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  • 简介:摘要创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径,研究显示个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高,因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工,而是缺乏支持与鼓励创新组织氛围组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围,才能够激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现提升组织绩效的目的。

  • 标签: 组织创新氛围 客观型组织创新氛围 维度
  • 简介:摘要:有效开发员工的创造力,可以使企业在新时期更高水平的参与市场竞争。但是培育员工创造力的条件较为苛刻,唯有实现对组织创新氛围的有效构建,才可以使员工的创造力得到大幅度提升,保证员工更好的胜任各岗位的工作。本文首先对组织创新氛围对员工创造力的影响进行了分析,并对当前员工创造力培育存在的不足进行了总结,从优化组织创新氛围的角度出发,制定了提高员工创造力的有效策略,以期可以为企业在新时期的高质量发展提供有利支持。

  • 标签: 组织创新氛围 员工 创造力
  • 简介:地理课程标准强调:在教学中要正确处理基本素养与创新能力的关系,这就要求我们必须“注重开发学生的创造潜能,促进学生的持续发展”。近年来,在地理教学中,我遵循从地理课程标准的要求强化了创新意识。就如何培养学生的创新能力做了一些尝试,收到了很好的效果。

  • 标签: 学生 创新能力 创新氛围 地理课程标准 地理教学 基本素养
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  • 简介:1986年,美国心理学家南茜·艾森博格(NancyEisenberg)等人通过研究发现,学术界在探讨员工与组织之间的关系时,大都主要强调员工对组织的承诺,而很少关注组织对员工的承诺。在此基础上,他们提出了组织支持理论(OrganizationSuppomTheory,OST)。

  • 标签: 组织氛围 干部教育培训 组织支持理论 心理学家 员工 学术界
  • 简介:摘要:近年来,突如其来的新冠肺炎疫情给企业正常生产运营提出新的挑战,部分企业利用数字化技术积极拓展线上业务,为企业带来发展良机,提升了企业的数字化水平与创新绩效。本研究根据领导力理论,探究数字化领导力对企业创新绩效的作用机制,将组织创新氛围作为中介变量,搭建本研究的理论模型,并提出相关研究假设。通过问卷调查法收集数据,向山东省内制造业、房地产企业、服务业、金融业等工作的企业高级管理人员发放电子问卷,利用SPSS软件和相应的统计学方法进行数据分析和假设验证,并得到以下结论:数字化领导力能够正向提升企业的创新绩效,数字化领导力正向影响组织创新氛围组织创新氛围正向影响企业创新绩效,组织创新氛围在数字化领导力和企业创新绩效之间发挥中介作用。

  • 标签: 数字化领导力,组织创新氛围,企业创新绩效
  • 简介:演示实验是高中化学实验教学中的重要组成部分,随着新课程改革的不断深化和提升,笔者对高中化学演示实验进行了不断地反思、创新和优化,充分发挥演示实验的功用,以营造更加和谐、充满活力、简洁高效的课堂氛围,从而有效地激发学生的学习兴趣。

  • 标签: 化学演示实验 课堂氛围 创新 激活 化学实验教学 新课程改革
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  • 简介:摘要:在激烈竞争和快速变化的时代,组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为,以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为,而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论,构建忧患型领导为自变量,通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为,组织创新氛围为调节变量的理论模型。

  • 标签: 忧患型领导 越轨创新行为 情绪耗竭 组织创新氛围
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  • 简介:21世纪是以科技创新为主导的世纪,创新教育已成为素质教育的核心,已成为新时期教育教学的主旋律,本文以“情感调动”、“主体参与”、“兴趣引发”等方面来阐述教学中应如何营造创新氛围,引发学生对数学进行独立自主的探索学习,从而培养学生的创新能力。

  • 标签: 数学教学 创新能力 素质教育 创新教育 课堂氛围 初中
  • 简介:当前教育的核心是创新能力的培养.本文从营造课堂民主环境,精心创设教学思维情境,突出学生主体地位等三个方面,阐述了教学中应如何营造创新氛围来培养学生的创新能力.

  • 标签: 中创新 创新氛围 教学中
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  • 简介:摘要:为将课堂创新氛围的思想理念及本质内涵真正贯彻到体育课堂教学改革实践中,并把发展创新思维,培养创新精神作为核心问题研究,因此,营造体育课堂创新氛围已成为体育课堂教学的关键。

  • 标签: 体育课堂 营造 创新氛围
  • 简介:这次作为嘉宾参加杭州的全球创客大会,我非常荣幸。《浙商》杂志举办的这个活动非常好,提供了一个国际化交流和合作的平台。由此我认识了很多新朋友,也带来了我的好项目。跟大家一起分享一些创业经历、经验以及硅谷最新的一些研究方向。

  • 标签: 创新氛围 创业 杭州 《浙商》 国际化 硅谷
  • 简介:摘要:习近平总书记在十九大汇报中强调新时期的科学技术是推动我国经济的第一力量。在此情况下,调动人员的积极性成为增强公司竞争优势的重要途径。但是,在实际的科技创新实施活动中,现有的人员储备资金规模往往不能适应所有的科学技术需求,如果公司不能接受全部想法就会造成一些设想不能通过公开渠道实施,一旦他们认为自己的想法会为公司带来价值,就可以促使他们转向采用非官方渠道进行。这种不顾上司命令、私自实施创新思维的行为,被称之为越轨式创新行为,即指个体为了避免或不顾上司否决,认为自己的想法会为公司带来价值,因而利用非常规方法继续深耕的行为。而这种行为往往可以给公司带来颠覆性的新产品,从而推动产业未来,甚至促进新时代发展本文主要以企业工员为主要研究对象,以代入威权领导特质对企业员工不同程度创造性活动的影响,来探讨越轨创新行为的发展过程及其价值性,并同时基于此基础中将心理授权与组织创新氛围带入到该模型中;本研究试图探讨企业和组织的领导对个体成员的创新活动的影响。

  • 标签: 越轨创新 威权领导 心理授权 组织创新氛围
  • 简介:摘要:本文阐述了家校协同育人的概念,指出了当前学校营造家校协同育人的组织氛围存 在的问题,并且提出了学校营造家校协同育人的组织氛围的策略。这些策略能够帮助学校 营造家校协同育人的组织氛围,为相关工作的开展提供参考。

  • 标签: 家校协同 育人 组织氛围 策略