简介:摘要:专业学位研究生教育是研究生教育体系的重要组成部分。随着我国专业学位研究生教育体量规模不断增大,发展中也出现了教育理念方法、培养过程改革、反馈与调节机制等各方面问题。构建系统完备、整体规划的专业学位研究生教育发展体系,深刻把握其发展的历史逻辑与实践逻辑,促进专业学位研究生教育高质量发展,是将高端人才优势转化为经济社会发展新动能的必经之路,也是我国由教育大国走向教育强国的时代要求。
简介:摘要:近年来,中国金融市场逐步扩大,国有商业银行队伍逐渐壮大。国有独资商业银行人才结构流失趋势越来越严重。主要的原因可能是公司薪酬体系建设不够完善,无法留住人才。国有重点商业银行今后的稳定可持续高速发展同样需要各类具有较为优秀金融综合能力素质水平的专业人才提供的人力资源支持,以能进一步全面满足国内现代科技金融企业的人才发展需要。因此,本文是基于以上这是一重要背景和分析,以代码G银行邯郸分行为文例,探讨剖析了在当前的国有大中型商业银行薪酬考核管理实务中的存在问题的根本问题成因和根本不足,并重点针对这个问题研究提出了相应的解决方案。
简介:摘要:公共管理硕士(MPA)专业学位是一个具有公共管理职业背景的专业学位,主要是为政府部门和非政府公共机构培养复合、应用型的高级专业人才。创办20余年来,我国MPA教育实现了由无到有、由小到大、由弱到强的历史性跨越,形成了具有中国特色的MPA办学理念,构建了符合中国国情的MPA教育质量保障体系,取得了具有中国速度的综合性发展,扩大了中国MPA教育的国际影响力。但当前我国的MPA教育存在问题与挑战也不少。新时代,MPA教育应紧紧围绕国家治理体系和治理能力现代化,以“双一流”建设为契机,积极加强MPA教育哲学与方法论思考、MPA教育综合改革和MPA教育跨学科性及交叉性,培养更多高层次、应用型、复合型公共管理人才,助力实现“中国之治”新境界。
简介:摘要目的构建我国护理硕士专业学位研究生(MNS)临床培养内容体系。方法通过文献回顾、全国现况调查和半结构访谈结果构建MNS临床培养内容体系初稿,进行德尔菲专家函询方法形成终稿,并应用层次分析法确定各级指标权重。结果对20名专家进行两轮函询,问卷回收率为100%,专家权威系数为0.93;两轮肯德尔和谐系数分别为0.499和0.387(P<0.001)。各级指标的重要性赋值均数为4.60~5.00,最终形成了6个一级条目、17个二级条目、24个三级条目的护理硕士专业学位临床培养内容体系。结论所构建的护理硕士专业学位临床培养内容体系具有较好的实用性、科学性和可靠性,可为MNS临床培养提供借鉴与指导。
简介:摘要:近年来,随着经济全球化和科技进步的不断推进,人才培养模式也在不断变化和创新。本文旨在探讨建立校企产学研合作的专业学位研究生联合培养模式的现实意义和完善机制,以及对相关领域的研究生培养和人才培养模式的创新有所启示,不断提高人才培养质量。
简介:摘要目的基于指导医师对专业学位研究生综合评价的统计数据对口腔医学硕士专业学位研究生生源质量进行实证研究。方法对上海交通大学医学院附属第九人民医院67名口腔医学硕士专业学位研究生,在其出科时由其指导医师进行综合评价。使用SPSS 25.0进行t检验和方差分析。结果67名学员综合评价平均得分为(91.39±3.55)分。综合评价指标具有较好的信度和效度。推免、统考、本校7年制转"5+3"和港澳台地区学生招录方式中,7年制转"5+3"培养学员的综合评价总分最高。初始成绩高分段学员的综合评价得分略高于低分段学员得分。学员本科就读高校为双一流高校和第四轮学科评估A、B档的学员得分较高。结论应当重视生源质量,多渠道吸引优质生源,积极探索提高研究生生源质量的途径,同时努力夯实培训质量,并科学构建专业学位研究生综合考核评价体系,进一步深化"医教协同"内涵,促进口腔医学应用型高层次医学人才的培养与发展。
简介:摘要:在当前新工科背景下,培养具有创新精神和实践能力的专业学位研究生至关重要,单一借助校内教育教学远远不够。在传统的学术体系中,导师通常是学校内部的教师,他们负责指导学生的研究工作,并提供学术支持和指导。然而,在新工科背景下,专业学位研究生的培养目标更加注重实践能力和工程实践能力的培养,因此,校外导师的角色和作用也变得越来越重要。校外导师更具有实践导向和应用导向的特点,能够更好地与行业接轨,为学生的职业发展提供更多的机会和支持。为了建设更优秀的校外导师队伍,培养符合社会需求的专业学位研究生,本文基于新工科背景,探究建设专业学位研究生校外导师队伍的方法,希望为院校提供参考。