简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的科学技术的发函也突飞猛进。 烹饪专业顶岗实习是基于校企合作培养专业技能人才的教学活动，指导教师一般是经校企双方协商聘请的企业一线技术骨干。由于企业环境、经营及产品多样化等的特殊性，其教学方法与校内教学有着明显区别，往往导致指导教师在组织教学时出现较大的随意性和不规范性，这就需要校企双方依据相关教学规律和实习教学计划对顶岗实习教学过程、内容及方式方法等进行合理有效的规范，保证实习教学质量，实现实习教学的预定目标。

简介：也采用广义加权海明距离作为对学生实习成绩模糊评价方法.设评价目标体系为U={u1,笔者重点从企业对学生的考核评价、学校指导教师对学生的实习现场检查、实习总结报告、实习技术成果评价、实习答辩、其他等六个方面对学生实习整体质量作出评价目标体系.,存在着在实践教学中学生实习质量考核评价目标含糊

简介：摘要随着法律风险管理意识的提高，各单位逐渐重视法律风险管理工作，本文主要从实务的角度对各单位的法律风险管理考核评价工作进行研究，提出一些实用的建议。

简介：摘要：绩效考评属于现代企业管理活动的关键构成部分，相较于一般企业，高速公路经营管理公司本身具有明显的独特性，在管理模式上当前依旧处在持续深度探索期间，市场经济局势下，各大企业在遇到机遇的基础上，也面临着较大的挑战，激烈的竞争环境下，为提高员工业绩、增强团队向心力，完成企业目标任务，在管理过程融入绩效考评就是关键举措。近几年，高速公路经营路网增加，人们对行业服务质量的要求也日益增强，为此，绩效考评机制的建立与使用慢慢成为各大高速公路经营管理单位的关注重点。文章将从高速公路管理试行绩效考评机制的必要性着手，详细阐述高速公路经营管理过程中绩效考评存在的不足以及科学的优化策略。

简介：摘要目的探究规范化培训在医院新入职护士培训中的效果。方法选取2017年3月至2018年7月期间，我院新入职护士49名，对其进行规范化培训，并对比培训前后新入职护士的考核成绩。结果新入职护士经培训后，其考核成绩明显好于培训前，P＜0.05具有统计学意义。结论对新入职护士采用规范化培训，能够提升新入职护士的考核成绩，满足临床护理需求。

简介：摘要建立中职生实习实训考核评价体系，是实现中职培养目标的需要，是确保中职教学质量的需要，是中职学校自身发展的需要。按照学生既是学生又是准职业人的要求,构建考核评价标准,确定评价指标和评价方法，促进学生全面发展。

简介：摘要运用大数据技术构建高效良好的干部考核评价体系，是培养好、使用好干部的重要环节。使用好来源于人际网感知的实时数据、社交网络数据、地理位置数据和网络业务数据等的干部大数据，可以建立科学的考察干部评价体系，这样能够保证干部考核评价机制具备较强针对性，并切实为我国高素质干部队伍建设提供支持。

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简介：摘要随着全球经济的不断发展，我国的石油化工工程项目得到了迅速的发展，因石油化工属于易燃易爆、危险因素多、事故危害大等且在建设实施过程中呈现出了持续性、周期性等特点，承包商是位于主体的作用，是工程实体质量形成的主要负责人。茂名石化与现场作业的承包商不仅是甲、乙双方的合同关系，还把茂名石化的承包商作为茂石化资源的一部分进行有效管理和考核，确保实现价值链整体的成本最低，安全业绩优、效益最大。与长期承包商进行企业间协作，并使二者之间能优势互补产生“1＋1＞2”的效果，从而提高整个价值链的整体效率。

简介：摘要公安部对社会单位消防安全提出了“四个能力”的要求，如何结合单位具体情况，将四个能力的要求转化为可落地、可实施的具体措施和考评体系，是体现单位消防安全管理水平的一个重要指标。本文在分析“四个能力”基本内容的基础上，对单位内部签订消防安全“四个能力”建设责任书和精细化综合考评方法进行了初步探讨。

