简介：摘要电力企业员工福利不仅是职工利益的保障，是促进企业经济发展的重要内容，也是完善社会保障体系的关键，因此，企业必须重视员工福利的管理，充分发挥“以人为本”的管理理念，促进社会、企业以及个人的共同发展。电力企业的员工福利主要是指电力企业为所有员工提供能满足他们生活需要，且给他们创造良好的工作环境的间接薪酬，也就是扣除工资和奖金收入以外，给员工和其家人提供的货币，实物和进行其他服务的劳动报酬。在实际管理工作中，电力企业员工福利仍存在较多问题。因此，电力企业必须采取有效措施促进员工福利管理工作的发展。

简介：摘要随着市场经济的不断发展和进步，企业工会组织的工作服务对象和工作方法及方式都发生了变化，使很多工作都处于被动和动态之中，如何规范工会工作提高工作效率、实施有效地管理服务，以企业文化建设为重点，促进企业与职工和谐发展，创新工会工作方法，坚持以人为本的理念，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务建立基础，为快速发展和构建和谐企业作出积极贡献。

简介：摘要：工会工作是电力企业工作的重要组成部分，不断加强工会工作的创新对企业发展有着举足轻重的地位。新形势下，电力企业工会应树立科学发展观的工作理念，认清工会工作的新变化，用科学发展观去指导工会工作，促进企业和谐，推动企业和职工共同发展，助推企业和电网稳健发展。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，对电力能源的需求量也逐渐增大，这就给电力企业提出了新的要求。电力对于人们的生产生活具有非常重要的意义，电力企业所承担的社会责任十分重大，因此基层班组建设管理工作必须引起充分的重视，它会在很大程度上决定了电力企业经营管理等各项活动能否有序开展。本文结合笔者实际工作研究，探讨了电力企业班组管理创新的有效途径。

简介：摘要众所周知，电力企业具备技术含量较高、资金雄厚、劳动力需求旺盛等突出特征，在迈向全面建成小康社会的新时期，面对日趋激烈的市场竞争，在政工工作中，怎样创新管理，保证始终让广大职工满意，成为电力企业开展思想政治工作中所面临的重要课题。本文结合电力企业政工工作的现实状况，就企业政工创新管理提出若干可靠方案。

简介：摘要为了缓解电力企业发展进程中在管理领域所面临的压力，提高管理效率，增加经济效益，实现有效控制成本的目的，针对电力电力企业管理的创新问题展开了研究。通过对电力企业管理的特征以及其中的不足之处，并在这个前提下分析了企业管理创新的相关方式。

简介：摘要电力企业是一个重要的工业部门，在国民经济中占有重要地位，世界上已把电能占总能源的比重和电力工业的发展速度，作为衡量一个国家现代化水平的标志。加入世贸组织后，我国进一步开放国内市场，放宽市场准入条件和领域，一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司将进入我国市场，市场经济的效益准则提醒我们，最大的竞争无疑会挑战自然垄断行业。随着发展中国家的经济不断发展，对电力的需求同样越来越迫切，而电力行业的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力以特有的优势，给走向国际经济战略创造出无限的商机。电力企业加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫。

简介：摘要电力企业是社会发展的保证，是经济建设的基础。同时，电力工业的发展又是衡量一个国家电气化和现代化程度的重要标志之一。市场经济条件下的电力企业，市场环境的变化对电力需求、电力生产、电力销售和电力建设等，产生不同程度的冲击。当前，电力企业将要而对世界经济一体化、国内经济工业化和农村迅速城镇化的环境。这些都意味着电力企业的竞争不断加剧，消费者的需求将不断增长。因此，创新电力企业现代管理显得尤为重要。

简介：摘要随着我国电力事业快速的发展，电力企业的经济增长陷入了停滞增长的阶段，在现阶段的发展过程中，电力企业在自身管理体制方面还存在着较大的问题，严重限制了电力企业向前发展的动力与活力。所以在社会经济快速发展的新形势下，电力企业要想增强自身的就需要加强自身管理，转变自身科技管理的方式，改变思路，以技术手段为发展导向，全方面的增强自身的科技创新管理水平，增强自身的核心竞争力，以新技术新思想为指导，加强企业的人员与设备的优化管理，提高自身的科技管理水平，增强企业向前发展的动力。鉴于此，本文就如何提高电力企业的科技创新的管理水平提出建议与意见，旨在促进电力企业更好更快发展。

