简介：摘要：青年职工是国有企业的活力代表，也是创造经济效益的主力军，由于青年职工心理和思想较难把握，加上社会经验相对缺乏，所以在工作中容易产生各种问题。如果放任不管，将影响国企健康发展。基于此，本文提出培养方法，旨在为职工与企业实现双赢奠定基础。

简介：摘要：青年干部人才队伍在企业基层组织中占据重要地位，培养人才队伍成为企业的重要发展战略。基于此，本文先分析了培养青年干部人才存在的问题，然后提出了培养策略。通过对青年干部人才的培养，能够为企业建设一支高素质的人才队伍，提高企业核心竞争力，支持企业的发展。

简介：摘要：青年干部对于企业发展有着极其重要的促进作用，因此企业可以通过对基层青年干部的有效培养，提高青年干部队伍的整体素质和能力，进而让企业能够在竞争激烈的市场环境中保持较高的竞争优势。本文通过对企业基层青年干部培养路径的深入研究，希望能够给相关工作人员提供些许参考。

简介：摘要青年干部是全面建设小康社会的生力军，是实现“中国梦”、推动中国特色社会主义事业健康发展的中坚力量。2016年，习近平在五四讲话当中强调勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争，我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。针对于青年干部的培养，就需要培养其创新意识，就必须要从整体的角度来提供其综合素质以及成长的环境。

简介：<正>近几年来,祁东县委、县政府根据上级组织部门的指示精神,结合本县的实际情况,立足当前,放眼未来,围绕“三个突出”,在重点、主题、效果上做文章,认真抓好青年干部的培养教育工作。一、突出培养重点,处理好“一批人”与“一代人”的关系。祁东县现有青年干部6637人,占干部总数的

简介：摘要：企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。青年人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。马克思认为，人的自由全面发展是人的社会关系的发展，青年人的社会关系和对青年人幸福指数的评价越来越离不开其职业生活。本文对打造青年人才培养进行分析，以供参考。

简介：民主主义时期,在中国共产党的领导和关怀下,共青团把加强和改进干部教育培训工作作为增强组织政治特性的一项基础工程,置于民主主义革命时期青年运动变迁宏大背景下,青年干部教育的发展有其鲜明的时代风貌和典型特征。根据当前共青团改革背景下新时代党对青年干部培养要求,总结了民主主义革命时期青年干部教育的经验,为的是加强其在干部队伍建设中的先导作用、基础作用和战略作用,建设好党在青年工作领域中具有特色鲜明政治学校。在青年干部的教育上突出政治,把握青年干部教育培养的新动向,实现分类培训与按需培训有机结合,构建具有青年干部教育特色的团课教育体系,优化中央、省、市各级青年干部教育联动机制。充分发挥青年干部教育的主阵地、主渠道作用,有效利用各类优质培训资源,构建全国青年干部教育培训新格局。

简介：

简介：摘要青年干部作为党和政府的后备接班人，肩负人民的重托和国家的希望，理应脚踏实地、砥砺前行，为人民服务、为社会奉献、为国家筑梦。青年干部贪污腐败、中饱私囊、危害社会，给国家和人民带来严重的损害。青年干部腐败有其独特的动因，同时也反映出社会和政府，在对青年干部认知和管理培养中,存在缺陷。青年干部只有脚踏实地、砥砺前行、不忘初心、坚守本心，才能在为人服务的伟大实践中书写最美的人生华章。

简介：党的十五届六中全会指出：“随着党和国家事业的发展，党的队伍状况发生重大变化，新党员大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这些深刻变化既带来机遇，也带来挑战。”培养和用好中青年干部始终是我们党和国家面临的一项重大的战略任务。目前，我国正处于社会转型期，人们对中青年干部的形象问题十分关注，而影响中青年干部形象的道德素质是中青年干部形象的灵魂。加强中青年干部道德素质培养对实现“以德治国”、加强和改进党的作风建设具有重要的意义，

简介：摘要：随着国有企业体制改革的不断深化，对人才的需求量越来越大，如何精准选人，科学育人以及合理用人已成为当前国有企业面临的一重要课题，对此，为做好国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作。本文对国有企业青年干部能力和作风建设中存在的问题进行了全面的梳理和剖析，提出了切实加强其能力作风建设的具体措施，有利于国有企业着力营造务实向上、奋勇争先的干事氛围，进一步打造高质量发展的思想基础和组织基础。

简介：1955年下半年，全国农业合作化运动发展很快，中共中央为了指导农业合作化运动扎实健康发展，从各省、自治区推荐的有关材料中，选择了176篇文章，汇编成《中国农村社会主义高潮》一书(全书分为上中下三册)。这套书的主编是毛泽东。所有选出的文章毛泽东都要亲自审阅，亲自修改，并亲自给其中的102篇文章写了按语。

简介：青年干部文化素养内涵主要包括人文素养、科学素养和艺术素养等的修习涵养及各种要素的和谐统一；文化素养是现代青年干部成长发展的根基；青年干部提升文化素养主要是一种自我修炼行为，需要注意方法路径的研究和体悟。

简介：修养的内涵相当广泛,有理论修养,专业知识修养,思想道德修养等等。在这里,我着重和青年干部谈谈在新形势下思想道德的修养问题。谈起思想道德修养,我们不能不想到中华民族传统文化中“树德”、“积德”、“修身养性”的影响力。孔孟庄老,程朱理学都很重视“修身”。刘少奇同志《论共产党员的修养》中,部分章节曾被作为延安整风

简介：本文探讨了在新时期新形势下，中青年干部如何维护党的形象，自觉接受党性教育，加强自身党性修养，弘扬良好作风。

简介：摘要：中青年干部作为国家发展的重要基石，肩负着历史和时代赋予的崇高使命。其素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，直接决定了我国社会主义事业的发展进程。如何做好中青年干部的培训工作，也就成了当前亟需解决的问题。本文通过分析当前培训工作中存在的主要问题，分别从培训理念、培训方法、培训制度、培训成果等方面进行了总结和创新，为中青年干部培训提供了一些参考和借鉴。

简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

简介：中青年干部应具备立足中国看世界、站在世界看中国的"世界眼光",具体包括:必须透过世界发展的现象,把握历史发展的客观规律;密切关注当今世界的大嬗变,掌握世界发展动态;正视祖国的巨变,找出与发达国家的差距;整体地看待世界,重视人类与生态的协调发展.中青年干部要培养"世界眼光",必须改造思想,重建精神家园;必须纠正错误做法,拓宽观察视野.

简介：摘要：青年干部是国有企业健康持续发展的可靠保障，做好青年干部的选拔任用工作是国有企业面临的重要任务，而如何精准选人、科学育人及合理用人是国有企业人力资源管理亟待解决的重要问题，火电厂作为电力供给的重要企业，亦是如此。文章以火电企业为例，从国有企业青年干部培养的必要性谈起，通过对国有企业青年干部培养现状的阐述，提出了国有企业青年干部培养优化的几个路径，以此来促进电厂青年干部的培养和成长。

简介：【摘要】大型国有央企是我国国民经济的支柱，在我国经济建设的关键领域和重要部门处于支配地位，随着我国倡导的“一带一路”建设的快速发展，建筑央企在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。青年干部的培养是国有央企人才培养的工作重心，只有把青年干部的培养工作做好了，国有企业的发展才能有持续动力。本文通过对现阶段企业青年干部培养工作中存在的问题进行分析，深入研究建筑企业青年干部培养的方式以及策略，与各位同行技术专家共享。