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简介：摘要构建科学的考核评价体系是教学改革的重要环节之一。机电技术专业构建了“做考合一，多元并举”的专业课程学生学业考核评价方式，有效推动了教学改革的发展。本文阐述了“做考合一，多元并举”的专业课程学生学业考核评价方式的内涵、构建原则，详细说明了专业课程学生学业考核评价的评价内容和评价标准的构建，并对实施的情况和实施的效果等作了初步的探讨。

简介：摘要在机关事业单位进行管理的过程中，绩效考核是绩效管理工作的关键组成部分，能够有效提升机关事业单位的服务水平与业务能力。因此，文章先对机关事业单位绩效考核进行了简要的概述，然后对其存在问题进行了分析，并对优化对策进行了研究。

简介：摘要目前，国内外进行的许多研究都涉及构建生态文明的理论研究，主要是关于生态文明建设及其实践领域的研究，而生态文明建设评价考核设计的理论研究，仍然相对较少。近年来，随着生态文明建设的战略地位不断提升，生态文明建设评价考核作为推动生态文明建设工作落实的重要抓手，也必须履行好历史赋予的责任和使命。

简介：摘要近年来，我国的环境保护问题越来越受到重视，生态环境的监测质控考核工作也有了很大进展。质控考核是监督管理实验室数据质量的有效方法，通过信息化分析质控考核参与者的结果报告和原始记录等信息，能够全面掌握“人”“机”“料”“法”“环”等不同方面对于生态环境监测的影响。本文以辽宁省2017年环境监测机构测定有证标准样品中化学需氧量(COD)的质控考核为样本，利用质控考核信息化分析，有效掌握辽宁省化学需氧量监测分析技术水平，发现化学需氧量监测分析中存在的问题。也可以通过开展其他生态环境监测项目的质控考核对考核情况进行信息化分析，进而掌握和提升各地区生态环境监测技术水平。

简介：摘要当前是一个知识与信息的社会，对企业进行管理的核心和基础就是对人力资源的管理和开发。绩效考核评价是人力资源管理的重要手段，也是管理中最难建立和实施的。尽管很多企业对于绩效考核并不陌生，但是经常取得不到理想的效果，对考核的认识、指标体系的设定、考核方式的选择上均存在某些不足之处。有些企业未设定考核评价环节或者评价流于形式，考核评价在生产经营过程中没有真正有效地运行。流于形式的绩效考核影响考核结果的公正性，而科学有效的绩效考核可以有效激励管理，促进企业战略目标的实现，因此企业应当建立一套完善的绩效考核体系。

简介：摘要：程序语言设计类课程的特点是具有较强的实践性，所以对其进行考核评价使尤为重视对学生实际编程能力的考察。在传统的院校机试中通常需要人工评判，在很大程度上就无法保障成绩测评的公正性，而且对抄袭的判别较为困难。因此本文通过阐述程序语言设计类课程考核方案评价方法改革的重要性，并分析其改革思路，最后探讨其实践过程，以期为相关院校的程序语言设计类课程考核方案评价方法的改革和实践提供借鉴和参考。

简介：摘要电力生产现场点多面广，涉及运检、营销、建设等多专业工作，存在人员行为、管理及装置上的各类违章。大量违章现象的存在对电力安全生产稳定局面造成了巨大的威胁。本文从反违章得分及评价排序方面，研究并提出了如何通过量化考核手段在有限人力资源下充分发挥安全监督体系和安全保证体系作用，最大限度增强地市级公司的反违章工作质效的一种评价考核方法。

简介：摘 要 我国经济的迅速发展使会计行业的发展逐渐壮大，越来越多的人开始为了进入高级会计师行业而努力。就我国高级会计师的发展现状来说，还存在一定的弊端，其中最重要的就是高级会计师业绩评价与考核现状不容乐观。当然，其中也存在一定的优势。本文主要通过对我国高级会计业绩评价与考核现状的分析，简要探讨其未来发展。

简介：摘要构建基层党建工作量化考核评价机制，是加强和推进新时期基层党建工作的有力抓手，也是新时期基层党建工作的重要内容。泰山热电公司党委积极探索基层党建工作新载体和管理新模式，推行党支部量化考核评价机制，取得良好效果。通过建立考核标准，完善激励机制，逐步形成高效规范的运行模式，提高了基层党支部服务大局的能力和水平。