简介：摘要：老年健康服务支持体系的构建是立足于全人群全生命周期的系统工程。本文基于福利多元主义视角，根据现阶段老年健康服务支持体系各参与主体存在的问题，提出构建多元主体参与供给健康服务的优化路径，明确各服务支持主体的责任，构建供给效能最大化的老年健康服务支持体系。

简介：摘要：随着科学技术和医学的发展，在具体的科研项目中，会运用一些动物来进行实验，对于动物来说承受着较大的痛苦，所以针对这种情况，采用实验动物福利，可以有效的保证生命的合理利用，而这个福利主要是给相关的动物创造一个良好的生活环境，在心理和身体上给予照顾和看护，从根本意义上进行动物的保护，防止虐待现象的产生，减少对它们的伤害。本文将分析实验动物福利的发展现状和存在的问题，并研究对应的解决措施。

简介：【摘要】在工程造价行业中，算量是必不可少的技能。传统的算量是人工手算，但随着科技的进步，时代的发展，通过计算机电算实现工程量计算成为建筑行业在计算机应用中必然的趋势。在工程量计算的过程上，计算机电算的作用越发强大，影响力越发深远。本论文将呈现广联达软件与工程造价行业的紧密联系，以及对比广联达电算软件比传统手算的优势，诠释广联达软件如何提高造价人的算量效率，成为造价人的福利。

简介：摘要：职业教育和普通教育一起，构成了我国教育的完整体系，如同一辆车子的两个轮子，一个人的两条腿，这两个都很重要，缺一不可，他们只有分工教授任务的不同，没有高低贵贱之分，都是现代国民教育体系的重要的组成部分。在儿童福利院（社会福利学校）中深化开展职业教育，对于促进残障儿童的全面发展，促进儿童福利院（社会福利学校）中特殊教育体系完善，都具有重要的意义。

简介：摘要：近些年，我国的经济发展态势良好，使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中，迈向了崭新的一个经济时代。而新经济时代的到来，为我国多数企业的发展带来了一些机遇，同时也对他们提出了众多的挑战和要求。薪水福利管理作为当前企业人力资源工作中的一个重要环节，在经济改革发展的背景下，企业要想在市场当中扎根，并取得长久且平稳的发展，就必须对员工的薪水待遇管理工作进行提升，从而实行高效且优质的管理策略，稳定员工队伍，维持企业的进步和发展。对此，本文通过论述薪资福利在企业人力资源管理中的重要性，并提出下面几点有效的创新管理对策。

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

简介：摘要：现如今，随着我国科学技术的不断提升，为了适应时代发展需要，电力企业在进行日常管理中需要对相应的员工管理体制进行全方位的优化与创新，就目前来看，我国电力企业所要面对的既是挑战，同时也是机遇，电力企业想要有效提升自身经济效益并且确保能够在如此激烈的市场中站稳脚跟，则要采用较为先进的薪酬福利体制，通过这一措施，不仅能够有效提升电力企业员工对整个电力工作的积极性，同时还能够企业的长久发展起到促进作用。但是，就目前来看，很多电力企业在进行薪酬管理的过程中万维钢会存在体制老套的现象，在21世纪的今天，人们的思想也在不断发展，传统管理模式本身所存在的弊端早已无法被时间掩盖，而想要确保人力资源管理工作能够顺利进行，则需要相关人员做好冲出的薪酬福利管理准备，以此来缓解当前电力企业在人员管理方面所存在的问题与风险。

简介：摘要：现阶段，电力企业正在实施的员工福利计划会对员工工作积极性具有直接关系，并且还会对电力企业未来阶段的经营效益造成直接影响。但是，当前电力企业在实施自身福利计划期间存在一些弊端，需要及时予以处理方可保证自身的正常发展经营状态。本文针对电力企业福利计划及项目实施管理工作展开研究，分析福利计划的具体作用，为电力企业的健康发展保驾护航。

简介：摘要：本文分析了2010至2019年全国发生的7起较大以上社会福利机构火灾事故，剖析了火灾暴露出的问题教训，针对性提出了防范对策建议。

简介：摘要：国际社会不但重视对学前教育的普及性，还更强调对学前教育的福利保障，也就是兼顾“普惠性”与“保质量”等方面。因此，本文希望通过剖析学前教育福利的重要社会功能，根据我国学前教育福利的发展现状，找出我国学前教育福利保障发展中的困难，同时借鉴发达国家在学前教育福利发展中的成功经验，为我国学前教育福利的发展提供有参考价值的意见。

