简介：摘要：非诉行政执行案件听证审查程序，即人民法院搭建案件当事人平等对话、多方参与的公开听证平台，以听证会形式围绕行政机关的执行申请是否具备法定条件以及行政行为是否合法进行举证和质证、陈述和申辩意见，法院充分听取当事人意见后依法作出是否准予执行的裁定。非诉行政执行案件听证审查程序既监督了行政机关依法行政，也保护了被执行人的合法权益，提高办案效率和质量，取得良好的社会效果和法律效果，但是，目前非诉行政执行案件听证审查程序，面临很多问题，如现行法规未有明确规定，适用范围不明确、程序缺少指引等，因此迫切需要从相关方面加以规范。

简介：摘要：非诉行政执行案件听证审查程序，即人民法院搭建案件当事人平等对话、多方参与的公开听证平台，以听证会形式围绕行政机关的执行申请是否具备法定条件以及行政行为是否合法进行举证和质证、陈述和申辩意见，法院充分听取当事人意见后依法作出是否准予执行的裁定。非诉行政执行案件听证审查程序既监督了行政机关依法行政，也保护了被执行人的合法权益，提高办案效率和质量，取得良好的社会效果和法律效果，但是，目前非诉行政执行案件听证审查程序，面临很多问题，如现行法规未有明确规定，适用范围不明确、程序缺少指引等，因此迫切需要从相关方面加以规范。

简介：摘要：金融可以说是现代经济的中心部分，基本上任何一家公司都要借助金融资本来生存，而任何一位居民也都需要金融商品。由此可见，金融消费已经逐渐深入到了社会的多个领域，而在未来的时间里它所延伸到的领域必然会进一步扩大，它所发挥的作用也将会更加重要。本文基于金融消费纠纷解决机制的研究价值，金融消费纠纷解决机制存在的问题，并提出了金融消费纠纷解决机制存在问题的解决对策。

简介：摘 要: 美国争端解决机制设计理论产生于1988年，经过三十多年的发展，确立了争端解决机制设计的一些共同原则。根据这些原则，可对我国的知识产权纠纷解决机制从三个方面加以改进：1.区分纠纷的类别：实现知识产权纠纷解决方式的多元化。2.重视当事人的利益：加强知识产权ADR的适用。3.纠纷解决的体系化：增强各纠纷解决方式之间的衔接和协调。

简介：摘要：现代社会体系之中，婚姻家庭是最为基础的单位，家庭运行的稳定性与整体社会和谐运行之间有十分密切的关系。近些年来，婚姻家庭纠纷案件数量不断增加，迫切需要建立完善的婚姻纠纷解决机制。基于此，本文介绍了婚姻家庭纠纷的特点，同时提出设立家庭法庭与相关组织以及健全民事审判制度等具体方案，以期为我国婚姻纠纷解决提供帮助与参考。

简介：【摘要】 《民法典》中将惩罚性赔偿机制引入环境民事公益诉讼，对生态环境保护和生态文明建设具有重大意义。司法实践中，对于环境民事公益诉讼惩罚性赔偿的适用范围、计算标准以及管理使用机制等问题，在理论和实务界存在不同认识和分歧，尚需理论的不断论证和实践的不断完善，以进一步统一环境民事公益诉讼惩罚性赔偿制度的适用，切实发挥惩罚性赔偿制度在生态环境和生态文明建设中的积极作用。

简介：摘要：在全面小康社会建设的进程过程中，社会主义新农村建设目标能够有效实现，离不开农村生活水平提高，现阶段我国社会经济发展的速度较快，经济快速发展背景下农村社会结构迎来一定变革。本文对新农村背景下农村纠纷解决机制的概况进行相关介绍，并且深入研究农村纠纷解决机制，希望可以为新农村背景下农村纠纷解决机制建设提供一定的帮助。

简介：摘要：众所周知，国有林场的管理一直是我国较为关注的一个问题。进入21世纪以来，随着经济发展水平的不断提升，国家积极推行可持续发展战略，力求实现生态环境的保护与发展。在此背景下，国有林场林地纠纷的问题也开始不断涌现，尤其是一些地区在改革开放之初，为了积极响应政府的号召，推动城市化建设的进程，对林地进行大批量的占用，这也导致现阶段林地的面积越来越小，严重阻碍了生态环境的保护进程。因此本文对于目前国有林场林地的纠纷现状进行分析，并提出相应的意见方案，为我国的林地建设提供有效参考。

