简介:摘要目的探讨助产护理干预对于产后产妇满意度的影响。方法选取我院2016年1月-2016年6月在我科生产的产妇100例,随机分为对照组和观察组,每组各50例,对照组给予常规的护理模式,观察组给予助产护理干预,比较两组产妇分娩过程中生理舒适度,心理舒适度以及对于助产的满意度。结果对照组的生理舒适度评分为(68.20±4.65)分,观察组的生理舒适度为(86.13±4.21)分,两组间的差异有统计学意义(P<0.05);对照组的心理舒适度评分为(70.23±2.56)分,观察组心理舒适度评分为(85.23±5.37)分,两组间的差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者对于护理人员的满意度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论助产护理干预不仅能够提高产妇生产过程中心理和生理上的舒适度,而且患者对于护理人员的满意度也较高,具有良好的临床效果,值得在临床中推广应用。
简介:摘要目的探究运用优质护理服务提高门诊输液室患者满意度的效果。方法选择我院2014年9月--2014年12月期间在门诊输液的180例患儿设为实验组,实施优质护理模式;另选取2014年5月--2014年8月期间在门诊输液的180例患儿设为参照组,仅接受常规护理。结果实验组患儿的患者满意度明显高于参照组,各项护理评分优于参照组,P<0.05组间比较差异显著。结论在门诊输液室开展优质护理模式,可有效提高输液患者的护理满意度,具有较高的临床实践价值。
简介:目的:探讨护理信息化体系在提高护理满意度中的应用方法及效果。方法:选择2012年4月~2016年1月160例住院患者为研究对象,其中实施护理信息化体系前的患者80例,实施后的患者80例。比较实施护理信息化体系前后护士及患者满意度、护理专业技能水平情况。结果:实施护理信息化体系后,护士满意度显著高于实施前(P〈0.05);患者满意度中,技术满意度、态度满意度、巡视病房及陪护情况均显著高于实施前(P〈0.05);基础护理、技术水平、病情观察、健康教育及疼痛护理评分均显著高于实施前(P〈0.01)。结论:护理信息化体系能明显提高护士及患者满意度,提高护理专业技能评分,提高护理质量。
简介:摘要目的探讨温馨护理对初产妇分娩结局和护理满意度的影响。方法采集2013年9月至2015年8月在我院产科门诊建卡并定期产检的正常初产妇150例,随机将产妇分为温馨组和对照组,每组75例。对照组采用常规产科护理。温馨组在对照组基础上,在围产期采用人性化文献护理,比较两组产妇剖宫产率、护理服务满意度、顺产产妇的第一、二、三、总产程时间及产后2h出血量。结果温馨组的顺产率、满意率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),两组产后2h出血量、第二产程、第三产程对比无统计学差异(P>0.05),温馨组第一产程、第二产程和总产程明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论产妇在分娩前中后接受人性化温馨护理措施,能获得良好分娩环境、医护人员的正确指导,缩短第一及总产程,提高护理服务满意度,值得临床推广应用。
简介:摘要目的探讨细节护理对手术室护理质量及护理满意度的影响,为今后的临床护理工作提供有价值的参考信息。方法选择2013年1月~2015年12月间,我院收治的手术治疗患者98例,将其按照入院时间顺序分成对照组与观察组,对照组患者接受手术室常规护理,观察组患者接受手术室细节护理,而后对这两组患者的护理质量以及患者对护理工作的满意度进行对比分析。结果对比发现,观察组手术室护理质量评分较对照组发生显著升高(P<0.05);并且观察组患者及其家属对护理工作满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论手术室护理工作中,细节护理的开展对于提高手术室护理工作质量以及满意度具有重要意义,值得关注并推广。
简介:摘要目的对方位护理对哮喘患者肺功能和满意度的影响进行分析探讨。方法选取我院2015年7月至2016年2月收治的140例哮喘患者,将其随机分为实验组与对照组两组,每组各70例病患,实验组采用方位护理对组内患者进行护理,对照组采用常规护理对组内患者进行护理,待护理结束后,对两组患者的肺功能改善程度及患者对各组护理的满意度进行对比。结果实验组患者在方位护理服务下其组内患者各项肺功能各项指标状改善程度均优越于对照组,差异具有统计意义(P<0.05);患者对方位护理模式满意度高于常规护理,差异具有统计意义(P<0.05)。结论方位护理模对哮喘患者的应用效果显著,促进患者肺功能康复的同时提高护理质量,并且能够得到广大患者的认同。
简介:摘要目的观察激励机制在护理员满意度测评中的影响。方法采用前后对照研究法、随机抽样法进行临床试验。将我院内分泌科50名护理员抽样出42名护理员在采用激励机制前后,每月随机发放42份护理员满意度调查表,观察对照组与研究组之间的差异,在进行比较分析。结果两组中不采用激励机制进行的护理员调查满意率为96.1%,而采用激励机制后进行的护理员调查满意率为97.7%,采用激励机制后护理员的满意率明显高于未采用激励机制的护理员满意率(P<0.05),具有统计学意义。结论适时给于物质及精神奖励,是激发护理员工作热情必不可少的举措,能不断提高患者及家属对护理员的满意度,能促进老年护理医院可持续性发展。