简介：

简介：人力资源的优化是民族地区经济发展的重要路径。与引进人才不同,少数民族高层次骨干人才的培养能够为民族地区的发展提供内源性动力。以培养专业性、高觉悟的少数民族高层次人才和创新培养工作为价值目标,少数民族高层次人才的培养能够促进民族高等教育的发展;以少数民族人才为动力,推动民族地区全面发展;维护多民族和谐共生的社会格局。针对少数民族高层次骨干人才培养的发展特征,通过拓宽宣传渠道,调整培养结构,建设质量控制机制,推进教育课程体系改革,完善就业配套设施等措施,能够为少数民族高层次人才的培养提供有力支持。

简介：2014年12月20日，临沂市财政局联合市委组织部、市人力资源和社会保障局，举办了临沂市骨干会计人才首期培养班开班仪式，标志着临沂市高层次会计人才培养正式启动。临沂市骨干会计人才培养工程，计划用10年时间，培养360名知识结构完善、业务技能精通、善于组织管理、具有国际视野和战略思维、对行业发展具有重要影响力的会计骨干人才。

简介：本文将利用教育政策分析范式从价值、内容与过程三个维度来分析“少数民族高层次骨干人才计划”政策，主要是阐明这一政策的价值与内容，探究该项政策执行过程中存在的问题并提出解决问题的相关建议。

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简介：管理骨干培训事关《军体大纲》试训论证的质量。从方案设计、工作筹备、组织实施、试训组织等层面,总结了管理骨干培训的主要特点和做法;围绕下一步试训论证工作落实,从营造氛围、人才培养、机制建立的角度,针对性提出了思考和建议。

简介：摘要：如何抓实抓细抓好骨干人才队伍建设，仁者见仁，智者见智。本文通过分析强化骨干人才队伍建设的重要要义、总结实践做法，全面剖析存在的问题，聚焦顶层设计以及“引育用留”全链条环节，探索研究高质量抓好公司骨干人才队伍建设的路径，具有较强的操作性。

简介：摘要：在全球化、信息化和智能化的新时代背景下，加强执政骨干队伍和人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度，分析了当前我国执政骨干队伍和人才队伍建设的现状及存在的问题，提出了加强执政骨干队伍和人才队伍建设的路径探索，旨在为我国执政骨干队伍和人才队伍建设提供理论支持和实践指导。

简介：重庆电信按照“坚持标准，注重业绩，评聘公开、公平公正”的原则，优中选优，评聘丁清海等93名员工为市公司级营销、维护、企业信息化骨干。

简介：江汉油田推进改革发展,急需一大批懂技术、会管理的青年经营管理人才。传统的培训项目已难满足新形势下对高层次人才培养的需求。文章结合培训项目实例,阐述了突出绩效导向、延展培训流程的项目开发思路,探索了实用的项目开发新模式,以期增强培训实效,助力青年经营管理人才成长。

简介：众所周知，德国职业学校教师有两个显著特点。一是教师都具有一定年限的企业工作经历．有较高的专业能力，熟悉未来学生的职业环境，以满足“双元制”理论知识和实际经验相结合的要求；二是职业教育师资都接受过严格的专业教育教学论的培训，有很强的职业教育教学的研究能力。

简介：少数民族高层次骨干人才计划是我国高等教育和民族教育领域一项重要的公共政策。本文以五份“骨干计划”政策文件为研究样本，从政策工具的视角。探讨少数民族高层次骨干人才计划的政策工具特征，以期为完善少数民族高层次骨干人才计划政策工具的选择和使用提供政策建议。

简介：高职院校人才培养模式是实施人才培养质量工程的有效保障,随着渤海船舶职业学院＂后骨干＂阶段的到来,如何将国家骨干高职院校建设项目中人才培养模式的阶段性成果进行经验的提炼和理论的提升,运用到室内设计技术专业人才培养模式的改革上,使该专业实现可持续发展,是＂后骨干＂阶段迫切需要解决的问题之一。

简介：摘要很多女教师都有淑女的气质，但是在教学中,“淑女”教师应怎样实现更有效的班级管理，这是值得我们深思的问题。本文主要针对这一问题，结合教学案例，谈了一些看法。

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简介：由于历史和自然等原因，与沿海和内地发达地区相比，我国民族地区的社会经济、科技教育和文化等各项事业的发展仍有较大的差距。党和国家多年来一直十分重视少数民族人才的培养和使用，采取一系列措拖培养了大批少数民族党政干部和各类专业人才，促进了民族地区经济社会的发展和进步。“少数民族高层次骨干人才培养计划”（以下简称“骨干计划”）便是新时期我国为实施西部大开发战略，进一步促进民族地区经济社会全面发展而制定的重大举措。

简介：“少数民族高层次骨干人才计划”教育政策的实施为我国民族地区社会经济发展培养了一批高层次人才。但该教育政策在实施中存在招生指标分配不合理、学科专业分布失衡、统一基础强化培训模式落后等问题，需要通过合理设计分配指标、优化学科专业结构、改革基础培训模式和创新就业机制等措施来破解困境。

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