中心ICU病人数越来越多，部分护士长期或定期在ICU工作。在护理工作中，人们越来越强调心理护理的重要性。护理工作者始终保持“以患者为中心”，也不断研究和提出一系列护理新理念，在不断提高的工作强度中，护理人员也面临着严重的心理问题，尤其是ICU的护理人员，长期以往工作在特殊的环境中，心理问题愈发严重，为了更好的服务危重患者，及时将自身的心理问题得到缓解，护理人员的自我心理分析、调适、干预至关重要。

简介：摘要随着医学模式的转变、危重病医学的发展,对ICU护理工作的要求越来越高,本文综述了新时期ICU护士需具备的素质和能力,这对提高ICU危重病人抢救的成功率、ICU护士适应现代护理要求具有十分重要的意义。

简介：肝胆外科ICU多是胆囊炎、肝衰竭、脾脏破裂等重症患者。此外还兼收肝胆外科常规手术麻醉后复苏的患者，此类患者周转快，一般在患者清醒后病情稳定即可转出，因此护士的工作量不小。

简介：摘要目的探讨ICU护士主导的镇痛镇静管理方案是一种安全、高效的管理模式，在危重症患者的护理中，起到了举足轻重的作用。方法系统查阅国内外相关文献，并通过本科室的临床实践，分析综合。结果护士主导的镇痛镇静管理，有助于镇静镇痛的贯彻实施，有助于患者更快更好的恢复，降低不良事件发生概率，并有助于增强护士使命感和职业自豪感。结论ICU护士主导的镇静镇痛更具有有效性和可行性，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探讨ICU护士主导的镇痛镇静管理在危重症护理中的重要性。方法：选取医院2019年1月至2020年2月收治的76例ICU患者，随机将其分为A、B组，分别给予传统镇静镇痛管理与护士主导的镇静镇痛管理，比较两组患者的护理结局。结果：B组患者的舒适度评分明显高于A组（P

简介：摘要：目的：探究在危重症护理中开展ICU护士主导的镇痛镇静管理是否重要。方法：从我院重症医学科中选择自2022年1月-2022年12月共计40例患者开展研究，按照平均与随机分配的原则，将其分为观察组（ICU护士主导的镇痛镇静管理）与对照组（常规管理）各20例，观察两组护理工作效果。结果：观察组患者的镇静镇痛评分、护理满意度均高于对照组（P＜0.05）。结论：让ICU护士主导开展对危重症患者的镇静镇痛护理，能进一步提高护理效果，促进患者康复，十分值得临床推广和应用。

简介：

简介：摘要目的探讨以联络护士为主导的转出方案对神经外科ICU患者家属转科应激的影响。方法将90例神经外科ICU重症患者及家属按照随机数字表法分为研究组和对照组各45例，对照组给予常规转科护理，研究组实施基于联络护士为主导的转出方案。采用ICU转出患者家属应激压力评估量表、中文版家属照顾者照顾能力量表评价转出方案实施前后2组患者家属转科应激水平和家属照顾能力。结果转出后，研究组家属转科分离焦虑、环境改变、护理模式改变、转科过程安全性、照顾能力自我效能得分以及转科应激总分分别为（15.20 ± 2.42）、（7.14 ± 1.63）、（7.68 ± 2.12）、（7.10 ± 1.73）、（8.25 ± 1.94）、（49.69 ± 6.96）分，对照组分别为（16.93 ± 4.19）、（9.42 ± 2.31）、（10.53 ± 2.64）、（8.06 ± 2.12）、（10.39 ± 1.62）、（42.56 ± 4.68）分，2组比较差异有统计学意义（t值为2.400～5.678，P<0.05）。转出后，研究组家属适应照顾角色、应变及提供协助、处理个人情绪、评估家人及社区资源、调整生活以满足照顾需求得分以及照顾能力总分分别为（4.16 ± 0.66）、（5.28 ± 0.73）、（3.51 ± 0.65）、（3.99 ± 0.83）、（4.52 ± 1.07）、（21.46 ± 1.73）分，对照组分别为（7.63 ± 1.30）、（6.82 ± 1.08）、（4.94 ± 0.94）、（5.08 ± 1.09）、（7.17 ± 1.51）、（31.65 ± 3.09）分，2组比较差异有统计学意义（t值为5.343～19.268，P<0.05）。结论对神经外科ICU患者实施以联络护士为主导的转出方案能有效降低家属转科应激水平和提高家属照顾能力。

简介：【摘要】目的：护士主导护理模式在ICU危重症应激性高血糖患者中的应用效果。方法：研究设立，选择我院ICU危重症应激性高血糖患者资料78例，选择观察时间点2023年10月～2024年07月，对照法：就诊先后顺序等量对照，对照组资料取39例，选择常规护理，实验组资料取39例，选择护士主导护理模式，对照不同护理模式的成效。结果：护理前，没有显著差异，护理后，实验组空腹血糖水平低于对照组，实验组低血糖发生率低于对照组，P＜0.05。实验组血糖达标时间和ICU住院时间均比对照组短，P＜0.05。结论：在ICU危重症应激性高血糖患者治疗中实施护士主导护理模式，能够降低患者风险事件的发生概率，促进患者快速康复。

简介：

简介：摘要重症监护室(ICU)谵妄是一种急性认知障碍综合征，发病机制尚不清楚，是ICU患者住院期间较常见的并发症，且危害巨大，有效的预防措施是减少其危害的关键。ICU护士每天连续直接照顾患者是监测预防谵妄最合适的人选。本文主要讲述谵妄的危害及我国预防ICU谵妄存在的问题，针对这些问题阐述了具体的预防措施，帮助临床中ICU护士提高对谵妄的认识，为预防措施提供参考。

简介：

简介：摘要目的调查ICU护士职业认同现状，并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示，ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关(r＝0.633、0.587、0.615、0.599，均P<0.01)。多元线性回归分析显示，职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响(P<0.05)。结论ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平，其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平，进而提升其职业认同水平。除此之外，护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策，提高这类护士的职业认同水平。