简介:摘要:在一个班级中,班主任是班级重要的管理者,班干部则是班级重要的小帮手。选拔与培养班干部是班主任进行班级管理的首要任务,对维护班级的良好持续具有重要的作用。本文是我基于霍兰德职业兴趣图进行的一次班委干部的选拔,首先详细剖析霍兰德职业兴趣图的内容,然后以霍兰德兴趣图的班委选拔方案为侧重点进行实践,就如何选拔班干部给予针对性的策略,希望对初中班主任的班委选拔工作有所帮助。
简介:摘要:霍兰德职业倾向测验是有效指导就业的方法,它有着科学的理论体系和测评方法,可以为个人提供职业参考,该理论在职业生涯发展和职业指导上具有中的指导作用。建筑类职业院校是培养专业人才的摇篮,使用正确的量表可以了解自己就业倾向,能增强未来的职业适配性。
简介:摘要目的编制适用于我国重点职业人群的职业紧张测量核心量表,并检验其信度与效度。方法通过文献查阅、深度访谈、专家评议等形成初始量表条目池;分别于2018年7—10月、2019年8—10月,在北京、天津、上海、重庆、江苏、山东、浙江、湖南、广东和湖北等10个省份,采用方便抽样的方法,选择制造业工人、医务人员、交通警察、空乘人员、交通运输业工人作为调查人群,以参与调查当日职业健康检查或机构内部体检的在岗员工作为研究对象进行现场问卷调查。共回收有效问卷20 981份(2018、2019年分别为3 703、17 278份)。采用项目区分度检验、探索性因子分析等对条目池进行筛选,采用验证性因子分析检验量表的结构效度,分别以职业倦怠、抑郁症状和ERI模式职业紧张为校标,采用Pearson相关分析检验量表的校标效度与聚合效度,同时采用Cronbach′s α系数评价量表信度。结果探索性因子分析结果提取社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4个维度,共计17个条目,公因子累计方差贡献率为62.06%,各条目因子载荷系数为0.447~0.918。验证性因素分析上述四个因子模型拟合度较好,拟合优度指数、比较拟合指数、近似误差均方根分别为0.904、0.912和0.079。量表总分与职业倦怠、抑郁症状及付出-回报失衡模式职业紧张得分呈正相关(Pearson相关系数为0.357~0.567,P值均<0.05)。总量表及各维度Cronbach′s α系数为0.772~0.896。结论职业紧张测量核心量表具有较好的信度与效度,可作为我国重点职业人群的职业紧张测量评估工具。
简介:好多时候,当杂货店里没有顾客,只听得见苍蝇的嗡嗡声时,我都会想起那个少年,我们从来都不知道他叫什么名字,而且镇上也没有人会再提起他.
简介:读者可能还记得玛丽·萨瑟兰小姐和他继父一手导演的奇怪的婚礼,以及圣西蒙勋爵的婚事及其奇怪的结局。这些感情方面的纠葛无疑是令人印象深刻的。然而,我从未向读者透露的"诺兰德的婚礼"一案却是最能引人深思的。由于本案涉及一位声名显赫的人物,以至于我只能在许多当事人已经不在人世的时候,向大家讲述这件由我的朋友歇洛克·福尔摩斯办理的奇异案子,一些具体的细节可能会模糊,请读者们见谅。