简介：企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看，年金开始是由雇主出资为雇员建立的，后来发展到雇主和雇员各出部分，最后又发展到企业的延期支付，如雇员股权制、利润分享等等。在这里，起主要作用的是企业。

简介：[摘要]通过古代包装的优点和现代包装的弊端来阐述包装设计要以人为本，为人民谋福利的方法与必要性。从而呼吁我们的现代包装要摒弃弊端追求像绿色包装那样为民谋福利的高素质包装。[关键词]包装设计为民谋福利绿色包装今天，无论我们是随便走在大街上还是去逛商场，所看到的都是琳琅满目的商品。为这本已经五彩缤纷的世界更添魅力。从而也吸引了无数消费者的目光与购买欲。这些商品之所以会有那么强的吸引力，包装设计是功不可没的。但是，在我们身边所有商品的包装设计是不是都做到以人为本、为民谋福了呢？诚然包装设计这一现象是由于现代科学技术的发展、信息时代的到来而导致的结果。也因此各个厂家生产的物质产品之间的差距就越来越小。但是消费者则对满足他们独特条件的产品需求却越来越强烈，要求也变得越来越挑剔和苛刻。于是包装设计作为一种创造不存在差别的差别工具就优为显得重要。因为它能使消费者通过商品销售包装得到商品的独特性而获得某种心理、情感的满足。从而吸引消费者购买和使用产品。但这其中是存在着一个标准与高度的——那就是包装设计要以人为本，为民谋福利。所以包装设计该如何去真正地做到以人为本，为人们谋福利正是下面我们要讨论的主题……

简介：摘要首先分析了企业薪酬福利化的研究背景及意义，然后指出了当前环境下我国企业薪酬福利的现状，最后提出了设计方案，从建立人力资本运营机制、企业绩效与员工劳动相挂钩、员工入股、个性化薪酬、福利等方面进行了探讨。本文研究成果将对企业完善薪酬福利化制度、留住人才和增强企业竞争力起到一定的参考作用。

简介：

简介：他和她结婚整整十年了,夫妻间已没有了任何冲动与情趣,他开始厌烦她,经过再三考虑,他决定和她离婚.她似乎也麻木了,很平静地答应了他,于是两个人一起走进了民政局.手续办得很顺利,出门后两人已是各自独立的自由人了.不知为什么,他心里突然有种空落落的感觉,他看了看她说:“天已经晚了,再一起去吃个饭吧.”

简介：

简介：尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及l其亲属提供免费国内、国际机l票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利同时，仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。

简介：摘要随着社会不断发展，职工福利保障所占比重逐渐增大，功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中，福利管理成为一个非常关键的环节，并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头，如何加强福利计划管控，实现规范福利管理工作进行简单介绍。

简介：党的十六大报告明确指出：“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。”这是党在新世纪带领全国人民的奋斗目标，是建设中国特色社会主义伟大实践新的起点。

简介：摘要：企业之间的竞争更重要的是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，更多的企业重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬福利方案，进一步增强企业的核心竞争力。鉴于此，文章通过分析企业薪酬福利设计方案要素，探讨如何建立有效的薪酬福利模式。

简介：X2是专利达到最优长度或宽度点,Lλ1+Bλ2=I（1）设单位专利长度对社会福利的贡献为,2.2产品生命周期中专利长度或宽度单方面的福利效应以上分析了垄断对社会福利各部分的影响

简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

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简介：为职工谋福利,是工会老传统,也是新形势下一项不可或缺的工作。但是,时代变了,职工福利也随市场经济模式呈现出迥异于以往的复杂态势。忽视这一变化,还按老套路工作,职工岂止是不买账?还会被斥为"乱作为"。

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