简介:摘要:随着社会经济的不断发展,我国市场经济体制改革逐渐深化,财务会计与预算管理工作的整合是新时代社会经济发展的必然要求,单位负责人应积极采取相应措施推动二者实现科学整合,才能够提升各项工作的运行效率与质量,以满足现阶段单位实现可持续发展的需要。当前,在财务会计与预算管理整合的过程中仍然存在一些问题,需要相关人员对这些问题进行全面分析并予以解决,提升财务会计与预算管理整合的效率。作为现代企业常用的战略管理工具,管理会计在预算管理、预算管理、成本管理等方面发挥着重要作用。从预算管理的角度来看,它是一个涉及企业一段时间经营活动、财务绩效等方面的总体规划。同时全面预算管理是单位内部管理控制的一种主要方法,是成熟有效的管理信息系统。本文深入分析企业在全面预算管理中存在的问题,提出具有针对性的解决措施,希望以此加强预算管理能力,提升财务管理水平。
简介:摘要:在市场经济体制形成后,全球经济化趋势加快,国内经营环境更加复杂,面临这内外部的竞争压力,各当前医院经营管理带来了巨大的管理挑战和风险问题。加上,国民经济快速发展,人们生活品质追求越来越高,对医疗服务要求更高,要求医院能够提供更加优质医疗服务,以此满足消费者的需求。在这种情况,我国医疗行业市场规模也日益扩大,更多医疗机构开始进驻医疗行业中,不仅仅有公立医院,也有各种私立医院,逐步形成我国现代医疗服务体系。面对这种情况下,医疗行业竞争日益激烈,很多医疗机构生存和发展都很困难,要想保障医院实现长久稳定发展,需要提升医院的经营管理能力,这就要求医院应当重视资金管理,对经营活动进行全面控制,逐步风险问题实施有效控制,降低其对医院经营管理造成的影响。针对这种情况,医院管理层加大了财务管理作用,利用绩效考核的办法加快实施全面预算管理,转变以往的粗放型管理模式,促使医院管理实现精细化,有助于管理层做出更好的决策,实现医院管理水平提升,以此推动医院可持续发展。
简介:摘要:本文旨在探讨企业财务预算的执行管控与考核问题,研究如何有效地执行财务预算,提高考核质量,从而为企业的发展提供更好的支持。本文首先介绍了企业财务预算执行管控和考核的背景和意义,然后分析了目前企业财务预算执行管控和考核存在的问题,最后提出了针对性的解决方案。
简介:摘要:目前我国企业集团财务共享中心的绩效考核存在考核目标不配对、考核机制不健全诸多问题,不能满足财务共享中心发展的需要,本文认为主要原因在于绩效考核的设计应考虑财务共享中心绩效考核的影响因素,如企业文化、企业集团的战略定位、会计标准的统一、信息化的程度、组织架构的调整、流程再造的程度、人才转型、企业集团的财务共享中心的发展阶段、集团对财务共享中心数据的信息质量评价等九个因素的影响,并对财务共享中心的绩效考核设置提出建议。
简介:摘要:公立医院在经营中,做好财务会计绩效考核管理和内控工作,可以改善医院的经营状况,确保医院的良性运行,对社会的发展和人民的健康都产生有利的影响。因此,新时期,加强对公立医院的财务会计内控和绩效管理,将产生较好的综合效益。
简介:【摘要】 目的:OSCE考核模式在眼科急诊护士考核中的应用效果。方法:选取本院N2级以上护士25名为研究对象,在急诊急救考核中应用 OSCE 模式,根据相关临床经验及眼科急救护理的要求,模拟眼科常见实际急救情景和问题情境,设计典型病例作为考核内容,其中包括①预检分诊。②患者进入抢救室或急诊室后,护士与医生配合③如何进行转运前的病情评估、沟通及药品、仪器设备的准备④患者在转运途中,突发病情变化等四个考站的考核;并培养标准化患者;对眼科急诊护士在各考点的急救综合能力、预检分诊、临床能力、转运过程及突发事件的应对能力进行评价,并在参加考核后完成问卷调查。结果:参加考核人员对 OSCE 考核模式在眼科急诊护士考核评价中的应用认可度和满意度分别为88% 和80%。结论:眼科患者发生危机情况的可能性比较低,护士缺乏相关经验,此考核方法可以培养护士全面综合应用能力,能够让护士切身感受到实际急救临床护理的紧急性,不断的模拟能够使护士在遇到实际问题时更加镇定,也能体会到急救的过程是动态的连续过程。 在实际工作中可以单一的操作考核结合OSCE 考核模式,进一步完善考核模式,使其应用于眼科急诊护士考核中。
简介:摘要:自改革开放以来,我国的各个方面都在不断的发展与完善,学校也随着改革的春风进行着深入的改革与完善。建立健全教师绩效考核分配激励机制,是当前中小学校人事制度改革的重点内容。