简介：

简介：把优秀人才集聚到党政干部队伍中来,干部选拔任用制度的改革至关重要.为此,要逐步废止干部选用中的任命制,逐步完善民主选拔制和普选制,营造优秀人才脱颖而出的良好环境.

简介：今年初，胡锦涛同志再次重申了我党德才兼备的干部选用标准，并进一步概括为“德才兼备，以德为先”。这是对干部选用标准历史地、辩证地思考的结果，为我们准确把握和运用干部选用标准指明了方向。现阶段党的干部选用标准的时代内涵应该充分体现科学发展观的要求，我认为，在“德”的方面，主要看一个干部是否真正做到了以人为本、勤政爱民；在“才”的方面，主要看一个干部是否具备了领导科学发展的能力。

简介：近年来，图们市人民医院积极推进对基层民主建设的探索，不断创新选人用人机制，在推荐局级后备干部、选用院级中层干部的过程中，采取“三票两轮制”和“多层民主测评制”的工作方式，取得了较好的成效，积累了一些经验，进一步推进和扩大了基层民主，深化丰富了基层民主的内涵。

简介：选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作:

简介：马乃骏在《学习时报》发表文章指出，所谓“附加标准”，简言之，就是在应坚持的根本标准之外．又另设了一些标准加以约束和限制。这些新设的标准是以主导者的偏好和目标取向为依据．而且这些新设的标准在选人用人中又起到很大作用。当前，民主推荐已经成为干部选用的必经程序。设置这个程序的主要目的是借助群众的眼光来发现和选拔优秀干部．是干部工作坚持走群众路线、选群众认可的干部的重要举措，也是提高选人用人公信度的重要保证。而在实际工作中，一些单位为了保证意向人选入围，具有制定标准话语权的主导者．

简介：陈云“以德为先”用人思想的集中体现就是他提出了“德才并重、以德为主”思想，强调考察干部时应该把对干部德的考察放在根本性、决定性、基础性的位置上。陈云主张考察干部的德必须在实际行动中看，并为此设定了明确具体的衡量标准和必须“了解人、气量大、用得好、爱护人”的干部政策。

简介：摘要：本文深刻剖析了青年才俊在国家进步与社会构建中的核心作用，并直面当前在培育与选拔这一群体时所遭遇的挑战与潜藏的契机。为构建一支政治立场坚定、专业能力卓越、工作作风优良的年轻干部梯队，文章从精准设定培养宗旨与方向、革新培养模式与策略、构建公正科学的评估体系、拓宽选拔视野边界、优化选拔流程机制，以及加强后续管理与持续支持等多个维度，提出了一系列创新性的策略与具体行动方案。

简介：深化干部人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的需要，是我们党在世纪之交适应时代要求，努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，促进干部人事制度改革的进一步展开和深化，笔者认为，最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制，是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起，就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。1945年，毛泽东同黄炎培在谈到历朝历代都未跳出从发达到灭亡的历史周期率问题时讲：我们共产党已经找到了新路，我们

简介：我感到，要按照《条例》要求加强公安干部队伍建设，有四道关口必须牢牢把住。第一是把好“标准关”。即必须坚持任人唯贤、德才兼备的标准。严格按照“三个代表”要求选人用人。近年来，我们在干部选拔任用工作中以“三个代表”思想为指导，严格执行了德才兼备、优中选优的原则，从而较好地建立起了一支党和人民高度信赖的、能打硬仗打恶仗的公安干警队伍。但我们也清醒地看到，当前在我们干部队伍中，极个别领导干部存在的问题。

简介：一、女性干部选拔案例（一）案例介绍某省某市分别在2003年和2005年进行了二次科级干部后备力量选拔考试。两次选拔考试的基本情况及职务安排情况见下面三个图表。

简介：提名是干部选拔任用的第一道关口,是干部工作民主化进程中必须要下功夫思考和探索的深层次问题。本文以干部选用提名实践现状为基础,研究了规范干部选用提名的相关问题,提出当前应着力于谁提名、选用谁、谁决策、追究谁的四个环节,同时科学设计了干部选用提名的流程。

简介：摘要本文以HK公司年轻人才培养、人才成长通道建设为例，进行现状分析，研究总结年轻干部的特点，结合目前HK公司年轻干部选拔任用培养的工作方法、存在不足，保留好的工作方法，有针对性地提出年轻干部选、育、用、留开发改进措施。

简介：

简介：企事业单位选用内审领导干部现状管窥于东洋，王炳鑫审计工作欲求在市场经济的条件下充分发挥其监督服务的功能，不仅取决于审计整体的自身，取决于选用什么样的内审领导干部，更取决于内市领导干部的政治、思想、知识素质和修养。现时期，企事业单位内审界发生了种种倾斜...

简介：信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称.干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度.建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心.

简介：坚持党的群众路线是搞好各项工作的重要基础,也是选准用好干部的重要保证。要把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、使用好,必须紧紧抓住培养、选用和管理三个关键环节,自觉将党的群众路线贯穿到干部工作的全过程和各个方面。

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简介：辽宁省鞍山市委办公厅近期印发《关于在落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部的若干规定》。《规定》强调,要把政治标准作为衡量干部的第一标准,把以“事”为轴心作为考察识别干部的重要依据。《规定》还明确了将对干部进行问责的十种情形。

简介：常熟市近年来对完善干部选用工作进行了较为全面深入的探索和创新，形成了一系列亮点和经验，但干部的选育管用仍存在诸多问题需要认真解决。常熟应该在干部选用民主化、选拔流程科学化、干部培养实训化、干部监督协同化上扎实推进。