简介:[摘要]本文就如何使城市水资源的管理模式更加科学合理进行了阐述,首先分析我国城市水资源管理体制的主要问题,在此基础上提出了我国城市水资源管理体制的解决策略。
简介:摘要: 当前的节水工作缺乏适当的模式,一方面水价低,人们无节制的用水 ; 另一方面,节水工程没有明显的经济效益,用水大户缺乏节水积极性,因此应该健全节水机制。首先,健全水权交易和水价形成机制,通过价格杠杆调整用水结构,引导企业合理配置水资源,并且逐渐建立符合省情的水权交易制度。其次,加强水资源的配置和调度工作,在保障人们用水安全的同时,根据其接受程度,合理制定水价,控制民众的用水量。最后,建立健全节约水资源的相关政策,将节水工作步入制度化的管理轨道中,并且设立奖罚机制,在实际工作中严格遵守节约水资源的基本理念,营造“节约用水,人人有责”的工作氛围,确保节水工作的有序展开。
简介:摘要本文首先分析了新时代企业人力资源管理的发展趋势人力资源由智商开发逐渐转向情商的开发;企业人力资源管理与开发的可持续发展;人力资源管理思想从人本型转向为战略型,然后分析了人力资源管理体制创新的途径创新管理理念,发展管理模式;创新人才激励机制,发展管理热情;利用人力资源管理促进企业的自主创新战略。