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  • 简介:摘要疟疾是全球较为严重的传染病之一,全球每年有3亿~5亿人感染疟疾,150万~270万人因此而死亡。疟疾仍然是目前非洲流行最严重、发病率最高的虫媒性传染病。因而除了药物治疗,心理护理是非常必要和不容忽视的。目的通过心理护理能有效的达到预期治疗效果,增强战胜疾病的信心。方法心理护理对维和军人的特点和护理方法。结论心理护理在患者康复的过程中发挥着重要作用。结果情绪稳定,积极主动配合治疗,对于战胜疾病,顺利康复充满信心。

  • 标签: 疟疾 军事人员 发热 心理护理 医院
  • 简介:急诊护理面对的是病情危重、复杂多变、年龄和经历不一的各种急症人群以及多发伤、批量患者的救治,其中交织着多种未知因素,而护士的急救技能又是具有超过各种服务之上的高科技行为的组合活动[1]。2012年11月至2013年7月,我国第十批赴南苏丹维和医疗队在任务区组建医院医院急诊护理人员需面对不同国籍、不同语言、不同病种的多国维和部队官兵和联合国雇员,急诊护理工作标准要求高、操作风险多、护理人员心理压力大。执行任务期间,我们积极克服护理人员少、环境恶劣、情况复杂等困难,紧密结合急诊护理工作特点,通过规范护理服务流程,提高快速反应能力,增强专业知识和专业技能,加强护患沟通和心理素质,实行个性化护理,为患者提供了优质的护理服务,赢得了患者赞誉。

  • 标签: 维和二级医院 急诊 护理
  • 简介:摘要通过总结维和医院医疗官工作,分析涉外医疗组织策略,提出相应的建议。

  • 标签: 维和 二级医院 医疗官 思考
  • 简介:目的探讨科学高效地做好维和医疗分队的药品筹措。方法通过分析任务区的安全形势,调查任务区的疾病谱,结合笔者一年来维和药品的管理经验,对中国赴刚果(金)维和医院药品筹措、运输及管理体会进行总结。结果了解各批次消耗情况,根据疾病谱和医师用药习惯进行药品筹措,既能方便临床工作开展又避免浪费。结论科学合理做好药品的筹措、运输与管理,能充分发挥药品最大效能,圆满完成维和任务。

  • 标签: 维和 药品筹措 运输 管理 体会
  • 简介:摘要肢体语言又称体姿语,是指在某一情境中通过身体的姿势,动作来表达情感,传递信息的体态语言。它虽属于非语言因素,但因为具有相随性,可视性,真实性和民族性,而弥补了语言在传递信息中“言不尽意”的缺陷。目的通过肢体言建立良好的护患关系,树立良好的中国军人护士的形象。方

  • 标签: 护患关系肢体语言艺术维和二级医院军人
  • 简介:【摘要】目的 分析驻南苏丹(瓦乌)联合国维和医院眼科门诊收治的眼病患者疾病谱特点和人员组成。方法 回顾性分析 2013年 7月至 2014年 2月在联合国维和医院眼科门诊收治的 82例眼病患者。结果 眼科疾病谱特点:眼部感染性疾病 27例( 32.93%),眼外伤 8例( 9.76%),屈光不正 8例( 9.76%),其他眼内科疾病共占 35.14%,查体 11例( 13.41%)。人员国籍及职业特点:联合国人员 80例,非联合国人员 2例,为南苏丹当地人。分属战区出兵国部队,国际与当地雇员,志愿者,民事警察及当地人员。结论 联合国驻南苏丹(瓦乌)特派团医院,眼科设备有限,患者来源复杂,在诊疗过程中,自身需具备过硬综合素质,合理协调,详实记录诊疗过程,从而圆满完成任务。

  • 标签: 维和部队 二级医院 眼科
  • 简介:摘要目的分析驻南苏丹(瓦乌)联合国维和医院眼科门诊收治的眼病患者疾病谱特点和人员组成。方法回顾性分析2013年7月至2014年2月在联合国维和医院眼科门诊收治的82例眼病患者。结果眼科疾病谱特点眼部感染性疾病27例(32.93%),眼外伤8例(9.76%),屈光不正8例(9.76%),其他眼内科疾病共占35.14%,查体11例(13.41%)。人员国籍及职业特点联合国人员80例,非联合国人员2例,为南苏丹当地人。分属战区出兵国部队,国际与当地雇员,志愿者,民事警察及当地人员。结论联合国驻南苏丹(瓦乌)特派团医院,眼科设备有限,患者来源复杂,在诊疗过程中,自身需具备过硬综合素质,合理协调,详实记录诊疗过程,从而圆满完成任务。

