简介：一、目标管理责任制的涵义目标管理方法产生于五十年代中期的美国,它一诞生,就被美国、日本以及西欧一些企业界视为一种起死回生的有效手段,而日本在运用方面颇具本国特色,所以取得的经济效果远大于美国.近年来,我国推行的目标管理责任制,注入了新的内容,它对于调动干部职工参加管理,发挥各级管理人员和全体职工的社会主义积极性,提高管理水平和工作效率、社会经济效益等,都起到了积极的作用,显示出巨大的优越性,它是企、事业单位和政府机关人事制度改革的一项综合工程,是领导科学和领导艺术在管理中的具体运用.

简介：綦江县委党校在1988年实行目标管理责任制后,由于职责分明,目标明确,奖惩有据,职工奖金拉开了差距,有效地解决了工作量苦乐不均的老大难问题,克服了以往奖金分配上平均主义的痼症,从而调动了科室和职工的积极性和主动性,使党校的教学科研登上了新台阶;图书管理呈现了新面貌;调查研究迈开了新步子;精神文明建设、党的建设和廉政建设、行政后勤管理也都出现了新气象。他们的基本做法是:建立体系,确定项目,严格考核,兑现奖惩。

简介：为加快地直机关档案综合管理达标升级的步伐,1月9日地委办公室、行署办公室联合下发《关于建立和完善地直党政机关目标管理责任制的意见》,要求把档案工作列入地直机关总体目标管理责任制的内容。在《部门业务工作目标责任制考核表》达标事项中又明确规定:档案管理达标升级得5分,档案管理未能达标升级扣5分。

简介：　　新年伊始,各单位、各部门在总结一年工作成绩的同时,都在认真讨论制定来年的工作目标、任务、计划和相应的保障措施.这些对我们顺利有效地开展新的工作是十分必要的.现就如何制定切实可行的目标管理责任制谈几点我个人浅显的看法.……

简介：

简介：目标管理作为一种现代管理方法，被国内众多高校引进和应用，并取得可观成效，然而在学生工作目标管理责任制实施过程中也暴露出“制度效率递减”现象凸显、目标落实中重心“漂移”、目标实施过程中角色“缺位”、目标考核评价反馈“不到位”等问题。完善学生工作目标管理责任制，高校应坚持育人为本，完善目标考核体系；加强制度联动，激发校院工作活力；加强过程管理，建立动态管理沟通机制；考核主体多元化，探索规范目标考核机制。

简介：目标管理责任制是管理现代化的一个组成部份，是一种注重工作成效的先进的领导艺术和管理方法。它通过领导者的意图具体化和被领导者参与工作目标的制定、执行和检查，即实行“自我管理”，从而实现工作目标。改革开放以来，各级档案部门广泛推行了目标管理责任制，取得了可喜的成绩，同时也存在一些问题值得我们研究和探讨。本文就档案部门制定目标管理责任制应遵循的原则谈点粗浅认识，以期抛砖引玉。第一、全局性和全面性原则。档案工作就是用科学的原则和方法管理档案，为党和国家各项工作服务的工作。所以，我们在制定目标管理责任制时，要树立全局性的观点，围绕党委、政府的工作中心和重点，来确定本系统本部门工作目标项目及任务，使目标任

简介：在市场经济条件下，由于企业所处的环境及企业自身经济活动的复杂性、多变性和人们对未来认识与控制的局限性，经营过程中遇到一定的风险是在所难免的，而且市场竞争越激烈，企业所面临的风险对企业未来生存和发展的影响便越加重大。如何使企业在竞争中降低风险，增强竞争力，并且追求企业利润最大化，是每个管理者必须考虑的问题。

简介：摘要：随着科学技术的发展，生产的主要力量逐渐从手工劳动转向机械设备。因此，设备管理的高低水平直接影响生产企业的日常经营活动。合理有效的设备管理制度对企业的成本控制也有积极的作用。因此，企业需要将设备管理体系与日常生产过程和管理活动相结合。设备检测系统自上世纪末从日本引进中国以来发展迅速。我国设备现场检测管理体系的发展是一个不断吸收和本地化的过程。目前，一些大型国有企业已经建立了以抽查为核心的预防性维修制度。如何对点检系统进行控制并在日常生产过程中实施，保证点检工作质量，是设备管理的一个重要方面。本文论述了一种设备点检管理系统的开发及效果，希望能为现代生产企业实施该系统提供参考。

