简介：

简介：如今发展经济,提高效益是一重要主题。我公司工会感到;要想让职工创最佳经济效益,就必须关心职工生活,帮助他们解决生活困难和一切后顾之忧。只有这样,职工才能更加热爱企业,尽心竭力地为企业创先、创新、创优、创汇。也只有这样,工会才有凝聚力,才能协助行政做好经营创汇的辅助工作。近年来,我们在公司取得了一定经济效益的基础上,为每位职工(包括退、离体职工)办理了

简介：我国集体商业规模庞大,职工人数众多。多年来,集体商业作为国营商业的有力助手,为大力发展社会主义商品流通,繁荣社会主义市场,满足城乡人民物质和科学文化需要,发挥了巨大的作用。特别是近年来,随着商业体制的改革,对集体商业的松绑放

简介：国家税务总局副局长王力日前就如何才能全面、有效掌握个人收入信息时称，调整和规范职工工资收入结构，将各种渠道发放的、各种形态（实物、有价证券及其他福利）的收入，统一纳入工资管理范围。

简介：《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起正式施行，因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。

简介：摘要随着经济的发展、人民生活水平提高，我国社会保障体系不断完善。在近二十年的发展中，我国的基本养老保险政策已经建立起了基本框架，发挥着积极的作用，但同时这个制度也在运行过程中逐渐出现一些问题，亟待我们去解决。本文通过对具体政策和实例的探讨，试寻求保证基本养老保险政策可持续发展、保障职工退休福利的办法。

简介：职工福利费属于职工薪酬的范围，新准则规定除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定，期末进行调整。文章对职工福利费先提后用和据实列支两种会计处理方法进行探析

简介：摘要职工福利保障对于提高职工的工作积极性有着重要的作用，随着社会经济的不断发展，人们对福利保障的重视程度逐渐加深，要求电力企业在经营过程中能够加强对职工福利保障的重视，为职工提供科学合理、人性化的福利保障服务。本文就当前我国电力企业中分职工福利保障的情况以及对策进行具体的分析和探讨。

简介：摘要：近年来，国民经济稳定，各企业均呈迅猛发展趋势。基层工会是社会组织的重要构成，旨在与群众保持密切联系，开展各项基础性工作。基层工会始终坚持共产党的领导，贯彻落实最新时期的国家方针政策，强化职工思想政治教育，无论是在社会主义文明建设还是精神文明建设，都发挥着显著的作用。但受多种因素的影响，基层工会在职工福利支出方面尚存在些许问题。针对此种现象，文章一方面分析基层工会职工福利支出范围及规范管理的价值。另一方面，研究加强基层工会职工福利支出规范管理的措施。

简介：【摘要】近年来，东亚经济体逐渐累积了与其经济规模极不相称的外汇储备。在没有区域协调与约束的情况下，东亚经济体竞争性增持会造成区域福利损失。在测算超额外汇储备规模的基础上，东亚超额外汇储备的两种使用途径对区域整体的福利改进程度可采用变量分解法进行度量。建立外汇储备库改进了区域整体福利，但与完善的区域金融市场所能发挥的产出平滑和消费保险相比仍相去甚远。东亚经济体若将超额外汇储备用于区域金融市场发展，区域整体的福利水平能够得到较大程度的提高。

简介：《企业财务通则》、《企业会计准则》及各行业的财务、会计制度（以下简称新财会制度）的颁布实施，不仅为企业财务会计行为确定了科学的符合国际惯例的规范，对深化改革，扩大开放，促使企业走向国内外市场起了推动作用；而且赋予了企业较大的理财自主权，为提高企业的自我决策、自我积累、自我脱困和自我发展能力创造了条件。时，新财会制度的贯彻执行。企业带来了诸多不利影响，如果处理不当，将会直接影响企业和职工的积极性，将给改革开放，发展生产、提高效益带来困难。以下仅就新财会制度对职工生活福利的不利影响进行初步探讨。首先，实施新财会制度后，企业留利取消了，企业原来用于生产发展，改善职工福利和用于奖励的资金也就不存在了。

简介：如果企业将自产的产品发给职工或者赠送，处理一样吗？怎么区分？（河南省王哲明）★在线专家：

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，企业员工福利保障功能也逐渐扩大，在电力企业发展中所占据的比例也在增多。在电力企业人力资源管理中，福利保障是最为重要的一部分内容，其对激励员工有着重要的作用。如果有效的保障员工福利，成为电力企业研究的主要课题。本文就对电力企业职工福利保障现状及有效措施进行深入探讨。

简介：摘 要：现在随着社会经济的大力推进，我们国家在各个领域当中都有了突破性的成就，员工的福利也相对于以前有了非常大的保障，在整个社会经济发展过程当中，必定离不开工作人员的努力和付出，就比如说在电力企业的经营过程当中，职工的尽职尽责促进了电力企业更好地发展。在整个电力企业的运营过程当中，我们必须要对职工进行一个完善的福利保障，一个完善的福利保障可以提高职工的工作积极性，也能够保证职工的经济收益。

简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

简介：如今许多单位将为员工提供午餐作为一种职工福利。单位提供午餐福利的方式有很多,有的直接发放午餐补贴,有的从外部餐饮单位订餐,也有诸多单位建立职工食堂为员工提供午餐,各种不同方式对企业账务处理和税收有不同的影响,文章主要阐述了不同午餐福利方式的账务处理及税收影响。

简介：中国要想真正实现和谐社会，职工福利一定合理安排。目前，我国经济持续快速发展，人们生活水平日益提高，广大职工对于更加合理的职工福利有了更高的需求。我国的现行的职工福利制度建立于特定的环境下，随着社会主义市场经济体制的完善，我国的职工福利制度需要全面、合理的改革，以适应社会和职工的当前需求。本文对职工福利的改革方向和战略完善进行了分析。

简介：摘要：企业职工福利政策关系到职工的工作满意度与企业的稳定发展。本摘要阐述了当前企业职工福利政策在保障基本生活、激励员工等方面的现状，指出存在福利单一、缺乏个性化等问题，并概括性地提出从福利多元化、按需定制等方面改进的思路。

简介：由于我国现行土地使用制度限制集体土地直接入市,导致土地市场主体之间尤其是政府和集体之间的经济利益冲突.本文从寻租经济学的角度,对土地征用--出让市场进行经济学分析,认为这种土地制度在一定程度上破坏了土地市场潜在的均衡,造成农村集体经济福利损失,建议政府对集体土地入市的管理工作应从"介入经济关系"转向"只管理,不介入",并引入竞争机制以改善农村集体经济福利.

简介：重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。