  • 标签: 维和部队 二级医院 眼科
  • 简介:黎巴嫩位于欧亚大陆之间,地中海东岸,毗邻以色列、叙利亚和巴勒斯坦,属热带地中海型气候,有旱季、雨季之分,气候变化频繁。黎巴嫩是西方文化和伊斯兰文化交汇的国家,国内党派林立宗教繁多,各方势力错综复杂争权夺利,政府军和真主党冲突不断。与邻国以色列恩怨纠缠几十年,军事力量相差绝对悬殊,黎以战火也时有发生,对黎巴嫩的经济和环境造成严重破坏。领国巴勒斯坦也由于战乱不断,大量难民涌入黎巴嫩并长期驻留,更是增加其国内不安定的因素。特殊的自然和社会环境以及复杂的安全形势使我国驻黎巴嫩维和医院自身的卫生防病工作面l临考验,现结合实际情况报告如下。

  • 标签: 黎巴嫩 维和医院 卫生防病
  • 简介:我国是在20世纪80年代中期逐步构建城市三医疗服务体系的,当时由于卫生资源短缺,老百姓存在看病难、住院难、手术难问题,在政府无足够投入的情况下,主要靠医院通过自身扩大规模,不断加大投入来满足需求。但三医疗服务体系是人为划分的,公费医疗劳保医疗有定点,老百姓看病是从基层逐级转诊。而现在职工基本医疗保险是自由选择,那老百姓也不会选择中间层次。最基本的医疗问题和预防保健到社区,大问题社区解决不了,就去大医院,三跳变成两跳,因此,医院的确处在尴尬地位。

  • 标签: 城市二级医院 职工基本医疗保险 医疗服务体系 卫生资源短缺 劳保医疗 公费医疗
  • 简介:认为医院开展药学服务应改变过去的服务观念,对各自医院的实际状况进行合理定位,因时、因院制宜.要加快临床药师的队伍建设,充分利用信息管理系统.

  • 标签: 二级医院 药学服务 临床药师
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  • 简介:摘要耗材在医院物资和成本管理中占据重要位置,并发挥着越来越重要作用。本文从耗材管理的重要性出发,重点介绍库管理方法、意义及注意问题。

  • 标签: 耗材 二级库管理 HIS系统 零库存
  • 简介:摘要目的为了解本院住院患者医院感染的现状及其影响因素,分析医院感染的特点及查找危险因素,同时改进医院感染管理措施提供科学依据。方法采用问卷调查方法,对本院2014年、2015年某日所有住院患者进行医院感染现患率等指标的调查,并进行统计分析,者差异有统计学意义(P<0.05)。结果2014年和2015年某日医院感染现患率分别为4.4%、3.9%;医院感染现患率前2位的科室依次是呼吸科、结核科。结论通过医院感染现患率调查,全面了解了本院医院感染现状,提高了医务人员感染防控意识,为进一步制定并实施预防和控制感染措施提供了依据。

  • 标签: 医院感染 现患率 调查分析
  • 简介:[摘要 ] 目的 科研工作是医院现代化建设的重要标志,也是医院等级评审的重要条件之一。加强医院科研管理制度,强化科研意识 ,促进临床医疗科研工作顺利发展,推动医院向三医院的目标前进。方法 通过完善科研制度,加强科研课题管理;借力集团医院科研力量和高等院校科研平台,培养科研人才队伍,提升科研发展实力;加强科研经费管理;增设院级创新基金课题,哺育院内科研人才;努力完善激励机制,提高科研人员积极性;制定科室目标,加强绩效考核。结果 初步建立了适合我院实际情况的科研管理制度,推动科研工作持续良性发展,在科研立项和科技成果方面取得成绩。结论 只要医院政策到位、措施得力、管理得当,医院的临床科研工作就能顺利开展,并不断取得进步。

  • 标签: [ ]科研管理 人才 激励
  • 简介:摘要目的探讨医院感染控制中出现的问题及干预方法;方法在2012年3月至2014年3月选取我院21名来自未实施感染控制干预措施科室医护人员为未干预组,另选21名来自实施感染控制干预措施科室医护人员为干预组,对两组人员进行调查,统计两组科室感染控制问题发生情况,并总结干预经验;结果未干预组感染控制问题发生率同干预组对比,显著较高,差异存在统计学意义(P<0.05);结论在医院中,存在较多感染控制问题,需采取有效措施进行干预,提高感染控制质量,减少感染事件发生。

  • 标签: 感染控制 二级医院 干预
  • 简介:摘要目的通过护士职业获益感问卷,了解不同特征护士获益感得分情况,分析出海门市医院护士的职业获益感现状与影响因素,从而为护士职业获益感的职业认知评价干预提供依据。方法本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市医院从事护理工作的护士共288例,采用胡菁的护士职业获益感问卷对护士的职业获益感进行分析。结果护士获益感受年龄、护龄、学历、科室等因素影响,其中,年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士;工作1~5年的护士获益感分值低于6~10年的护士;学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科;内科护士得分低于手术室、ICU、外科、急诊护士获益感。各组间有统计学差异(P<0.05)。288名临床护士,职业获益感总分值为(117.757±15.134)分,获益感在中等水平。结论本市医院护士职业获益感在中等水平,受年龄、护龄、学历、科室等因素影响,其中护龄、年龄与职业获益感呈正向关系,学历与职业获益感呈负向关系,专科工作性质的不同对职业获益感也有影响,通过分析,为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据。

  • 标签: 二级医院 护士 职业获益感