简介:这篇文章提供了一个关于法经济学分析如何通过增加对真实人类行为的关注而提高的广阔视野。这篇文章的目的是通过引入一种更准确地理解了人类行为及其原因的选择观,提出法经济学分析的一个新方法。行为经济学与传统模型比起来,似乎更能预测和解释那些协商失败而交由仲裁者终结的谈判。在这篇文章中,作者指出有限理性,尤其是禀赋效应,对传统的法经济学主张提出了质疑。作者用行为经济学解释法律内容的机制是简易、传统的,是对先前许多关于事后偏见研究的直接推测。事后偏见在侵权法制度中似乎根深蒂固,以至于人们即使唤起法官对它的注意,法官(更不用说陪审员)可能也难于承认或者解决事后偏见。
简介:摘要:本文旨在探讨建筑学与人类行为学的交叉领域,揭示建筑环境如何影响人类的行为模式,以及人类行为如何反过来影响建筑设计和规划。通过对历史和现代案例的分析,我们发现建筑不仅塑造了人们的生活方式,而且深刻地影响了社区的动态和个体的心理状态。本研究结合了人类行为学的理论,如环境心理学、空间分析和用户体验设计,以期为建筑师和城市规划者提供新的视角和方法,以创造更符合人类需求的建筑空间。在建筑学中,理解人类行为是至关重要的,因为它能帮助设计师更好地预测和适应使用者的需求。从公共空间的布局到住宅的内部设计,每个细节都可能影响人们的行为、情感和认知。人类的行为模式也在不断演变,这要求建筑设计必须具备一定的灵活性和适应性,以应对社会和文化的变迁。
简介:摘要在以人本管理理念为指导的今天,行为科学在管理中的地位越来越重要。但是西方的组织行为学只是集中在工作地人之行为研究,往往具有局限性。而中国传统组织行为学的研究不仅涵盖了人在各类组织中行为研究,而且睿智前瞻性提出适用于各类组织的行为原则。我们在学习西方管理理论同时完全可以古为今用,洋为中用,为中国式组织行为学发展,中国式管理理论的丰富和发展略尽绵薄之力。
简介:【摘要】组织行为学是一门以人为研究对象的科学,它揭示了人的行为的产生、发展与变化规律,能够为企业管理提供正确的方向和策略。文章主要从组织行为学在企业管理中的应用来探讨企业管理中存在的问题,并提出了优化对策。首先介绍了组织行为学的基本理论,然后对组织行为学在企业管理中应用的意义进行了分析,最后提出了几点优化对策。旨在通过研究企业管理中组织行为学应用的优化对策,更好地提高企业管理水平。
简介:目的:观察游泳训练干预对抑郁模型小鼠行为学的影响,探讨游泳训练抗抑郁的效果.方法:对24只雌性小鼠随机分为正常型组、游泳组、模型组,每组8只,采用分箱饲养(1鼠1箱).游泳组和模型组采用应激刺激包括夹尾(止血钳,距尾根1cm,1min)、电击足底(0.8mA,5s)、冷水游泳(4℃,5min)、热刺激(45℃,5min)、明暗颠倒(24h)、停食(24h)、停水(24h),每天随机刺激小鼠一次(共36d),同时游泳组每天接受游泳训练干预,训练进行6周,实验期间分别于7d、14d、28d和42d测定各组动物的OPEN-FIELDTEST行为学评分和体重,6周后取肾上腺称重并计算其相对重量.结果:在实验末期,游泳组与模型组小鼠比较,游泳组的OPENFIELDTEST行为学水平活动和垂直活动得分要显著高于模型组(P〈0.05);游泳组肾上腺重量稍低于模型组,但两组之间没有显著性差异(P〉0.05).结论:游泳锻炼在小鼠抑郁模型实验可以发挥抗抑郁症效果,在一定程度上能有效减轻或缓解抑郁症进展.