简介：摘要目的实施综合目标责任制管理和量化考核，规范护理管理，促进护理质量的提高，最大限度地发挥其管理作用。方法在护理单元的护理质量、医德医风、病区管理、护理安全、院内感染等方面实施量化考核。结果通过考核护士看到自身的差距和不足，提高工作积极性，使医院以病人为中心的宗旨得到很好的体现，为实现现代化病房的服务理念和优质服务的目标打下坚实基础。

简介：

简介：武功县认真学习白河经验，结合武功实际，大胆改革创新，制定出台了《武功县目标管理责任制考核奖惩办法》及《武功县党群综合部门考核奖惩办法》、《武功县经济部门、重点企业考核奖惩办法》、《武功县乡镇考核奖惩办法》、《武功县招商引资和重点项目建设考核奖惩办法》、《武功县发展“二牛”考核奖

简介：建立公务员考核制度是公务员管理的一项基础性工作，是推行国家公务员制度的一项重要内容，它直接为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。因此，早在1986年，我局就开始推行岗位年度考核制，制订了《陕西省统计局目标管理责任制考核办法》。经过几年的试行，积累了一定的经验。

简介：摘要:本文探讨了国有企业在实施位目标责任制管理中存在的问题，并提出了相应的优化方向。文章首先分析了国有企业在制定位目标责任制时缺乏有效举措、岗位说明手册内容不完善以及岗位责任与绩效考核难以关联等问题。然后，提出了编写岗位说明手册的方法要创新、宣传岗位职责的方式要创新、绩效考核的操作功能要创新等优化方向。通过对这些问题和对策的深入研究，本文旨在为国有企业的管理实践提供理论支持，促进企业管理水平的提升和可持续发展。

简介：目标是管理的基石,是决定行动的条件。药检所是国家药品监督保证体系的重要组成部分,是国家对药品质量实施技术监督检验的法定机构。药检工作的目标就是药检工作管理活动所要达到的目的和结果。如何运用现代科学管理的基本原理,加强内部管理,提高药检所工作的社会效益和经济效益,实现党和政府赋予的职能和任务,是一个各级药检所面临的复杂而又紧迫的课题。因此,建立和实施药检所综合目标管理责任制就是顺应改革潮流的一大变革和发展,亦是

简介：抓党建基础工作落实党建目标责任制乔兰州建大楼，必须打好基础。要落实党建目标责任制，搞好党的建设，切实发挥党委在企业中的政治核心作用、党支部的战斗保垒作用、党员的先锋模范作用，必须抓好党建基础工作。一、思想建设。毛主席曾经指出“掌握思想教育，是团结全党...

简介：当前,部分国有企业产销率下降,亏损额上升,经济效益不高的问题突出。为进一步推动企业扭亏增盈,国务院日前批转国家经贸委、财政部、中国人民银行、国家统计局意见,在全国范围内建立企业扭亏增盈工作目标责任制。企业扭亏增盈工作实行行政领导负责制,全国企业扭亏增盈工作由国家控贸

简介：人才发展规划明确提出，要坚持党管人才原则，建立党委、政府人才工作目标责任制。人才工作目标责任制是指导和促进人才发展的“指挥棒”。近年来特别是全国人才工作会议召开和人才发展规划颁布以来，各地探索人才工作目标责任制的积极性不断增强，工作方式方法不断创新，有效推动了人才工作。认真总结各地的好经验好做法，促进人才工作目标责任制规范化、制度化、科学化，是当前人才工作的重大课题，是贯彻落实人才发展规划的重要任务。

简介：为了有效地控制畜禽疫病的发生和流行,降低病死率,坚持“预防为主”的方针,保护畜牧业的健康发展,我区自1990年开始实行了畜禽防疫集团承包——即双轨目标管理责任制。其主要做法是地、县、乡三级分别成立由行政领导牵头,有关单位和业务技术人员参加的防疫承包集团,把行政、技术、资金、物质四项要素有机地结合起

简介：摘要对我院2003～2012年10年的平均住院日、病床周转次数等指标进行对比，并着重对10年的平均住院日进行动态分析。发现采取以平均住院日为目标的管理责任制可有效地缩短平均住院日。介绍了我院在缩短平均住院日的管理措施。