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简介：摘要：发生专利纠纷时，需要专利权人根据专利侵权具体情况，按照法律规定或实践，选择适合保护自己利益的解决方式。如果选择了应用诉讼方式解决专利侵权纠纷，则需要专利权人必须要弄清一些有关的诉讼问题，以利更好维护自身合法权益。

简介：摘要：行政协议纠纷既存在行政主体不履行，也存在行政相对人不履行。在我国“民告官”单向行政诉讼的诉讼结构下，行政主体无法获得有效救济，解决相对人不履行行政协议的纠纷。学术界提出可以通过民事诉讼、行政机关申请强制执行、行政反向诉讼三种途径解决这一问题，但都或多或少存在问题。2019年《关于审理行政协议案件若干问题的规定》出台，以司法解释的形式规定了行政协议非诉执行制度。本文通过对行政协议中相对人不履行的分析，试图剖析行政协议案件中的非诉执行制度，从而试图给行政机关以司法救济。

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简介：【摘要】《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）是中国最近加入的最大的较高标准的区域自由贸易协定；《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）是中国希望争取可以加入的更高标准更严要求的跨区域自由贸易协定，本文对二者的一般性争端解决机制进行对比，包括适用范围、场所、磋商、专家组审理以及补偿和中止减让或其他义务等条款，以探讨我国加入CPTPP对于其争端解决机制的接受可能性。

简介：摘要：在WTO运作期间，争端解决机制发挥着重要作用，目前已成为WTO最权威、最有效的构成部分，其中，上诉机构属于WTO争端解决机制的最终决策机构。在本文的分析中，主要探讨了WTO争端解决机制面临的挑战，并对该机制的改革方向展开探索。通过分析，本文认为受美国蓄意干涉的影响，WTO争端解决机制随时面临着瘫痪的风险，这会严重影响WTO的未来发展，因此需要采取有效应对手段，通过推动WTO争端解决机制改革，进一步维护WTO的发展。

简介：摘要：在国民经济增长的同时人们更加意识到自身的保障问题，所以保险行业得到了快速的发展。任何事物在发展的过程中都是存在两面性的，保险行业在快速发展的同时也面临着各类保险合同纠纷案件的出现，由于保险法中的法律条文内容涉及很多保险行业的专业术语，条文内容并不是通俗易懂，所以在解决保险纠纷时操作性并不强，这就要求处理保险合同纠纷的人员需要具有较强的保险专业知识，在司法实践中，法官也面临对保险行业不了解导致审理案件时出现困难和障碍，那么这就迫使保险纠纷多元化纠纷解决机制的产生。本文针对保险合同纠纷在司法实践中的多元化解决机制展开全面分析，并给予相应建议供保险行业作参考。

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简介：摘要：现代市场经济中，人才是一项核心资源，企业人力资源管理水平与经济效益有着内在联系。在企业内部构建员工激励管理机制，是人力资源管理最为重要的管理手段之一，利用有效的激励机制，既可以提高员工工作热情度，也可以促进企业在市场中持续发展。但是在实际发展中，机制建设仍然存在众多问题亟需解决，企业应结合问题制定合理对策，提高员工工作满意度，保障企业正常运营。本文即主要归纳了新时期企业员工激励管理机制的基本内容，分析了新时期企业员工激励管理机制的存在问题，并针对性提出了新时期企业员工激励管理机制的解决对策。

简介：摘要：现代市场经济中，人才是一项核心资源，企业人力资源管理水平与经济效益有着内在联系。在企业内部构建员工激励管理机制，是人力资源管理最为重要的管理手段之一，利用有效的激励机制，既可以提高员工工作热情度，也可以促进企业在市场中持续发展。但是在实际发展中，机制建设仍然存在众多问题亟需解决，企业应结合问题制定合理对策，提高员工工作满意度，保障企业正常运营。本文即主要归纳了新时期企业员工激励管理机制的基本内容，分析了新时期企业员工激励管理机制的存在问题，并针对性提出了新时期企业员工激励管理机制的解决对策。

简介：摘要：自2019年人民法院开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作以来，各项举措成效显著，修改民事诉讼法的条件已经具备。于是，在2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议表决通过了修改后的《中华人民共和国民事诉讼法》，完善了小额诉讼程序的适用范围、制度转换等方面。此次修改修复了之前出现的较大问题，但仍可以发展的更为完善，本文就此提出了个人建议。