简介:摘 要:无论是国内或是国外,无论是实践活动或是理论研究,工商管理都呈现出不断创新的发展趋势。本文重点从企业管理模式、企业价值、企业经营管理等方面做了详细的阐述。
简介:摘要目的观察玻璃体切割联合黄斑下注射组织型纤溶酶原激活剂(t-PA )、气体填充和抗VEGF药物治疗(多联治疗)黄斑下浓厚出血的疗效及安全性。方法回顾性病例研究。2014年1月至2018年6月于北京大学第三医院眼科接受多联治疗的黄斑下浓厚出血患者24例24只眼纳入研究。其中,男性15例,女性9例;平均年龄(69.05±8.86)岁。患眼平均黄斑下出血时间(17.15±10.30)d;平均出血面积(13.85± 8.63)DD。合并出血性RPE脱离17只眼。采用国际标准视力表行BCVA检查,统计时换算为logMAR视力;采用频域OCT测量黄斑中心凹隆起高度。患眼平均logMAR BCVA 1.37±0.38;平均黄斑中心凹平均隆起高度(824.94±294.38)μm。所有患眼均行23G或25G玻璃体切割手术,手术中黄斑下注射10 μg/0.1 ml t-PA 0.1~ 0.5 ml;气液交换后玻璃体腔填充15% C3F8 13只眼,消毒空气11只眼;手术完毕时注射抗VEGF药物11只眼,后续根据病灶活动情况行抗VEGF药物按需治疗。治疗后平均随访时间(27.90±22.21)个月。观察黄斑下出血吸收、视力改善情况、再出血及治疗相关并发症的发生情况。治疗前后BCVA、黄斑中心凹隆起高度比较行Wilcoxon秩和检验。结果治疗后1个月,所有患眼黄斑中心凹下积血清除。末次随访时,患眼平均logMAR BCVA 0.82±0.28,平均黄斑中心凹隆起高度(253.88±71.75)μm;与治疗前比较,差异均有统计学意义(Z=-3.727、-3.234,P<0.001、<0.001)。玻璃体腔注射抗VEGF药物平均为1.08次。手术中视网膜下注射t-PA时黄斑中心形成微小裂孔1只眼;手术后早期轻度玻璃体积血2只眼。随访期间出血复发2只眼。结论玻璃体切割联合黄斑下注射t-PA、气体填充、抗VEGF药物是治疗黄斑下浓厚出血的优化组合方式;可有效清除黄斑下出血,提高视力,降低黄斑中心凹隆起高度且安全性较好。
简介:摘要:随着我国经济的快速繁荣发展,工商管理的信息化进程逐渐加快,在全新的时代背景下企业之间需要面临更大的经济挑战。在新时期的影响下,企业需要不断完善自身的工商管理体系,才能在激烈的市场竞争中与其他企业进行角逐,站稳脚跟,实现未来的可持续发展。因此,本文笔者针对当前工商管理的现状,提出创新工商管理信息化发展的相关策略。 关键词:工商管理;信息化发展;策略;创新 引言 随着经济发展速度的加快,我国市场经济体制不断完善,企业为了适应这种快速的变化,必须完善工商管理模式。大部分企业都比较注重自身的人才管理以及战略管理,将工商管理作为企业发展的核心。实践证明,良好地工商管理可以有效促进企业未来的长远发展,在这种背景下如何将工商管理与自身的实际情况相结合,成为人们思考的重点。 一、工商管理信息化发展的现状 1.1 信息化发展资金缺乏。即便工商管理在不断发展着,但是有缺乏足够的资金来推行信息化管理的问题仍存在。如果在工商管理过程中发展信息化缺乏必要的资金,那么就使工商管理部门的工作机器无法更新,这样也对更加专业的信息化管理人员无法聘请到,这样就会一定程度的阻碍着工商管理工作的进展。 1.2 工商管理部门人事管理不科学。在人事管理方面,工商管理的工作人员的积极性没有调动。可以通过激励制度奖惩制度来实现积极性的调动,这样也对推进工商管理的信息化发展较为有利。让人产生奋进心理的有激励制度和奖惩制度,从而使一定的效果达到。如果工商管理部门激发工作人员的工作热情不通过激励性制度,就会使得整个部门都处在一种沉闷无活力的状态。因为人事管理不足,工商管理部门一些活动组织缺乏,从而无法使工商管理中的工作人员的身心得到发展,这也为推进新的信息化管理制度带来了一定的阻碍。人事管理方面对科学的奖惩制度没有实行,那么就对工商管理的工作人员的热情无法调动,让工商管理的工作人员始终处于懒散的状态。这也会使得工商管理的信息化发展失灵。 总的来说,促使工商管理在运转过程中更加具有科学性的就是科学合理的人事管理,同时也可以在办学过程中使工商管理更具影响力。人事管理关系的不仅是工商管理部门内部,还可以通过人事管理的方法使潜在的能力形成,可以让工商管理能够将内部矛盾很好的处理,这对日后发展工商管理来说也具有十分重要的意义。所以,影响工商管理的信息化发展的原因之一就是人事管理。