简介：新修订的《普通高等学校本科专业目录》已于１９９８年７月由教育部正式颁布实施，专业由５０４种减少至２４９种。土地资源管理专业列于其中，并属国家控制布点的专业。中国农业大学（原北京农业大学）是全国最早设立土地资源管理专业的学校，最近，我们就学生毕业后所从...

简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。

简介：如何判断一个人是否具有管理的潜力？下面几点可以参考。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，也使得电力企业得到了快速发展，对电力企业提出了更高的要求与标准，企业为了能够在激烈的竞争上当中占据有利地位，必须要重视人力资源的管理与开发工作，以此为企业培养更多的复合型人才，优化企业当前的内部环境，提升企业当前的人力资源开发与管理水平。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理过程当中存在的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的应对措施，以期为相关人员提供一些参考。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济与科技实力的蓬勃发展，各行业领域均迎来了前所未有的良好发展契机，特别是在党的二十大以来，人力资源管理的重要性日渐凸显，并且对于企业转型升级和长期发展起到不容忽视的关键性作用，能够保障各项机制的高效、科学运转，最终达到增强用人单位综合实力和核心竞争优势的理想效果。基于此，本文围绕人力资源管理人才开发的现实意义展开研究，全面分析新时期高效开展人力资源管理人才开发的具体对策，希望能为相关企业优化人才组织架构提出一些有用的参考意见。

简介：战略家。未来企业的决策将受到极其复杂的社会经济环境和国际性竞争的限制和影响。这就要求管理者在作决策时，应具有先见预见之明，料事如神的战略眼光，战略头脑和战略意识，要像远航的舵手一样，既了解本企业，本行业过去发展轨迹，也清楚知道未来发展方向，要能够在充满风险、错综复杂的环境中，提出自己的战略构想，找出自我发展的有效途径。

简介：摘要本文首先分析了国际工程管理人才应该是复合型、外向型、开拓型和创新型的高级管理人才，并阐述了其内涵，然后结合笔者的经验介绍了培养国际工程管理人才的多种途径和方法。

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简介：摘要人才资源是当前市场竞争中最重要的核心资源，而企业的人力资源管理又是对人才资源管理的主要方式，在当前激烈的市场竞争环境和氛围中，企业人力资源对人才的管理工作的重要性越来越凸显出来。各大企业为了最大程度的优化内部的人才资源，开始在企业内部建立起来相应的人力资源管理人才评价机制。本文通过分析当前企业的人力资源管理现状，提出了人才评价机制在企业中建立的有效措施，以供借鉴和参考。

简介：后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。

简介：从本质上说，人才管理就是预测企业对人力资源的需求，然后制订计划来满足这一需求。如今，随着整个大环境的不稳定性越来越高，我们需要一种全新的人才管理模式，能够将企业面临的高度不确定性考虑进去。很幸运，我们找到了人才供应链管理模式。

简介：通过对住房公积金管理人才需求特点以及管理队伍现状和人才培养的情况分析,重点从职业培训角度,针对性地提出加强领导、分类管理、建立机制、注重评估以及整合资源是公积金管理人才培养的重要途径。

简介：随着社会的不断发展，信息管理也逐渐吸引了更多的社会目光。信息管理专业是高等教育当中的重要组成部分，很多大学都开设了信息管理专业，致力于培养更多信息管理人才。信息管理专业涵盖的知识面比较广阔，同时在发展的过程当中会出现专业特长模糊的情况。在国内大学当中，有明显特色的专业课程是比较少。导致国内大部分信息管理专业人才培养动力不足。信息管理人才在毕业之后面临巨大的职场竞争，导致学生对于本专业探究和认真学习的兴趣下降。当前针对信息管理专业的人才专业特长分析是重要的课题，了解专业特长的几个重要因素，有助于学科建设。

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简介：在新形势下．政府和企业要及时更新发展理念，改变传统管理模式，携手创造引才、爱才、用才的良好氛围，为企业引进能经营、会管理、有一技之长的人才，实现企业专业化管理，引导企业迈向可持续发展道路，做到与时代接轨.

简介：随着我国加入“ＷＴＯ”的步伐加快，如何使大批原来只局限于国内开展业务的企业尽快适应参与国际市场竞争的需要，笔者根据广西大学梧州分校企管系已毕业、并工作在企业领导岗位的学生所反馈的信息分析，结合社会实际、高校教学改革等方面，从涉外管理人才应具备的素质、培养与使用方面，对问题进行了探讨，提出了解决问题的对策、措施和方法。

简介：中国传统监狱缺乏专业人才，常由“佐贰杂流滥竽充数”，导致狱制腐败，诟病重重。晚清政府顺应近代监狱行刑观念的转变，举办监狱教育，培养监狱专官；同时改定狱官品级、提高狱官待遇及政治地位。虽然改革在短时间内并没有取得显著效果，但这是以正规的学校教育和系统的法律、监狱学理念培养监狱管理人才为出发点，开启了近代监狱人才培养的大门，为其后民国政府进行狱制改革提供了典范和人才储备。

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简介：随着经济社会的不断发展，酒店业也得到了快速发展，为了更好的适应社会的人才需求模式，很多学校都开设了酒店管理专业。那么，该如何有效的培养酒店管理人才，成为相关方面值得深思的问题。本文就酒店管理人才培养模式进行探析。