简介：摘要电力企业管理，是指按照客观经济规律和电力企业生产特点，对电力企业生产经营活动，实行计划、组织、指挥、协调与控制，使产、供、销各环节实现相互衔接密切配合；使人、财、物各因素得到合理组织，不断提高企业经济效益，满足社会对电力的需要。

简介：摘要随着经济体制改革的深化，我国必将继续深化垄断行业的改革，电力行业也面临着公司化运作程度越来越深，各项制度改革的步伐日益加快，如阶梯用电和三集五大等试点工作。要适应新形势新环境，作为国家电网旗下的子公司，电力企业工会工作必须与企业经济的发展相呼应，着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。对于现在电力企业仍相对垄断的局面，企业工会工作应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，怎样发挥他们应有的作用，才能更好地服务于企业的经济建设和中心工作?笔者试着结合益阳的电力企业实际，谈谈企业工会工作的创新。

简介：摘要：为了缓解电力企业发展进程中在管理领域所面临的压力，提高管理效率，增加经济效益，实现有效控制成本的目的，针对电力电力企业管理的创新问题展开了研究。通过对电力企业管理的特征以及其中的不足之处，并在这个前提下分析了企业管理创新的相关方式。

简介：摘要：现如今，经济社会的发展进一步增加电力需求，这对电力企业的经营产生了全新的要求。受计划经济时代思维的影响，电力企业在人力资源薪酬管理这一重要环节存在着一些问题，制约着电力企业的长远发展。此外，电力企业亦面临着复杂的国内外竞争态势，需实现自身的不断革新，这离不开高素质员工队伍的支撑。

简介：摘 要：电力企业是当今社会经济建设的基础，也是社会发展的保证。同时，电力行业在发展的过程中，也面临着新形势下提出的种种挑战。尤其在电力企业建设工程管理方面尤为突出。当今，对于电力行业基建安全问题更是重中之重，在迅猛发展的过程中，对加强安全管理需要不断创新和改革。

简介：摘 要：电力企业是当今社会经济建设的基础，也是社会发展的保证。同时，电力行业在发展的过程中，也面临着新形势下提出的种种挑战。尤其在电力企业建设工程管理方面尤为突出。当今，对于电力行业基建安全问题更是重中之重，在迅猛发展的过程中，对加强安全管理需要不断创新和改革。

简介：摘 要：电力企业是当今社会经济建设的基础，也是社会发展的保证。同时，电力行业在发展的过程中，也面临着新形势下提出的种种挑战。尤其在电力企业建设工程管理方面尤为突出。当今，对于电力行业基建安全问题更是重中之重，在迅猛发展的过程中，对加强安全管理需要不断创新和改革。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，政工工作在国企中发挥了重要作用。在新时期，电力企业在发展和经营中面临着复杂的局面。重视电力企业工会工作，不但可以维持电力企业的稳定可靠运营，还可以有效解决电力企业经营中存在的矛盾和问题。

简介：摘要：目前，我国正全力以赴迈向现代化经济建设的新征程，但国际局势的动荡明显减缓了经济发展的强劲势头，许多行业因为资源流动的限制而影响了消费市场的规模。电力企业作为国民经济的一个重要方面，也受到新经济形势的挑战和考验，有效实现效益最大化是重中之重。薪酬管理作为提升电力企业效益的重要手段，对人力资源工作起着重要的激励作用。

简介：摘要：伴随着时代的飞跃,城镇化的步伐越来越迅猛,企业的规模越来越庞大,人类的消费习惯变得越来越丰富,而这些变迁又推动了电子信息行业的迅猛发展,从而使得电力行业面临更高的能源消耗和更严峻的环境挑战。因此,电力行业必须迅速采取措施,推动其科学的变革和发展,才能满足当今社会的需求。

简介：摘要培训是培养与提高一个企业员工素质能力的有效手段，员工在培训当中能够学到最新的行业知识，对企业管理者来说能够对员工在工作中的需求与表现做出了解，发现员工在工作中与自身在进行管理工作中存在的问题，从而有针对性地对员工进行有效的培训管理，满足其工作需求，使工作环境得以改善，进而激发员工在工作中的积极性，知识结构与工作理念得到更新，更加适应行业发展变化。对电力企业来说当前电力行业正处于改革发展的重要时期，在这个时期对员工进行有效管理，创新培训观念与方法显得尤为重要，基于此在下面的内容中对电力企业员工培训管理和创新这个研究内容展开了论述。