简介：

简介：摘要：随着电力体制改革的不断推进和深入，干部培训工作也面临着越来越多的挑战和创新，更需要公司积极探索新常态下培训工作的新思路、新方式，努力提升培训的质量和效果。本课题通过对公司近年来青年干部领导力培养现状调查 , 分析存在的问题，提出了行动学习加速青年干部领导力培养提升的培训管理创新思路。并在应用于近年来的青年干部培训中，通过多方位的培训需求调研、创新搭建“五阶能力模型”、多层次的培训内容设置、行动学习的应用实践等，激发了青年干部在反思、质疑与自我激励中不断优化培训方案，解决实际工作的难题，实现了组织发展与个人能力的双提升，提高了培训针对性和实效性。

简介：

简介：摘 要：随着我国社会经济的飞速发展，各个行业都取得了很大的进步，各领域对电能的需求量持续不断增加，所以电力企业在人们日常生产生活中占据着十分重要的地位，电力市场人才竞争也越来越激烈，为企业培养青年人才，组建属于自己的高技能团队势在必行，是各大电力企业实现可持续发展的重要工作之一。鉴于此，本文结合青年员工特点和培养青年人才的意义，论述了电力企业青年人才具体的培养模式，以为相关人士提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：近年来，经济全球化的不断深入，给电网企业带来了更大的挑战，尤其是青年干部的培养，对电网企业的发展具有非常重要的意义，但是由于现阶段电网企业培养体系弊端较多，严重阻碍了电网企业改革的进程。因此，本文基于这一现状，对电网企业“三位一体”青年干部培养体系的构建策略进行分析，为电网企业的发展提供一定的参考。

简介：摘要： 随着社会经济的发展，企业所面临的市场竞争环境更加激烈，从本质上来说，企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源，也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此，企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性，采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。

简介：摘要 :随着电力市场人才竞争状况的不断变化，培养年轻人才是当前电力企业的重要工作之一。基于对电力运营商年轻人才分布的简单分析和面对年轻人才培训的困难，提出了电力企业年轻人才的新培训模式。通过改善电力运营商目前的年轻人才培养机制，提高电力运营商的人才确保，综合提高电力运营商的综合竞争力，支持电力运营商的进一步发展。

简介：摘 要：党的十九大报告为中国特色社会主义发展指明了全新的历史方位，也为新时期青年发展吹响了奋发进取的号角。青年是民族复兴的希望、国家的发展前途，作为有本领、有理想、有担当的一代，做好青年人才培养工作具有重要意义。在国有企业发展中，企业发展竞争中青年人才是重要生力军，青年人才自身素质对企业整体发展影响较大。从现阶段部分国有企业发展现状来看，国有企业青年人才队伍建设不能有效适应社会与企业改革发展基本要求，专业型、复合型人才不足，人才年龄结构断档、青年人才流失较为严重，所以当前亟须创新国有企业青年人才培养工作。

简介：

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业工会人才培养提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分和生力军，也是企业的未来和希望，青年人才队伍的建设对保证国有企业的持续健康稳定发展至关重要。一直以来，中央企业始终站在对党的事业负责的高度抓好青年工作，坚持党建带团建，全方位抓好青年思想引领、成长成才服务，源源不断地为党和国家输送德才兼备的生力军。当前，随着国有企业改革进入深水区，青年员工的队伍快速壮大，如何加速青年人才培养，把他们组织好、引导好、教育好、管理好，激励他们听党话跟党走，迎难而上、勇挑重担，为企业、为国家贡献青春力量，是每个央企青年工作者面临的现实课题。

简介：摘要：现如今，教育部门越来越重视对人才的培养，而针对于高职院校的酒店管理专业而言，具备较强的理论性与实践性，教师如果只是注重理论知识的灌输、讲解，而没有为学生创设动手实践的机会，将会造成学生无法提起学习的兴趣，也无法提起钻研、实践的积极性与自主性，导致人才培养方案同预期的目标相背离。由此可见，教师必须要对人才培养的重要性有所了解，并且正视当前酒店管理专业人才培养过程中存在问题，不断创新自身的教学模式，促使人才培养方案的实施能够具备有效性。

简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：

简介：摘要：全媒体传播时代的到来不仅对传统的新闻传播行业带来了冲击，更是对新闻传播人才的培养提出了更高要求。在新时代，新闻传播人才培养要直面科技革命带来的新变化，转变观念、转换范式、改进模式，探寻新的发展空间。

简介：摘要：随着我囯经济的迅速发展，对人才的需求也在不断增长。根据目前企业和劳动力市场对人才的需求，中职学校各专业应以服务经济建设为目标，以就业为导向，倡导以学生为主体的教育理念。如果还是沿用传统的人才培养模式，势必不能满足当前的发展需要。为了适应当前的经济发展，同时也为了学生适应职业教育的发展，以提高学生的专业能力和操作能力为宗旨，建立以岗位能力为基础的多元化、灵活性与选择性相统一的教学机制，我们必须对传统的中职人才培养模式加以改革。本文将会就中职人才培养模式的改革作一些探究。

简介：摘要：站在新时代电网企业改革攻坚的重要关口，国网四川省电力公司基于“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的国网战略目标，积极探索并创新实践了“三式三型”青年干部培训模式，培养青年干部战略支撑力、创新创造力、价值自驱力，推进青年干部积极贯彻国网战略、推进公司重点工作。

简介：摘要：习总书记在党的十八大所提出的“立德树人”教育思想成为新时代中国特色社会主义思想教育的重要组成部分。“树人”以“立德”为前提，人的发展不应该脱离“德”。“立德树人”是社会主义现代化教育的根本任务，也是社会主义现代化教育根本要求，是增强国际竞争力的内在要求。贯彻落实新形势下的思想政治教育工作，必须坚持“立德树人”作为工作的中心环节，坚持在党的领导下进行中国特色社会主义教育事业建设，坚持和完善以“立德树人”为中心的人才培养模式。

简介：摘 要：当代国际教师专业化发展的必然趋势是把小学教师教育纳入高等教育体系 .随着科技的进步和社会的发展 ,随着提高小学教师学历水平的要求越来越迫切 .当代国际教师专业化发展的必然趋势是把小学教师教育纳入高等教育体系 .小学教师素质的培养应该是小学教师教育的重点内容 .综合性复合型小学教师是未来小学教育专业人才培养的模式 ,应注重培养“综合性”、“专业性”、“分科性”、“大学性”这四个培养模式 .

简介：摘要：近年来无论政府部门、学术界，还是社会公众都对婴幼儿托育服务问题非常关注。由于0～3岁婴幼儿处于生命周期的早期阶段，这阶段的生活经历和体验对其智力、性格和社会行为的形成有着重大的影响。因此对于这一阶段的婴幼儿托育服务及托育人才培养进行研究，有利于提升托育机构服务水平，更好地促进0～3岁婴幼儿自身的健康发展。本文在搜集和梳理相关资料的基础上，分析了目前我国0～3岁婴幼儿托育机构人才管理和培养现状，随后从多个方面提出了现阶段托育人才培育创新模式和实施途径。