简介：

简介：A：你上班后公司将会为你缴纳医疗保险。于你是中层，你需要比正常工作时间多工作一个半小时。超过一个半小时的必要加班都会有1．5倍的工资。

简介：本文以基于功利主义为思想基础的旧福利经济学,以及以基于帕累托为思想基础的新福利经济学为逻辑主线,对各种福利判断标准进行了诠释比较,并对不同福利评判标准下的税收分配伦理问题进行了分析。重点分析比较了新福利经济学的各种福利补偿检验标准,逻辑顺序：功利主义（Utilitarianism）→Pigou标准→＂Pareto＂标准→＂Kaldor-Hicks＂标准→＂Scitovszky＂标准→＂Bergson-Samuelson＂社会福利函数→Arrow社会福利函数（不可能性定理）→Little标准→Mishan和Ng的评价→Sen的新视角。

简介：近日,中央纪委公布了一组数据。自中央八项规定实施以来,截至今年8月31日,违规发放津补贴或福利问题,共13826起,占违反中央八项规定精神问题的10%,高居第2位。值得注意的是,今年以来,违规发放津补贴或福利问题数始终位居第一,成为'顽疾'。在严打高压的态势下,滥发福利、津补贴等问题依然逆势攀升、久高不

简介：1初探动物福利和健康养殖内涵动物福利这一概念最早产生于1833年,美国著名研究学者查得向美国国会提出要求对所有家养动物进行良好保护,进而避免这些家养动物受到人类虐待,而查得的提议被美国动物国会所批准并于1842年,成立了国际上第一个保护动物协会。

简介：社会福利是为了增加多数社会成员“适存度”和针对特殊人群提供物质与精神帮助的制度安排。现代社会福利制度的形成与发展受到伦理道德、政治因素和社会变迁等多种因素影响。通过梳理发达国家的社会福利体系思想流变，分析认为中国当前的社会福利结构在国家福利、地方福利和人群福利层层叠加的状态下，社会福利的“地方性”会导致新的“福利不公”并放大贫富差距，而“多龙治水”和“制度分割”的社会福利体制也在削弱社会福利的综合效益。随着中国工业化进程的加速，未来的社会福利体系需从前期的伞状保护型福利体系向组合式普惠型社会福利体系转型，具体改革路径在顶层设计上，要重视福利体系的整合性；在福利结构上，需增加国家基本福利，减少地方叠加福利；在推进措施上，要提高保障项目的精准性。

简介：【舆情回放】当前，公积金缴存的主要群体和通过公积金贷款购房的群体出现明显分化。如广东、北京、上海等地，住房公积金缴存职工中，低收入群体占到六成左右，但是使用公积金贷款职工中，低收入群体仅占三成左右。分化对应的是，

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简介：在苏格兰的佛瑞瑟堡，有一家“粉丝”们争先恐后地想去当员工的啤酒公司。因为．这家公司日常办公的场景是这样的……

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简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，当前的企业所面临的市场是竞争极为激烈的市场，当前的企业想要在这个竞争激烈的市场环境中生存下去就一定要进行企业管理方式的改革。企业的薪酬处理管理是企业人力资源管理中较为重要的管理工作，良好的企业薪酬福利管理可以充分的提高企业员工们的工作积极性，可以让企业的员工们可以拥有饱满的工作热情，从而提高经济效益。

简介：摘要随着现代社会的高速发展，电力企业想要保持自身的市场竞争力，人才是其中非常重要的一个环节。良好的企业薪酬福利激励机制可以充分调动员工的积极性，保证企业的工作效率，从而促进企业的发展。随着我国电力企业规模的不断扩大，如何建立合理、公正的薪酬福利体系制度，提高电力企业员工的积极性，是企业面临的首要问题。本文对目前电力企业薪酬福利管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善措施。

简介：＂动物福利＂译自英文＂animalwelfare＂。＂福利＂一词意为＂幸福和利益＂或＂社会成员在生活上得到利益＂。而＂welfare＂的英文意思为＂acontentedstateofbeinghappyandhealthyandprosperous＂,是＂一种愉快、健康与精力旺盛的满足状态＂。可见＂动物福利＂的中英文含义有相同之处,但又不完全相同。

简介：欧洲的福利国家出现于第二次世界大战之后,这种制度带有明显的社会主义特征,因此在产生之后收到了许多正面评价。尽管建立福利国家的初衷是值得充分肯定的,但是应当看到的是,这种以帮扶社会中的弱势群体为目标的＂善意之举＂却引发了一些＂恶＂果,例如福利资源的浪费、部分人员对福利制度的依赖、经济效率受到影响等。因此人们会看到欧洲的福利基金普遍出现了难以为继的问题。故而国家统筹性质的福利基金不宜提倡。当社会的经济效率提高了之后,社会保障水平才可能随着提高,因此效率优先、兼顾公平的做法更加稳妥。

简介：摘要电力企业的员工福利是保障职工个人利益核心措施，更是带动企业经营发展基础内容，对完善和调整社会保障体系有着不可或缺的作用。所以，电力企业应该深刻认识到员工福利管理的现实价值，遵循以人为本的工作管理观念，实现个人、企业以及社会同步发展。员工福利是指企业为在职员工的生活需求给予一定帮助，为其营造相对理想的工作环境，提高职工间接性薪酬。基于此，本文结合电力企业的员工福利现状、福利管理工作存在的问题展开深入分析，为电力企业制定有效的福利管理措施、提高企业整体管理质量提供一些参考。

简介：安徽省利辛县农民赵某,2006年前后收养了多名弃儿,弃儿虽然衣食无忧了,但在学习教育、医疗康复上,仅凭赵某个人还是力有不逮。2010年,纳入安徽省政府民生工程项目实施的利辛县儿童福利院建成投入使用,利辛县民政局领导多次到赵某家中沟通协调和宣传.

简介：摘要随着社会的不断进步，电力企业正处于深化改革阶段，这就使电力企业处于机遇与挑战并存的阶段。因此，企业的相关人员就需要对员工的薪资政策进行科学性的完善，以便增强员工的积极性，这是企业管理者的重要任务。目前来看，企业员工的薪资福利是一个企业快速发展的重要组成部分，然而，传统的员工福利已经不能满足现状的社会需要的，它存在着各种不足的现象。对此，本文主要对薪资管理的现状中存在的分体进行分析，并提出科学合理的解决方式。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深化，我国电力企业既面临挑战，又面临机遇，只有运用科学的薪酬福利政策，才能增强员工的工作积极性，同时也是电力管理人员必须高度重视的课题。目前，薪酬福利管理是人力资源管理的核心内容，而传统的薪酬管理体系难以适应现代化管理的需要，种种弊端暴露无疑。基于此，本文针对电力企业薪酬福利管理的方法进行了简要讨论。

简介：摘要薪酬福利管理是一项人事制度，它与企业员工的工资直接影响。而企业员工是一个企业的组成部分，同时也是企业正常运转的根本基础，至于工资则是企业员工工作的动力。换言之，企业员工是企业的主要组成部分，工资是企业员工为企业工作的源头。如此一来，完善或实行相对合理的薪酬福利管理制度是企业正常运行的根本，是企业工作的重心所在。本文将深入分析薪酬福利管理制度在企业人事制度中的相关问题。

简介：摘要职工福利保障对于提高职工的工作积极性有着重要的作用，随着社会经济的不断发展，人们对福利保障的重视程度逐渐加深，要求电力企业在经营过程中能够加强对职工福利保障的重视，为职工提供科学合理、人性化的福利保障服务。本文就当前我国电力企业中分职工福利保障的情况以及对策进行具体的分析和探讨。