简介:摘要:作为弱势群体的三期女工,其劳动权益一直以来为劳动法重点维护。《中华人民共和国劳动法》第七章及《中华人民共和国妇女权益保障法》中均有对三期女工权益保障做出规定,可以说立法给予了三期女工相当大的权利。暂且不谈这只是表面看上去较完善,实际中依然存在着难以操作的窘况。单从解雇这一方面来说,关于“严重违纪”的界定通常的做法是交给企业,企业通过在章程中以列举式的方式来对其做出规定。在这个过程中,很多企业滥用权力,这种现象严重侵犯了三期女工的权利。因此本文从扩大制定主体;考勤、履职、安全以及道德四点的认定依据;从公司到工会再最后送达劳动者的认定程序这三个方面进行界定,从而更好的保障三期女工的合法权益。
简介:摘要:在市场经济条件下,企业存在着各种各样的风险,并最终都表现在财务方面。因此,企业必须建立有效的财务管理机制,加强财务管理,对财务风险进行实时有效地控制,及时完整地收集、传递、分析、评价财务信息,降低财务风险,使企业处于良好的动态循环。
简介:摘要:中职班主任与家长建立良好的合作沟通关系,能够让中职班主任和家长随时都能对中职生的学习和发展的实际情况更加了解,在中职生出现一些不良情绪或者违法乱纪情况时能够从中职生心理学的角度考虑学生的行为心理,并采取具有针对性的措施进行沟通处理,使得中职生能够被及时、有效地引导,并且在班主任与家长的双重关注下,让中职生对自身的行为有了深刻的认识,从而能将自身的优点继续保持、不足之处及时地改正。在中职班主任与家长的合作沟通中,不仅能够有效地保证中职生保持健康的心理,也有利于培养中职生良好的道德素养,使中职生不管是学习还是生活都能保持积极健康的心态,从而实现全面发展。
简介:摘要:随着国家和社会对高等教育需求的增大,我国高等教育大众化是历史发展的必然趋势,由此引发的资金短缺及财务管理问题日益加剧,加深了财务风险。作为 治理工作的重要一环, 财务风险的治理与防范被赋予了新的时代意义。
简介:摘要:财务共享模式作为一种现代化的企业财务管理模式,通过在企业内部建立更加标准规范的财务管理流程以及财务管理制度等,对企业以往的各项重复、复杂的财务管理工作进行集中处理,进而有效降低企业的财务管理成本,提高企业财务管理质量和效率。因此,实现企业财务管理模式的改进创新,企业在财务管理方面应该高度重视财务共享模式的应用,并探索将财务共享模式与企业的内部管理相融合,这对于有效控制企业财务管理风险,提高企业的资金使用效率,促进企业的战略发展具有重要意义。本文针对财务共享模式在企业内部管理中的应用,首先详细介绍财务共享模式概念及其对财务管理的重要作用,并分析财务共享模式在企业内部应用中存在的主要问题,最后论述充分应用财务共享模式提升企业整体财务管理水平的措施。