简介：摘要：目的：探究在治疗福利院脑瘫合并肺炎患儿中将康复治疗方法进行应用的临床效果。方法：本次研究在我院开展，主要选择2020年1月——2021年1月在我院接受治疗的福利院儿童，儿童均存在脑瘫合并肺炎，选取66例为研究对象，对其进行随机分组，一组给予常规对症治疗（对照组），另一组则增加康复疗法（实验组），比较分析两组患儿的临床治疗效果。结果：实验组患儿的发热消退时间更少，咳嗽咳痰减轻时间更短，肺部啰音消失时间更短，与对照组患儿的各项组间数据差异均显示为P

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：摘要：人力资源是电力企业提高核心竞争力的关键，员工福利管理是人力资源管理中的重要组成部分，为了提高企业的整体竞争力，就要切实做好电力企业员工福利管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，建立健全的员工福利管理体系、注重福利沟通以及提高员工满意度等，促进电力企业员工福利管理的发展。本文主要针对电力企业员工福利管理的思路进行了有效探究，希望能够为电力企业的发展提供有效的参考价值。

简介：【摘要】目的：本次主要探讨康复护理对福利院孤残儿童的康复效果。方法：本次研究对象为本市福利院医疗康复中心收治的76例孤残儿童，以护理方法的不同，将所有孤残儿童随机分为人数相同的两组，参照组与实验组，每组38例。参照组所有儿童实施常规护理，实验组所有儿童实施康复护理。将两组儿童采用不同护理方法后的效果进行对比。结果：实验组儿童的康复效果明显优于参照组，差异较大，有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：本文目的旨在研究福利院护士工作期间在医患沟通中存在的重要意义，并分析医患沟通对患者的帮助。方法：本文中共择取了205例符合本次研究并在2019年6月-2020年6月同期在我福利院进行疗养的“三无”人员分组展开研究，并给予研究组103例患者常规护理加上医患沟通的综合护理服务，另外102例患者为参照组同时给予其常规护理服务。对比两组“三无”人员的相关情况。结果：研究组不良事件发生率低，此组认知率、满意率、健康指数均显高；对比参照组，以研究组数据显优，统计学检验有意义(P＜0.05)。结论：通过护理护士对福利院患者在护理期间结合使用医患沟通措施后，患者发生不良事件的几率明显减少，同时患者对疾病的认知率大大提升，促使其心理不良情绪得到改善，让患者对护士的工作更加认可与支持。

简介：摘要：近些年，我国各种类型的企业正逐渐增多，企业面临的同行竞争也越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中占据优势，得到持续、长远发展，企业就必须提高对人力资源管理工作的重视。尤其要加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理，只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量，为企业发展营造良好的内部环境，并充分激发员工的工作热情，使其全心全意地为企业发展作贡献。

简介：摘要：相对于企业而言，人力资源的管理具有重要的作用，在企业管理中也占据着关键的位置。在对人才的选拔和员工的去留问题上发挥着不可替代的作用，这也是企业发展的基石。本文就针对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析和研究，并提出相应建议以供参考。

简介：摘 要：对于企业的发展来说，人力资源是极为重要的，只有做好企业人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的价值，进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看，不少企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力

简介：摘要：近年来，随着我国企业的发展，人力资源已成为至关重要的部分，只有做好企业人力资源管理工作，才可以充分发挥人才的价值，进而推进企业的稳定发展。但是，就目前的情况看来，部分企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还存在一定的问题，这造成人力资源管理经常出现薪酬分派不均等问题，最终导致大量优秀人才流失，给企业带来极大的经济损失。要想改善这一现象，企业就要采取合理的管理方式，尽量的降低各方面的风险隐患。本文主要是对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理措施进行深入探讨。

简介：【摘要】随着医疗卫生事业的不断发展进步，以及现代化医疗技术水平的不断提升，极大地改善了我国新生儿的生存质量，有效降低了儿童的病死率，但脑瘫患儿却有一定的增加，脑瘫会严重影响到儿童的成长发育，所以如何有效治疗脑瘫患儿是现阶段人们热切关注的重点难点，笔者根据自身相关从业经验并结合广泛的社会实践调查研究就综合康复治疗在福利院脑瘫儿童的应用展开了相关的探讨，望能提供借鉴。