简介:急诊护理面对的是病情危重、复杂多变、年龄和经历不一的各种急症人群以及多发伤、批量患者的救治,其中交织着多种未知因素,而护士的急救技能又是具有超过各种服务之上的高科技行为的组合活动[1]。2012年11月至2013年7月,我国第十批赴南苏丹维和医疗队在任务区组建二级医院,医院急诊护理人员需面对不同国籍、不同语言、不同病种的多国维和部队官兵和联合国雇员,急诊护理工作标准要求高、操作风险多、护理人员心理压力大。执行任务期间,我们积极克服护理人员少、环境恶劣、情况复杂等困难,紧密结合急诊护理工作特点,通过规范护理服务流程,提高快速反应能力,增强专业知识和专业技能,加强护患沟通和心理素质,实行个性化护理,为患者提供了优质的护理服务,赢得了患者赞誉。
简介:摘要肢体语言又称体姿语,是指在某一情境中通过身体的姿势,动作来表达情感,传递信息的体态语言。它虽属于非语言因素,但因为具有相随性,可视性,真实性和民族性,而弥补了语言在传递信息中“言不尽意”的缺陷。目的通过肢体言建立良好的护患关系,树立良好的中国军人护士的形象。方
简介:【摘要】目的 分析驻南苏丹(瓦乌)联合国维和二级医院眼科门诊收治的眼病患者疾病谱特点和人员组成。方法 回顾性分析 2013年 7月至 2014年 2月在联合国维和二级医院眼科门诊收治的 82例眼病患者。结果 眼科疾病谱特点:眼部感染性疾病 27例( 32.93%),眼外伤 8例( 9.76%),屈光不正 8例( 9.76%),其他眼内科疾病共占 35.14%,查体 11例( 13.41%)。人员国籍及职业特点:联合国人员 80例,非联合国人员 2例,为南苏丹当地人。分属战区出兵国部队,国际与当地雇员,志愿者,民事警察及当地人员。结论 联合国驻南苏丹(瓦乌)特派团二级医院,眼科设备有限,患者来源复杂,在诊疗过程中,自身需具备过硬综合素质,合理协调,详实记录诊疗过程,从而圆满完成任务。
简介:摘要目的分析驻南苏丹(瓦乌)联合国维和二级医院眼科门诊收治的眼病患者疾病谱特点和人员组成。方法回顾性分析2013年7月至2014年2月在联合国维和二级医院眼科门诊收治的82例眼病患者。结果眼科疾病谱特点眼部感染性疾病27例(32.93%),眼外伤8例(9.76%),屈光不正8例(9.76%),其他眼内科疾病共占35.14%,查体11例(13.41%)。人员国籍及职业特点联合国人员80例,非联合国人员2例,为南苏丹当地人。分属战区出兵国部队,国际与当地雇员,志愿者,民事警察及当地人员。结论联合国驻南苏丹(瓦乌)特派团二级医院,眼科设备有限,患者来源复杂,在诊疗过程中,自身需具备过硬综合素质,合理协调,详实记录诊疗过程,从而圆满完成任务。
简介:[摘要 ] 目的 科研工作是医院现代化建设的重要标志,也是医院等级评审的重要条件之一。加强医院科研管理制度,强化科研意识 ,促进临床医疗科研工作顺利发展,推动医院向三级医院的目标前进。方法 通过完善科研制度,加强科研课题管理;借力集团医院科研力量和高等院校科研平台,培养科研人才队伍,提升科研发展实力;加强科研经费管理;增设院级创新基金课题,哺育院内科研人才;努力完善激励机制,提高科研人员积极性;制定科室目标,加强绩效考核。结果 初步建立了适合我院实际情况的科研管理制度,推动科研工作持续良性发展,在科研立项和科技成果方面取得成绩。结论 只要医院政策到位、措施得力、管理得当,二级医院的临床科研工作就能顺利开展,并不断取得进步。
简介:摘要目的通过护士职业获益感问卷,了解不同特征护士获益感得分情况,分析出海门市二级医院护士的职业获益感现状与影响因素,从而为护士职业获益感的职业认知评价干预提供依据。方法本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市二级医院从事护理工作的护士共288例,采用胡菁的护士职业获益感问卷对护士的职业获益感进行分析。结果护士获益感受年龄、护龄、学历、科室等因素影响,其中,年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士;工作1~5年的护士获益感分值低于6~10年的护士;学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科;内科护士得分低于手术室、ICU、外科、急诊护士获益感。各组间有统计学差异(P<0.05)。288名临床护士,职业获益感总分值为(117.757±15.134)分,获益感在中等水平。结论本市二级医院护士职业获益感在中等水平,受年龄、护龄、学历、科室等因素影响,其中护龄、年龄与职业获益感呈正向关系,学历与职业获益感呈负向关系,专科工作性质的不同对职业获益感也有影响,通过分析,为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据。