简介：摘要当前新型职业农民培训任务紧迫，根据需求调查和培训现状，我们尝试改变以往由学校为本决定培训的单一粗暴方式，从培训对象、培训内容、培训方式、培训时间四个方面，开展了精准化培训，构建起基于学员需求的变革供给侧的新型培训模式。

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简介：川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿杨涛川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿杨涛来稿提倡＂精准滴灌＂式培训近年来,某些单位培训理念和思维依然停留在＂大水漫灌＂的培训模式上,培训方式和手法单一,培训内容宽泛。热衷于举办规模大、笼统性的培训,过于讲求参培人员多、培训场面大,往往把不同专业、不同岗位、不同部门的人员硬生生地拉在一起培训,不仅达不到预期的培训效果，也造成培训资源的极大浪费。

简介：摘要供电所是国家电网的最基层单位，工作地点分布于全国各个乡镇，是直接为基层人民服务的场所，随着现今国家电网行业的不断发展，配售电业务逐渐市场化，供电所为人民服务的意识也越来越强烈。“133”精准培训模式的提出目标是提高供电所的服务质量，力争达到基层客户的要求，从而实现优质服务。本文从基层供电的现状进行分析，探究“133”精准培训模式在基层供电中的应用，为创新培训模式提供新思路。

简介：摘要：随着国家对教育事业重视程度的不断提升，乡村教师的培训工作也在积极发展和优化，但是在发展的过程中依然存在精准度不强的问题。因此立足于精准扶贫的理念，本文对乡村教师“送教下乡”问题展开了讨论，分析“送教下乡”的培训模式，以供参考。

简介：【摘要】 在新冠肺炎疫情防控的特殊时期，线下大规模培训聚集会增加感染风险，这一困境如何破解？实践证明，聚焦教师所需所盼，突出“按需量训”“精准施训”，探索培训工作与新媒体深度融合的新模式是停课不停培的解题诀窍。

简介：目前课程质量现象。很机构时，培训机构市场存在着、服务水平参差不齐的多培训经理在选择培训都会有这样的感慨：机构提供的培训方案大同小异，却都号称“定制化”；介绍里罗列了大量的成功案例及优秀师资，令人眼花缭乱。而企业在做机构对比时，往往陷入价格战中。

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简介：摘要：本文主要阐述落实直线培训管理责任精准定位培训需求的重要性和迫切性，并且根据实际情况提出落实直线培训管理责任精准定位培训需求的实施策略，旨在为相关单位和人员可以基于实际所需贯彻落实直线培训管理责任，进一步提升培训工作的价值效用。

简介：摘要随着信息技术的快速发展，网络培训逐渐成为培训的一种重要方式，随之而建的网络学习平台铺天盖地，但经常能听到学员反映，想找到自己迫切需要学习的网络学习资源却又很难，尤其在工学矛盾突出的电网企业中更为常见。本文以电网人员网络精准培训为例，阐述基于网络环境的企业技术人员精准培训的理论体系和实践方案，以期能提升企业技术人员培训的成效，更好地促进企业技术人员的能力成长和发展。

简介：摘要：目前，随着我国企业的快速发展，而 培训是提升企业管理水平的重要途径。多年来，尽管各种各样的培训持续不断的开展，但由于培训质量不高成为困扰培训工作开展的难题。特别是供电所作为电力企业面对客户的第一道窗口，随着社会经济的发展和人民生活水平的提升，对其服务的能力和水平要求越来越高，迫切需要开展质量高实效性好的培训。

简介：随着知识经济的到来,人力资本对于企业发展的促进作用已愈发凸显。本文通过分析干部教育培训行业的现实背景以及农银大学的发展现状,提出在农银大学启动'精准培训'模式的策略建议,以期提高培训项目的质量效果,为农业银行战略目标的实现提供更加有力的人才支持。

简介：抓党建就是抓生产力。2016年,崇州市观胜镇探索'党建+精准扶贫'的工作方式,把党建工作做在田间地头、做到精准扶贫村、做在产业发展第一线,实现基层党建与精准扶贫、基层社会治理共同推进。通过党建引领新型农村治理,打造了一批业兴、家富、人和、村美的新农村,青柳村就是其中的典型。

简介：农村基层干部是新农村建设的“领头雁”,以党支部书记为代表的农村带头人队伍,在京津冀协同发展战略布局中发挥着重要的基础性作用。党的十八大以来,省委及各级党委不断加强村两委干部选拔考核和培训工作,农村党建队伍整体素质有了很大提升。同时,河北省基层建设年活动和农村面貌改造提升活动极大地促进了农村基础设施、村容村貌和村级班子的建设发展。从京津冀协同发展要求来看,补齐河北发展这个短饭,

简介：2015年3月,习近平总书记在全国两会上强调,坚持精准扶贫,不能＂手榴弹炸跳蚤＂。总书记针对扶贫工作强调的精准施策,对民族地区的教师培训工作同样适用。民族地区教师要做到加速成长,民族地区教育要做到加快发展,必须辅以＂精准＂的教师培训。2017年9月22日到30日,教育部民族教育发展中心与中央民族大学少数民族数学与理科教育重点研究基地联手,依托浙江省新思维教育科学研究院的教学资源,

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简介：摘 要：由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同，目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要，为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题，从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手，开展员工培训模式研究。

简介：认真领会和深刻理解习总书记关于"十三五"期间"全面小康"建设的指示和精神,贯彻和落实"精准扶贫"国家战略,为"确保2020年我国贫困人口如期脱贫"的目标,以内蒙古山路能源集团(简称:山路集团)为案例,经过调研提出适应"十三五"期间"全面小康"的国家战略和重大需求的"精准扶贫模式",即"光伏-科技创新+‘三农’-社会创新+群众满意""三位一体"的"社会和生态转型"模式,引起社会的极大关注。